29 grudnia 2023 0 62

"Wzajemna Wymiana, a nie Drenaż Zasobów" — Spostrzeżenia Marketingowców Afiliacyjnych na Temat Siły Pracy Zespołowej

Marketing afiliacyjny często staje przed pytaniem: "Pracować solo czy w zespole?". Wydaje się, że praca w pojedynkę jest trudna; trzeba wiedzieć i umieć wiele. O wiele łatwiej jest dołączyć do zespołu, w którym witają cię z otwartymi ramionami i uczą wszystkiego, a nawet płacą.

Nasz zespół redakcyjny rozmawiał z założycielami zespołów marketingu afiliacyjnego, aby poznać realia ich pracy. Właściciele podzielili się tym, jakie umiejętności musi posiadać marketingowiec afiliacyjny, aby zostać kupującym i ile można zarobić w zespole. Przedstawili również kilka rad dla początkujących marketingowców afiliacyjnych.

Zanim przejdziemy do dalszej części tego artykułu, nie przegap żadnej z naszych aktualizacji, które obejmują nowe studia przypadków, przewodniki, publikacje i wywiady wypełnione sprawdzonymi faktami i liczbami od odnoszących sukcesy przedsiębiorców zajmujących się marketingiem online. Subskrybuj nasz kanał Telegram i śledź naszą stronę na Instagram już dziś!

Cześć! Jak nazywa się wasz zespół? W jakich pionach działacie i dlaczego właśnie w tych?

Nasz zespół nazywa się "Peaky". Pracujemy wyłącznie nad naszymi projektami, dawno porzuciwszy PPL i revshare. Prowadzimy własne oferty.

Jeśli indywidualny marketingowiec afiliacyjny ma 100% zysku ze swojej działalności, dlaczego miałby dołączyć do zespołu? Jak obliczane są zarobki każdego członka zespołu?

Solowy marketingowiec afiliacyjny, mający 100% zysku, może dołączyć do zespołów z kilku powodów:

  • Każdy musi wyżywić siebie i swoje rodziny. Dlatego przy 100% zysku nie zawsze masz znaczne budżety na skalowanie projektu.
  • Połączenia często zanikają, źródła ruchu zachowują się niestabilnie. Nadal łatwiej jest zarabiać w zespole, mając procent.

Jeśli projekt okaże się nieudany i nie przyniesie zysku, co dzieje się ze stratami? Czy kwota straty jest odliczana od wynagrodzenia każdego kupującego?

Sami ponosimy straty; mamy wiele nieudanych projektów. Jak to mówią, "ludzie odnoszący największe sukcesy są tak naprawdę wielkimi przegranymi".

Jak zmotywować kupujących do pracy na rzecz sukcesu całego zespołu, a nie tylko dla osobistego zysku? Czy zdarzały się sytuacje, w których marketingowiec afiliacyjny dołączał do zespołu tylko po to, by zobaczyć "jak to się robi", a następnie odchodził?

Pierwszą i główną motywacją są pieniądze. Oprócz pracy mamy dobrze zorganizowane podejście do spędzania wolnego czasu. Obejmuje to PS5, sziszę, bilard, częste uczestnictwo w różnych wydarzeniach. Oczywiście zdarzają się sytuacje, w których dana osoba przychodzi tylko po informacje. Dlatego całkowicie zrezygnowaliśmy z pracy zdalnej. Wszyscy są w biurze i wszyscy są szczęśliwi.

Jakie jest prawdopodobieństwo, że początkujący marketingowiec afiliacyjny zostanie przyjęty do zespołu? Na co należy zwrócić uwagę przed przyjęciem kogoś do zespołu?

Jeśli chodzi o początkujących, zależy to od tego, jak bardzo są początkujący. Staramy się pomijać tych, którzy czytają w Internecie lub na forach, że marketing afiliacyjny jest łatwy. Ale ci, którzy mają doświadczenie lub jasne zrozumienie tego, czym jest i jak działa, są oczywiście brani pod uwagę.

Jaki jest harmonogram pracy w zespole? Ile godzin dziennie pracuje marketingowiec afiliacyjny w zespole?

Nie mamy harmonogramu. Jest, ale go nie ma. Wszyscy rozumieją, że poziom wzrostu i dochodów zależy wyłącznie od nich samych. Często przechodzę obok biura o 2-3 w nocy i widzę, że wciąż nie jest puste.

Jaka jest struktura zespołu marketingu afiliacyjnego? Czy jest lider, czy wszyscy są równi? Jacy inni specjaliści powinni być w zespole? Kto jest za co odpowiedzialny? Czy istnieje optymalna liczba osób w zespole marketingu afiliacyjnego?

