O cargo de gerente de afiliados tem uma importância significativa no mercado de trabalho de marketing de afiliados. Esses profissionais são responsáveis por atrair novos afiliados e estabelecer todo o processo de colaboração. Eles fornecem suporte e orientação para ajudar os afiliados a atingir suas metas.
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"Não existem verticais 'fáceis': você só precisa saber negociar" — Sasha, 1win Partners
Olá, você se importaria de compartilhar brevemente como entrou no setor de marketing de afiliados e iniciou sua jornada?
Sasha: Com certeza! Você pode chamar isso de destino ou coincidência, mas, na época, decidi fazer uma mudança radical na carreira. Deixei meu emprego, que não tinha nada a ver com marketing de afiliados. No entanto, encontrei o setor de marketing de afiliados e comecei minha jornada como compradora de mídia. Eu me especializei em direcionar o tráfego de teasers para ofertas da Nutra. Você sabe, aqueles anúncios que dizem: "Tome esta pílula mágica todos os dias antes de dormir e você terá seu ferro aumentado..."
Em sua opinião, quais são as habilidades essenciais que um gerente de afiliados profissional deve ter?
Sasha: Com base na minha experiência pessoal, um gerente de afiliados eficaz deve ter a capacidade de se conectar com as pessoas, fortes habilidades de negociação e, é claro, a capacidade de lidar com o estresse com senso de humor. Do ponto de vista profissional, é fundamental compreender as métricas e a capacidade de calcular a qualidade e a lucratividade do tráfego. Também é essencial compreender como várias fontes de tráfego operam e entender os princípios de configuração de postbacks. Além disso, ter uma rede de afiliados ativos de alta qualidade é valioso, embora não seja uma habilidade em si, mas diferencia um iniciante de um profissional.
Você poderia esclarecer a faixa salarial dessa profissão? Quanto um novato pode esperar ganhar em comparação com um gerente de afiliados experiente?
Sasha: Falando em gerentes de afiliados, eu estimaria que um salário inicial poderia ser de cerca de US$ 1.000, mas os salários aumentam com a experiência. Entretanto, devo observar que não sou da área de RH, portanto, meus números podem não ser exatos.
Existem verticais "fáceis" para os gerentes de afiliados ou, de modo geral, são semelhantes em todos os setores?
Sasha: Para ser sincero, não há verticais "fáceis" nesse campo. O principal objetivo de um gerente de afiliados é adquirir tráfego de afiliados da forma mais lucrativa possível. É uma parceria mutuamente benéfica. Não há atalho; você simplesmente precisa ser hábil em negociações. É ainda melhor se você tiver sorte com um grande parceiro ou com um produto de alta demanda, pois isso facilita muito a venda. Na minha opinião, o segredo está em entender os processos envolvidos.
Você poderia descrever brevemente as tarefas típicas que compõem seu dia de trabalho médio?
Sasha: Com certeza. Normalmente, meu dia começa com a verificação de chats relacionados ao trabalho para atualizações importantes. Em seguida, gerencio os pagamentos para garantir que todos recebam sua parte justa. Depois disso, minhas tarefas podem variar em diferentes sequências: coordenar novos lançamentos, avaliar a qualidade das campanhas de teste, negociar termos, explorar possíveis oportunidades para aumentar o faturamento, identificar áreas que precisam de otimização e manter a comunicação com nossos valiosos afiliados. No início e no final de cada mês, tudo se resume a pagamentos, pagamentos, pagamentos.
O que você mais gosta e o que não gosta em sua profissão?
Sasha: O que eu realmente gosto nessa profissão é a oportunidade de aprender continuamente algo novo. Prefiro chamar os afiliados de "parceiros" porque, com alguns deles, podemos discutir tudo, desde situações da vida até planos para o futuro. Adoro quando eles se mostram agradecidos, e gosto particularmente de análises e de trabalhar com números.
Por outro lado, o que eu não gosto é da necessidade ocasional de lidar com questões urgentes que surgem quando você acaba de acordar. Por exemplo, quando há perguntas urgentes que exigem ação rápida.
