Media społecznościowe to coś więcej niż tylko sposób na dobrą zabawę i łączenie się z innymi. Mogą być również potężnym narzędziem do rozpoczęcia działalności gospodarczej i wprowadzania zmian. Prawdopodobnie widziałeś filmy TikTok z wywiadami ulicznymi, w których pytano ludzi, czym się zajmują i ile zarabiają, prawda? Ci twórcy treści przeprowadzają te uliczne wywiady i zarabiają miliony. Dziś podzielimy się studium przypadku Hannah Williams, twórczyni treści stojącej za kanałem Salary Transparency Street.
Historia Hannah Williams i jej firmy, Salary Transparent Street, pokazuje, jak prosty pomysł na TikTok może przekształcić się w odnoszący sukcesy biznes i poruszyć ważne kwestie dotyczące uczciwości i otwartości w miejscu pracy.
Zanim przejdziemy do dalszej części tego artykułu, nie przegap żadnej z naszych aktualizacji, które obejmują nowe studia przypadków, przewodniki, publikacje i wywiady wypełnione sprawdzonymi faktami i liczbami od odnoszących sukcesy przedsiębiorców zajmujących się marketingiem online. Subskrybuj nasz kanał Telegram i śledź naszą stronę na Instagram już dziś!
Hannah Williams pracowała jako analityk danych, ale nigdy nie spodziewała się, że jej filmy na TikTok, w których pytała przypadkowych ludzi o ich pensje, doprowadzą do biznesu wartego miliony dolarów. Podjęła duże ryzyko, rzucając dobrze płatną pracę i zakładając własną firmę ze swoim mężem, Jamesem Danielsem. I opłaciło się! W ciągu zaledwie jednego roku, Salary Transparent Street osiągnęło ponad 1 milion dolarów przychodu, głównie dzięki partnerstwom ze znanymi markami.
W tym artykule omawiamy, w jaki sposób Hannah Williams rozwinęła swój projekt Salary Transparent Street, badając wyzwania, przed którymi stanęli, rzeczy, które poszły dobrze i lekcje, których nauczyli się po drodze. Porozmawiamy o tym, dlaczego ważne jest, aby otwarcie mówić o pieniądzach, w jaki sposób media społecznościowe mogą napędzać zmiany i jaka jest przyszłość tego innowacyjnego pomysłu na biznes online.
Hannah Williams, dyrektor generalna Salary Transparent Street
Historia
Pomysł na Salary Transparent Street zrodził się na początku 2022 roku, kiedy Hannah Williams zaczęła publikować filmy na TikToku, w których pytała nieznajomych o ich pensje. Ludziom się to spodobało! Chcieli większej otwartości i szczerości w rozmowach o pieniądzach. Hannah dostrzegła potencjał przekształcenia tego w biznes, więc ona i jej mąż James podjęli odważną decyzję o rzuceniu pracy i skupieniu się na Salary Transparent Street w pełnym wymiarze godzin.
Podjęcie tak dużego kroku nie było łatwe, ale wierzyli w swoją misję i wierzyli, że mogą odnieść sukces. Doświadczenie Hannah jako analityka danych dało jej umiejętności analizowania trendów, znajdowania możliwości i podejmowania mądrych decyzji w oparciu o dane. To pomogło im rozwinąć działalność.
Wraz ze wzrostem popularności Salary Transparent Street, Hannah i James szukali sposobów na zarabianie pieniędzy na swojej platformie. Zdali sobie sprawę, że współpraca z dużymi markami jest kluczem do zarabiania prawdziwych pieniędzy. Rozpoczęli więc współpracę z takimi firmami jak Indeed, Capital One i The Knot. Te partnerstwa nie tylko zapewniły im stabilność finansową, ale także pomogły im dotrzeć do większej liczby osób.
Skąd pochodzą pieniądze
W pierwszym roku działalności Salary Transparent Street osiągnęło przychód w wysokości 1 miliona dolarów. Większość z tych pieniędzy, około 97%, pochodziła z partnerstw z dużymi markami. Zarobili także około 30 000 dolarów z platform mediów społecznościowych, takich jak TikTok, YouTube, Instagram i Facebook, dzięki funduszom twórców.
Ale nawet przy tych wszystkich przychodzących pieniądzach Hannah chce wyjaśnić, że prowadzenie udanego biznesu nie oznacza, że jesteś osobiście bogaty. W rzeczywistości musiała obniżyć swoją pensję z 200 000 dolarów do 125 000 dolarów rocznie, aby upewnić się, że firma może się dalej rozwijać. James, który pracuje na pół etatu jako kamerzysta w firmie, zarabia 65 000 dolarów.
Hannah uważa, że ważne jest, aby żyć w granicach swoich możliwości i nie pozwolić, aby sukces zbytnio zmienił styl życia. Ona i James mają skromny dochód, choć jest on niższy od tego, co zarabiali wcześniej. Postrzegają to jednak jako inwestycję w przyszłość Salary Transparent Street.