Pod względem struktury jest to dla nas proste. Media buyerzy, inni są outsourcowani. Programiści nie są szczególnie potrzebni w naszych projektach. Projektanci również. Skupiamy się na wyszukiwaniu, więc nie potrzebujemy kreatywnych.

Ile może zarobić marketingowiec afiliacyjny w zespole?

Dochód marketingowca afiliacyjnego zawsze zależy od jego możliwości i potrzeb. Nie ma dokładnej kwoty dochodu. Czasami jest to 200-300 dolarów, a czasami dziesiątki tysięcy.

Jakimi metodami zespół podnosi swoje umiejętności? Czy tylko poprzez osobiste doświadczenie? A może istnieją inne źródła wiedzy? Kto płaci za kursy, jeśli kupujący chce je odbyć?

Zwiększamy nasze umiejętności tylko poprzez nasze testy. Nie współpracujemy z nikim; zawsze sami znajdujemy informacje. Być może dlatego, gdy określone źródło ruchu zachowuje się niestabilnie, wszystko wydaje nam się w porządku.

Jakimi radami możesz podzielić się z początkującymi marketingowcami afiliacyjnymi?

Porada dla każdego, kto dopiero zaczyna, a nawet dla weteranów: ludzie, którzy odnieśli największy sukces, są w rzeczywistości wielkimi przegranymi. Już o tym mówiłem. Ale w tym zdaniu jest więcej znaczenia, niż się wydaje na pierwszy rzut oka.

Cześć! Jak się nazywasz? Jak nazywa się Twój zespół? W jakich branżach pracujesz? Dlaczego właśnie te branże?

Witam, nazywam się Eugene i jestem założycielem Traffic Jack Team.

Koncentrujemy się na hazardzie i zakładach w marketingu afiliacyjnym. W ciągu 7 lat pracy doszliśmy do wniosku, że są to najbardziej stabilne i niezawodne branże w tej branży.

Jeśli indywidualny marketingowiec afiliacyjny ma 100% zysku ze swoich działań, po co dołączać do zespołu? Jak obliczane są zarobki każdego członka zespołu?

Obecnie obserwujemy rosnący trend w kierunku współpracy zespołowej. Oczywiste jest, że skalowanie jest łatwiejsze w zespole ze względu na szybką wymianę wiedzy i doświadczenia. Znamy jednak również przypadki, w których marketingowcy afiliacyjni działający w pojedynkę osiągają podobne, a czasem nawet lepsze wyniki. Marketing afiliacyjny w pojedynkę wymaga więcej wysiłku ze względu na mnogość zadań, ale jest też bardziej złożonym i kreatywnym podejściem.

Jeśli projekt okaże się nieudany i nie przyniesie zysku, co dzieje się ze stratami? Czy kwota strat jest odejmowana od wynagrodzenia każdego kupującego?

Cała struktura zależy od samego zespołu. Każdy nabywca mediów zwykle współpracuje z kilkoma źródłami jednocześnie, a jeśli jedno z nich jest negatywne, nabywca bierze na siebie odpowiedzialność. Jeśli jednak strata nastąpiła nie z winy kupującego, firma pokrywa tę stratę.

Jak zmotywować kupujących do pracy na rzecz sukcesu całego zespołu, a nie tylko dla osobistego zysku? Czy zdarzały się sytuacje, w których marketingowiec afiliacyjny dołączał do zespołu, aby zobaczyć "jak to się robi", a następnie odchodził?

Skuteczna motywacja obejmuje dobre warunki i infrastrukturę, które spełniają wymagania specjalistów. Zmieniliśmy nasze podejście do zatrudniania, aby uniknąć sytuacji, w których pracownicy wykorzystywali nas do szkolenia, a następnie odchodzili.

Jakie jest prawdopodobieństwo, że początkujący marketingowiec afiliacyjny zostanie przyjęty do zespołu? Na co zwracasz uwagę przed przyjęciem kogoś do zespołu?

Istnieje możliwość dołączenia do zespołu początkującego marketingowca afiliacyjnego, ale doświadczenie i wiedza odgrywają kluczową rolę. Bez wcześniejszego doświadczenia i zrozumienia marketingu afiliacyjnego szanse maleją.

Jaki jest harmonogram pracy w Twoim zespole? Ile godzin dziennie pracuje marketingowiec afiliacyjny w zespole?