Erros acontecem com todo mundo; você poderia contar uma história engraçada ou um acidente de percurso da sua carreira?
Sasha: Um incidente que me vem à mente é um erro que cometi e que poderia ter feito com que US$ 200.000 fossem para a carteira errada. Ainda bem que as carteiras de USDT não são muito parecidas!
Por fim, você poderia dar algumas dicas para os recém-chegados que estão pensando em seguir uma carreira nessa área?
Sasha: Claro. Meu conselho para os novatos é que tenham paixão por aprender coisas novas e estejam preparados para mergulhar em um mar de novas informações. Não é tão complicado quanto parece, mas exige esforço e dedicação.
"Você não deve se interessar apenas pelo seu trabalho, mas também deve ser capaz de manter tópicos relacionados ao lazer e encontrar interesses comuns" — Denis Statny, KMA.BIZ
Olá, você poderia compartilhar brevemente como encontrou seu caminho para o setor de marketing de afiliados e como sua jornada começou?
Denis: Claro que sim! Resumindo, entrei no mundo do marketing de afiliados em um daqueles dias sombrios enquanto trabalhava em uma loja de eletrônicos. Deparei-me com um antigo videoclipe do filme "You Don't Mess with the Zohan", que mostrava uma cena em uma loja de eletrônicos em que os vendedores tinham talentos únicos, mas não os utilizavam. Lembro-me vividamente da frase icônica: "A loja de eletrônicos é uma assassina de sonhos", que mudou minha vida. Mais tarde, trabalhei no suporte a registradores de nomes de domínio, comprei um laptop a prestações, fiz um curso sobre redes de teaser, tive um contratempo quando quebrei o tornozelo jogando futebol (o que me trouxe alguns aprendizados durante a recuperação), trabalhei em um táxi e, por fim, por circunstâncias afortunadas, consegui um emprego como gerente de afiliados na KMA.BIZ.
Em sua opinião, quais habilidades um gerente de afiliados profissional deve ter?
Denis: Por padrão, um gerente de afiliados deve ter habilidades essenciais, como educação, simpatia e capacidade de responder prontamente a problemas no Telegram. No entanto, a habilidade mais importante é a capacidade de dar suporte aos afiliados, tanto técnica quanto emocionalmente. É importante fazer as perguntas certas e perceber quando um afiliado precisa de termos melhores, garantindo que a matemática seja positiva. É essencial estar preparado para criar um novo conjunto de materiais promocionais para uma oferta específica quando a combinação atual não estiver proporcionando o ROI desejado. Além disso, é fundamental demonstrar interesse em tópicos além do trabalho, participar de discussões de lazer e descobrir interesses comuns. Há muitos exemplos de gerentes de afiliados e afiliados que formaram relacionamentos comerciais bem-sucedidos e desfrutaram de encontros amigáveis em festas.
Você poderia esclarecer um pouco sobre a faixa salarial dessa profissão? Quanto um novato pode esperar ganhar em comparação com um gerente de afiliados experiente?
Denis: A estrutura salarial, que consiste em um salário base e um KPI, normalmente se enquadra nas seguintes faixas: Gerente de afiliados júnior em torno de US$ 35.000, Gerente de afiliados intermediário em torno de US$ 80.000 e Gerente de afiliados sênior ganhando US$ 170.000 ou mais.
Existem verticais "fáceis" para os gerentes de afiliados ou, de modo geral, a situação é semelhante em todos os setores?
Denis: Não consigo identificar uma vertical "fácil" específica. Para simplificar, cada vertical tem suas próprias nuances exclusivas, com aspectos fáceis e desafiadores. A facilidade ou complexidade geralmente depende de nossa abordagem. Para iniciantes, a vertical nutra é geralmente considerada a mais fácil para começar.
Em resumo, você poderia descrever as tarefas típicas que compõem seu dia de trabalho médio?