Lekcje wyciągnięte z doświadczeń
Wraz z rozwojem Salary Transparent Street, Hannah Williams musiała dowiedzieć się, jak być dobrym szefem i budować zespół. Jedną z najważniejszych lekcji, jakich się nauczyła, było znaczenie zatrudniania właściwych ludzi. Zdała sobie sprawę, że tylko dlatego, że ktoś jest świetnym przyjacielem, nie oznacza, że będzie świetnym pracownikiem. Teraz koncentruje się na ocenie kandydatów na podstawie ich umiejętności i tego, w jaki sposób mogą przyczynić się do rozwoju zespołu.
Posiadanie silnego zespołu było kluczowe dla sukcesu Salary Transparent Street. Hannah zatrudniła różnych pracowników w niepełnym wymiarze godzin i wykonawców, takich jak księgowy, prawnik, menedżer ds. mediów społecznościowych, zespół ds. tworzenia stron internetowych oraz autorzy biuletynów i blogów. Każdy członek zespołu odgrywa istotną rolę w działalności i rozwoju firmy.
Unikalnym aspektem zespołu Salary Transparent Street jest to, że Hannah Williams i James Daniels, jej mąż, są nie tylko partnerami biznesowymi, ale także małżeństwem. Łączenie relacji osobistych i zawodowych może być trudne, ale odnieśli sukces dzięki otwartej komunikacji, szczerości i wzajemnemu poszanowaniu ról w firmie. Ustalili wyraźne granice, aby upewnić się, że ich osobiste relacje nie kolidują z biznesem.
Potęga mediów społecznościowych w dokonywaniu zmian
Sukces Salary Transparent Street pokazuje, jak potężne mogą być media społecznościowe w napędzaniu zmian i rozpoczynaniu ważnych rozmów. Korzystając z platform takich jak TikTok, Hannah była w stanie dotrzeć do szerokiego grona odbiorców i zaangażować ich w dyskusje na temat przejrzystości finansów i uczciwości w miejscu pracy.
Media społecznościowe pozwoliły Salary Transparent Street nawiązać kontakt z ludźmi z różnych środowisk, dzieląc się ich historiami i doświadczeniami związanymi z wynagrodzeniami i kwestiami finansowymi. Te osobiste historie pomogły przełamać tabu związane z rozmowami o pieniądzach i zapewniły cenny wgląd w wyzwania i nierówności w różnych branżach i społecznościach.
Co więcej, wirusowy charakter mediów społecznościowych pomógł Salary Transparent Street szybko zyskać widoczność i przyciągnąć uwagę głównych marek i mediów. Dzięki tej ekspozycji firma stała się liderem w promowaniu przejrzystości finansowej i otworzyła drzwi do nowych możliwości rozwoju i wpływu.
Hannah zdaje sobie jednak sprawę, że same media społecznościowe nie wystarczą do stworzenia trwałych zmian. Wierzy, że rozmowy i spostrzeżenia zdobyte za pośrednictwem jej platformy powinny przełożyć się na konkretne działania i polityki, które wspierają prawa pracowników i promują sprawiedliwość w miejscu pracy.
Plany na przyszłość
Patrząc w przyszłość, Hannah ma wielkie plany dotyczące Salary Transparent Street. Chce rozwinąć firmę w kompleksową platformę, która obejmie szerszy zakres tematów związanych z przejrzystością finansową, w tym mieszkania, ubezpieczenia i codzienne wydatki. Poszerzając swoją zawartość, Hannah ma nadzieję zapewnić pełniejsze zrozumienie wyzwań finansowych i możliwości, przed którymi stoją ludzie.
Oprócz poszerzania swoich tematów, Hannah jest zaangażowana w wykorzystywanie informacji zebranych podczas wywiadów Salary Transparent Street do wprowadzania znaczących zmian. Złożyła już zeznania przed radą Waszyngtonu, popierając ustawę Pay Range Act, która wymagałaby od pracodawców ujawniania przedziałów wynagrodzeń w ofertach pracy.
Hannah wyobraża sobie Salary Transparent Street jako łącznik między osobistymi doświadczeniami dzielonymi w mediach społecznościowych a decyzjami politycznymi, które kształtują współczesne miejsce pracy. Zwracając uwagę prawodawców i liderów biznesu na głosy i historie zwykłych ludzi, Hannah zamierza stworzyć bardziej sprawiedliwe i przejrzyste środowisko pracy.
Aby osiągnąć te cele, Hannah planuje nadal rozwijać swój zespół i poszerzać ofertę firmy. Może to obejmować opracowywanie nowych formatów treści, tworzenie zasobów edukacyjnych i współpracę z organizacjami, które podzielają misję i wartości Salary Transparent Street.