Zawód media buyera jest interesujący, ale wymaga ciągłej uwagi. Zależność od źródeł takich jak Facebook i Google sprawia, że praca jest nieprzewidywalna. Praca 24/7 nie jest rzadkością, ale harmonogram w dużej mierze zależy od źródeł i motywacji kupującego.

Jaka jest struktura zespołu marketingu afiliacyjnego? Czy jest lider, czy wszyscy są równi? Jacy inni specjaliści powinni być w zespole?

Struktura zespołu obejmuje rolników, młodszych kupców, kupców i lidera zespołu, który koordynuje pracę. Niezbędni są również menedżerowie afiliacyjni, HR, rekruterzy i księgowi.

Ile może zarobić marketingowiec afiliacyjny w zespole?

Wynagrodzenie kupca zależy od doświadczenia. Średnio w naszym zespole wynosi ono 4 000-5 000 dolarów.

W jaki sposób zespół doskonali swoje umiejętności? Czy tylko poprzez osobiste doświadczenie, czy też istnieją inne źródła wiedzy?

Komunikacja, dzielenie się doświadczeniami i uczenie się na błędach mają kluczowe znaczenie. Wewnętrzne szkolenia pomagają doskonalić umiejętności i unikać powtarzania błędów.

Jakiej rady możesz udzielić początkującym marketingowcom afiliacyjnym?

Testowanie nowych programów partnerskich, zwracanie uwagi na narzędzia i ciągłe uczenie się to kluczowe czynniki sukcesu. Pamiętaj, że inwestowanie w wysokiej jakości edukację zawsze opłaca się bardziej niż popełnianie błędów na własną rękę.

Jak się nazywasz? Jak nazywa się Twój zespół? W jakich branżach pracujesz? Dlaczego właśnie te branże?

Jestem Eugeniusz z zespołu KLm. Pracuję w branży nutra. Około 3-4 lata temu przeszedłem z biznesu towarowego do marketingu afiliacyjnego i dlatego nutra była bliższa i bardziej przejrzysta.

Jeśli indywidualny marketingowiec afiliacyjny ma 100% zysku ze swoich działań, po co dołączać do zespołu? Jak obliczane są zarobki każdego członka zespołu?

Zarobki marketingowca afiliacyjnego wymagają wielu testów i skalowania zyskownych połączeń. Często % ROI w nowoczesnych warunkach pozostawia wiele do życzenia. Solowy marketingowiec afiliacyjny musi rozumieć rynek, doświadczonych menedżerów, być w stanie przez jakiś czas wlać w negatyw, a następnie przekształcić go w pozytyw. Wymaga to znacznych obrotów.

Wątpię, czy teraz można wejść w marketing afiliacyjny nawet z 3 000-5 000 dolarów. Ponadto ładownie i bardziej złożona technologia narzucają swoje zasady. Wielu facetów, którzy dołączyli do zespołu, straciło znaczną część swoich osobistych funduszy w trybie solo. Nie było mowy o 100% zysku.

Jeśli projekt okaże się nieudany i nie przyniesie zysku, co dzieje się ze stratami? Czy kwota strat jest odejmowana od wynagrodzenia każdego kupującego?

Kupujący pracują na % zysku, a kwota strat jest z pewnością obliczana. Zadaniem liderów zespołów jest upewnienie się, że straty te nie są zbyt duże, a kupujący może z łatwością pokryć je w ciągu miesiąca kalendarzowego i osiągnąć zysk.

Jak zmotywować kupujących do pracy na rzecz sukcesu całego zespołu, a nie tylko dla osobistego zysku? Czy zdarzały się sytuacje, w których marketingowiec afiliacyjny dołączał do zespołu, aby zobaczyć "jak to się robi", a następnie odchodził?

Kultura korporacyjna powinna pokazywać, że są oni częścią czegoś ważnego, w tym przypadku zespołu. Przeprowadzanie konkursów, nagród kwartalnych i rocznych. Zdarzały się przypadki, że kupujący odchodzili i jest to część życia zespołu marketingu afiliacyjnego, niestety zawsze będzie się to zdarzać.

Uważam, że zadaniem właściciela zespołu i najwyższego kierownictwa jest stworzenie sprzyjających warunków. Tak, aby ludzie byli zawsze zajęci pracą i otrzymywali sprawiedliwe wynagrodzenie w różnych okresach życia zespołu.

Jakie jest prawdopodobieństwo, że początkujący marketingowiec afiliacyjny zostanie przyjęty do zespołu? Na co zwracasz uwagę przed przyjęciem kogoś do zespołu?