Denis: Normalmente, meu dia começa cedo, com uma xícara de café na mão, enquanto analiso estatísticas, trato das aprovações na rede de afiliados e resolvo problemas que surgiram durante a noite e pela manhã. Em seguida, avaliamos as oportunidades de expansão com os afiliados, tomando todas as medidas necessárias, inclusive criando novas promoções com base em condições específicas. Também selecionamos temas relevantes adicionais para ofertas e os adaptamos a parceiros e regiões geográficas específicas.
O que você gosta e o que não gosta nessa profissão?
Denis: O que eu mais gosto em nossa área é a liberdade que ela oferece. Gerenciar meu próprio tempo e dia de trabalho me torna mais eficiente e produtivo. O trabalho remoto me permite alternar entre trabalhar em casa e viajar pelo mundo todo, sem deixar de fazer as coisas com um humor diferente e maior produtividade. É duplamente agradável quando o trabalho é bem remunerado. Também sinto imensa satisfação em participar de conferências e me comunicar ao vivo com afiliados. Considero-me até mesmo um entusiasta de conferências, pois esses eventos recarregam minha energia e faço um esforço para não perder as principais. No lado negativo, muitas verticais desse setor não são totalmente legítimas, o que ocasionalmente leva a reflexões sobre o carma. Mas essa é uma história totalmente diferente.
Deve ter havido alguns contratempos; você pode compartilhar uma história engraçada de sua carreira?
Denis: Certa vez, tive um incidente envolvendo meu afiliado favorito, que precisava urgentemente de alterações em sua conta pessoal, o que eu não deveria ter feito, mas decidi apoiá-lo dessa vez. Como resultado, todo o tráfego com aprovações de um valor substancial acabou sendo redirecionado para links de fluxo pertencentes a outro afiliado de quem eu gostava. Misturei os fluxos ao fazer alterações e configurações. Felizmente, eu tinha um bom relacionamento com ambos, então resolvemos o problema pacificamente com o departamento técnico sem envolver a gerência.
Você poderia dar algumas dicas para os novatos que estão pensando em entrar nesse campo?
Denis: Eu recomendo de todo o coração a todos! Não tenham medo de tentar algo novo. Se você tiver uma ideia e sentir que ela pode se transformar em algo significativo e mudar sua vida, vá em frente, independentemente de quaisquer obstáculos. Se você é um iniciante que deseja aprimorar seus conhecimentos, obter uma boa renda para atingir suas metas e aprender os fundamentos de dentro para fora para se tornar um dos principais participantes do mercado, iniciar sua jornada como gerente de afiliados é um excelente primeiro passo.
"No início, você pode ganhar cerca de US$ 500, mas à medida que adquire mais experiência, pode potencialmente ganhar até US$ 2.000", diz Evgeny, gerente de afiliados da Com.Unity
Olá, você poderia compartilhar brevemente como entrou no setor de marketing de afiliados e onde começou sua jornada?
Evgeny: Certamente! Minha jornada começou em um campo completamente diferente. No entanto, quando soube que a equipe estava procurando um profissional de marketing de afiliados, decidi tentar e logo fiquei intrigado.
Em sua opinião, quais habilidades um gerente de afiliados profissional deve ter?
Evgeny: Um gerente de afiliados profissional deve ter excelentes habilidades de comunicação, uma abordagem centrada no cliente, paciência e um forte desejo de desenvolvimento contínuo. O campo do marketing de afiliados está em constante evolução, portanto, manter-se atualizado é essencial.
Você poderia fornecer algumas informações sobre a faixa salarial dessa profissão? Quanto um novato pode esperar ganhar em comparação com um gerente de afiliados experiente?
Evgeny: A faixa salarial pode variar de acordo com o programa de afiliados específico. Inicialmente, os novatos podem ganhar cerca de US$ 500, mas com a experiência acumulada, é possível ganhar até US$ 2.000. O segredo nesse setor é manter-se bem informado sobre as últimas notícias e tendências. Quanto mais informado você for, mais valioso se tornará.
Há alguma vertical "fácil" para os gerentes de afiliados ou o cenário é relativamente consistente em todos os setores?
Evgeny: Embora possa haver algumas diferenças em cada vertical, os princípios fundamentais permanecem relativamente consistentes. Compreender a vertical específica é crucial e, quando você entender isso, terá sucesso em qualquer uma delas.
Você poderia descrever brevemente as tarefas típicas que compõem seu dia de trabalho médio?
Evgeny: O foco principal do meu dia de trabalho gira em torno do gerenciamento de afiliados. Cada afiliado pode enfrentar desafios com relação ao tráfego ou fazer perguntas que nossos especialistas não tenham encontrado antes, e é minha responsabilidade abordar e resolver esses problemas.
O que você gosta e o que considera desafiador nessa profissão?
Evgeny: De modo geral, gosto de tudo nessa profissão, exceto a disponibilidade constante que ela exige. Independentemente de onde eu esteja, sempre preciso estar pronto para atender aos afiliados.
Houve algum contratempo memorável ou incidente engraçado em sua carreira?
Evgeny: De fato, houve um incidente memorável. Estávamos discutindo com uma equipe considerável há algum tempo, e eles prometeram cumprir sua parte do trabalho, mas houve um atraso. Nossa tarefa era direcionar o tráfego a qualquer custo. Então, enviei a eles uma mensagem dizendo: "Desculpe, mas não vamos desistir disso". Depois dessa mensagem, o proprietário silenciosamente adicionou a equipe técnica e os líderes da equipe ao chat, e foi aí que nossa cooperação finalmente começou. Demos boas risadas sobre essa situação por um bom tempo.
Você poderia comentar sobre os memes de como é difícil entrar no mercado?
Evgeny: Eu diria que isso é mais falso do que verdadeiro. Trabalhamos com afiliados e equipes experientes, bem como com novatos que estão apenas começando. A maioria se enquadra na última categoria. A qualidade do tráfego é fundamental para nós, portanto, a taxa inicial é a mesma para todos. No entanto, se você tiver experiência e estatísticas que esteja disposto a compartilhar, não há necessidade de "arrombar a porta". Nós o receberemos com prazer.
Você poderia dar algumas dicas para os novatos que estão pensando em entrar nesse campo?
Evgeny: Certamente, para ser conciso, darei dois conselhos:
- Trate todos os parceiros como valiosos, independentemente de você ter uma preferência pessoal por eles.
- Invista no aprendizado da área e na exploração de novos conceitos. Quanto mais conhecimento você adquirir, mais valioso se tornará e será mais fácil responder às perguntas dos afiliados.
"Você acorda às 2 da tarde, pega um café e começa a trabalhar. Podemos nos dar ao luxo de ter esse estilo de vida" — Victor Israelyan, AFFSTAR
Olá, você poderia compartilhar brevemente como entrou no setor de marketing de afiliados e onde começou sua jornada?
Victor: Claro que sim! Minha jornada tomou um rumo inesperado. Inicialmente, eu tinha que escolher entre trabalhar em uma fábrica ou ser motorista de táxi. No entanto, todas as fábricas locais fecharam e eu não podia trabalhar como motorista de táxi sem ter carteira de motorista. Então, comecei a explorar maneiras de ganhar dinheiro on-line.
Em minha busca, encontrei algumas ofertas de criptomoedas, alguns projetos questionáveis e, por fim, me deparei com uma entrevista sobre marketing de afiliados no YouTube. Isso despertou meu interesse e decidi tentar...
Em sua opinião, quais habilidades um gerente de afiliados profissional deve ter?
Victor: Antes de mais nada, um gerente de afiliados profissional deve ser excelente em comunicação e negociação, pois a essência do gerenciamento de afiliados gira em torno da comunicação eficaz. Ele precisa desempenhar simultaneamente os papéis de diplomata e técnico de uma equipe esportiva.