Głównymi czynnikami są chęć i silne przekonanie, że dołączysz do dobrego zespołu. Komunikacja jest kluczowa; zanurz się w społeczności — jest stosunkowo zwarta. Zawsze obserwuję, jak dana osoba się komunikuje i prezentuje, sprawdzając nawet jej aktualny nastrój. Naszym celem jest współpraca, a nie drenowanie zasobów.

Jaki jest harmonogram pracy w Twoim zespole? Czy jest on ustandaryzowany? Czy uczestnicy mogą pracować w niestandardowych godzinach? Ile godzin dziennie marketer afiliacyjny pracuje w zespole?

Główne momenty pracy obracają się wokół spotkań Zoom. Komunikacja odbywa się w godzinach pracy od 9 do 10 rano i od 18 do 20 po południu. Dotyczy to kupujących, liderów zespołów i działu technicznego. Nie ma ustalonego harmonogramu, ponieważ niektórzy wolą pracować w nocy, podczas gdy inni są bardziej produktywni rano. Mamy kreatywne podejście, ale ludzie są zawsze dostępni na czacie roboczym.

Jaka jest struktura zespołu? Czy jest lider, czy wszyscy są równi? Kto jest za co odpowiedzialny?

Jestem właścicielem zespołu. Dział techniczny, kupcy i liderzy zespołów mają klasyczną strukturę małego zespołu. Są liderzy, kupcy i młodsi kupcy, którzy wymagają wielu porad i potrzebują trochę czasu, aby nauczyć się myśleć i pracować niezależnie.

Czy istnieje optymalna liczba osób w zespole marketingu afiliacyjnego?

Słyszałem gdzieś, że 10-15 osób to optymalna liczba dla jednego zespołu, np. komórki. Zespół może liczyć 100-200 osób, ale aby jedna komórka funkcjonowała, powinno być około 10-15 osób. Uważam, że nie zakłóca to komunikacji, a zespół działa sprawnie.

Ile może zarobić marketingowiec afiliacyjny w zespole?

Solo affiliate marketerzy, od młodszych kupujących do najlepszych kupujących, mogą zarobić od 1 000 do 2 000 dolarów do 10 000 dolarów.

W jaki sposób zespół doskonali swoje umiejętności? Czy jest to wyłącznie osobiste doświadczenie, czy też istnieją inne źródła wiedzy? Kto płaci za kursy, jeśli kupujący chce je odbyć?

Finansowanie kursów i narzędzi sztucznej inteligencji pochodzi z budżetu zespołu. Ciągłe doskonalenie umiejętności i nauka są niezbędne. Aktywnie włączamy narzędzia sztucznej inteligencji do naszych działań, a mój kanał Telegram nosi trafną nazwę "KLm-team — narzędzia sztucznej inteligencji". Komunikacja, spotkania i konferencje służą jako główne źródła informacji. Osobiście doświadczyłem znacznego wzrostu dzięki uczestnictwu i dyskusjom w różnych grupach. Bycie częścią wybranych "prywatnych" społeczności jest niezbędne.

Jakiej rady możesz udzielić początkującym marketingowcom afiliacyjnym?

Marketing afiliacyjny nie jest prostym "przyciskiem do pieniędzy". Wymaga on zorganizowanych wysiłków i wykorzystania dodatkowych zasobów. Zagłęb się w podstawy, włóż pracę, a odkryjesz swoje pierwsze dobrze prosperujące partnerstwo. Wspieraj komunikację. Niektóre osoby będą oferować pomoc, podczas gdy niestety inne mogą próbować wprowadzić cię w błąd. Taka jest natura tej branży. Powodzenia i utrzymuj otwarte linie komunikacyjne!

Podsumowanie

Każdy zespół marketingu afiliacyjnego ma swoje własne cechy charakterystyczne. Chociaż struktura zespołu i jego personel mogą być podobne, wewnętrzna dynamika, atmosfera i podejście do pracy mogą się znacznie różnić.

Bycie częścią zespołu wiąże się z prawdziwą pracą. Błędne jest założenie, że gracze zespołowi mają łatwiejszą drogę. Zdobywanie doświadczenia i osiąganie zysków wymaga wysiłku, a nikt nie będzie mentorem nowicjusza wyłącznie ze względu na jego urok. Dlatego też należy skupić się na doskonaleniu swoich umiejętności, wykazywać się wytrwałością i cierpliwością, angażować się we współpracę z rówieśnikami, a sukces przyjdzie sam. To, czy marketingowiec afiliacyjny zdecyduje się na podejście zorientowane na zespół, jest kwestią osobistych preferencji.

Co sądzisz o artykule