Entre suas principais responsabilidades está a motivação consistente dos afiliados e a defesa dos interesses tanto dos afiliados quanto dos anunciantes. Equilibrar esses interesses é crucial, pois cada lado se esforça para obter uma vantagem. Além disso, é essencial manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e aproveitar a vida. Portanto, recomendo descobrir lugares interessantes para visitar com os afiliados depois de um dia produtivo.
Os atributos importantes para um gerente de afiliados incluem resistência ao estresse, pensamento analítico (para tomar decisões rápidas e informadas) e um profundo conhecimento do mercado. Para ser honesto, entrar nesse campo não é muito desafiador se você for persistente e estiver disposto a se esforçar.Aprender com os erros dos outros, mesmo que você não seja um gênio, é uma abordagem valiosa. E se você for um gênio, sempre há espaço para melhorias.
Você poderia fornecer informações sobre a faixa salarial dessa profissão? Quanto um novato pode esperar ganhar em comparação com um gerente de afiliados experiente?
Victor: A faixa salarial depende muito do programa de afiliados e de seus próprios esforços. Se você simplesmente seguir as instruções, poderá ganhar cerca de US$ 50.000 por ano. Embora esses candidatos possam não ser de grande interesse para muitos, eles geralmente não duram mais de um mês na maioria dos lugares. Entretanto, se você pensar de forma crítica e negociar com eficiência, poderá ganhar muito mais. Em última análise, tudo está em suas mãos, futuro gerente de afiliados.
Existem verticais "fáceis" para os gerentes de afiliados ou o trabalho é relativamente consistente em todos os setores?
Victor: Sem dúvida, as coisas são fáceis nos programas de afiliados fraudulentos de blackhat, nos quais você pode simplesmente pegar e sair correndo...
Em uma observação mais legítima, acredito que o marketing de afiliados confiável e o trabalho com ofertas de revenda geralmente são menos desafiadores do que lidar com criptografia, jogos de azar, projetos internos e publicidade direta, como o que fazemos na AFFSTAR.
Em resumo, quais tarefas constituem um dia de trabalho médio para você?
Victor: Começo meu dia de trabalho acordando às 2h da tarde, fumando um narguilé e me refrescando. Podemos nos dar ao luxo de ter esse horário.
Falando sério, meu dia começa com foco em análises, revisando e estudando estatísticas. Se houver problemas de aprovação ou queda de tráfego, tomo medidas imediatas.
Em seguida, entro em contato com os principais afiliados para verificar o progresso e o desempenho deles. Depois disso, atendo a várias solicitações e perguntas dos afiliados. Em seguida, concentro minha atenção no aumento do tráfego, propondo pacotes e estratégias aos afiliados.
Embora eu costumasse fornecer orientação a afiliados menos experientes, agora trabalho principalmente com profissionais experientes. No entanto, estou sempre pronto para oferecer a eles minha rede de contatos e assistência para obter resultados positivos.
O que você gosta e o que considera desafiador nessa profissão?
Victor: Gosto genuinamente de todos os aspectos do meu trabalho. Ele me permite interagir com pessoas jovens e motivadas, participar de várias conferências e aprender algo novo todos os dias...
Em última análise, sua experiência nessa profissão depende de sua abordagem e da empresa em que trabalha.
No entanto, há desafios, e não estou me referindo às típicas dores de cabeça pós-conferência... embora seja sempre útil ter alguns comprimidos para ressaca à mão.
Estou falando de pessoas que se envolvem em golpes, fraudes e enganos pelas suas costas...
Além disso, pode ser frustrante quando as pessoas esperam lançar campanhas com um grande orçamento sem fazer o esforço necessário. Muitas vezes, elas não têm uma configuração adequada, criativos eficazes e compatibilidade, sofrem banimentos permanentes e enfrentam consistentemente baixas taxas de aprovação. Mesmo com uma qualidade de tráfego ruim, eles presumem que não vamos notar.
Houve algum contratempo memorável ou incidente divertido em sua carreira?
Victor: Certamente, houve várias situações, pois somos todos humanos, e os contratempos podem levar os afiliados às lágrimas. No entanto, muitas vezes isso se deve a seus próprios erros.
Houve também algumas histórias envolvendo golpistas que me enganaram, prometendo volumes substanciais de tráfego. Eu os ajudei com pacotes, camuflagem e muito mais, mas acabei descobrindo que eles haviam enganado a mim e à empresa em US$ 1.000.
Um incidente recente envolveu um afiliado sediado em Bangkok. Tivemos uma longa conversa, chegamos a um acordo favorável e ele estava prestes a começar a direcionar o tráfego em alguns dias. No entanto, quando retomamos nossa conversa no Telegram após uma conferência, ficou claro que ele também era afiliado e não havia entendido completamente o que eu havia explicado anteriormente.
Você poderia comentar sobre os memes sobre ser difícil entrar e subir no mercado?
Victor: Bem, isso não pode acontecer conosco porque operamos no lado da publicidade. Eu decido as taxas a serem aprovadas com base no tráfego da Web. Se um afiliado demonstra conversões e lucratividade fortes, estou mais do que disposto a oferecer um aumento. É fundamental reconhecer que o mercado é altamente competitivo. Se você oferecer termos desfavoráveis, ninguém vai querer colaborar com você, exceto os afiliados que não têm experiência no mercado. Entretanto, eles não conseguirão gerar tráfego significativo. Portanto, nunca seja mesquinho; sempre ofereça termos favoráveis para incentivar os afiliados a trabalharem com você.
Você poderia compartilhar algumas dicas para os novatos que estão pensando em entrar nesse campo?
Victor: Com certeza! Acredito que já compartilhei bastante, mas meu conselho é simples: não desista e dê tudo de si; o sucesso virá. E se isso não acontecer, você sempre poderá explorar outras opções, como trabalhar em uma fábrica ou ser motorista de táxi.
"Profissionais altamente motivados podem ganhar potencialmente de US$ 3.000 a US$ 5.000" — diz Alexey, CEO da rede de publicidade OctoClick
Olá, você poderia compartilhar brevemente como entrou no setor de marketing de afiliados e onde começou sua jornada?
Alexey: Sem dúvida! Minha introdução a esse setor aconteceu há sete anos por meio de um amigo. No início, tudo parecia uma espécie de loucura, e eu não entendia muito bem o modelo de negócios do marketing de afiliados. Naquela época, a startup BigClick estava apenas começando.
Em sua opinião, quais habilidades um gerente de afiliados profissional deve ter?
Alexey: Nosso setor valoriza muito uma abordagem criativa e não convencional. Os atributos essenciais incluem curiosidade, engajamento e iniciativa.
Você poderia fornecer informações sobre a faixa salarial dessa profissão? Quanto um novato pode esperar ganhar em comparação com um gerente de afiliados experiente?
Alexey: A faixa salarial é bastante ampla e geralmente depende das habilidades do indivíduo. Os iniciantes podem esperar ganhar cerca de 50.000 rublos russos, enquanto os profissionais altamente motivados podem ganhar de US$ 3.000 a US$ 5.000.
Existem verticais "fáceis" para os gerentes de afiliados ou o salário é relativamente consistente em todos os setores?
Alexey: Nesse campo, não existe algo "fácil"; o que importa é o "difícil". Qualquer vertical, se for relevante, atrai rapidamente a atenção dos afiliados.
Você poderia descrever brevemente as tarefas que constituem um dia normal de trabalho para você?
Alexey: Supervisiono uma rede e minhas tarefas são muito diferentes das de um afiliado. No entanto, nossos gerentes são os principais responsáveis pela comunicação com o cliente, gerando ideias de marketing e implementando-as.
O que você gosta e o que não gosta nessa profissão?
Alexey: Gosto da liberdade de comunicação on-line, das inúmeras oportunidades de autorrealização, do potencial de crescimento significativo e das frequentes viagens de negócios que permitem experiências de viagem extensas. Entretanto, uma desvantagem é o horário de trabalho irregular, pois o tráfego flui 24 horas por dia, 7 dias por semana, e os problemas que exigem atenção podem surgir fora do horário de trabalho.
Houve algum contratempo memorável ou incidente divertido em sua carreira?
Alexey: No decorrer de nosso trabalho, frequentemente ocorrem momentos divertidos. Os gerentes interagem com vários clientes, cada um exigindo uma abordagem única. Às vezes, os clientes compartilham assuntos da vida pessoal, buscam conselhos sobre configurações de campanha para encontrar um parceiro de vida ou até mesmo se deparam com situações como servidores de hospedagem pegando fogo. Nunca há um momento de tédio.
Você poderia dar algumas dicas para os novatos que estão pensando em entrar nesse campo?
Alexey: (Não tenho nenhuma dica)
"Em nossa experiência, leva cerca de 4 a 6 meses para transformar um gerente inexperiente em um gerente de nível médio" — diz Roman, RH da Astra Affiliates
Olá, você poderia compartilhar brevemente como entrou no setor de marketing de afiliados e onde começou sua jornada?
Roman: Olá! Minha trajetória foi bastante extensa e um tanto fragmentada. Somos um conglomerado de empresas com diversos empreendimentos comerciais. Minha verdadeira jornada começou quando decidimos reformular nosso programa de afiliados de longa data, que já estava em operação há mais de uma década. O relançamento foi um sucesso, o que nos levou a explorar outras verticais, aproveitando nossos recursos, experiência e competências. Entramos no setor de iGaming e, até o momento, tudo está progredindo de acordo com o planejado.
Em sua opinião, quais habilidades um gerente de afiliados profissional deve ter?
Roman: Acima de tudo, é essencial ter fortes habilidades diplomáticas e de comunicação. Em nosso programa de afiliados, cultivamos parcerias baseadas na confiança tanto com editores quanto com anunciantes.
Você poderia fornecer informações sobre a faixa salarial dessa profissão? Qual é o potencial de ganho de um novato em comparação com um gerente de afiliados experiente?
Roman: A faixa salarial pode variar significativamente, dependendo de vários fatores, incluindo a vertical, os processos do programa de afiliados e as funções de gerenciamento.
Atualmente, um gerente experiente normalmente recebe um salário base na faixa de US$ 1.000 a US$ 1.500. Quando se trata de novatos, seu conhecimento inicial e o esforço necessário para seu desenvolvimento desempenham um papel crucial. De acordo com nossa experiência, são necessários aproximadamente 4 a 6 meses para treinar um gerente inexperiente para que ele atinja um status de nível médio. É imperativo avaliar cuidadosamente seus recursos financeiros nesse contexto.
Existem verticais "fáceis" para os gerentes de afiliados ou, de modo geral, é uma situação consistente em todos os setores?
Roman: Nosso setor é complexo, como qualquer outro, e também é bastante isolado e especializado. Não acredito que existam verticais "fáceis". Todos os programas de afiliados aspiram maximizar seu potencial e obter um crescimento positivo nas métricas de desempenho.
Você poderia descrever brevemente as tarefas que normalmente constituem um dia normal de trabalho para você?
Roman: O dia começa com uma xícara de café. Depois disso, temos nossas reuniões de rotina, que podem variar de acordo com o dia - reuniões diárias, semanais ou mensais. Em seguida, gerencio o fluxo de entrada de registros e respondo às consultas dos afiliados ativos. Selecionamos coleções das melhores ofertas para eles e realizamos reuniões quando necessário. Essencialmente, após as reuniões internas da equipe, meu trabalho se concentra na comunicação com os afiliados e na resposta às suas dúvidas.
O que você aprecia e considera desafiador nessa profissão?
Roman: Aprecio o dinamismo do setor, a abundância de comunicação, o impacto direto da qualidade do trabalho sobre os ganhos e a flexibilidade do trabalho remoto. Quanto aos desafios menores, nem sempre é possível prever mudanças no comportamento das fontes de tráfego, proibições de campanhas publicitárias ou problemas com aplicativos. Isso exige adaptabilidade a novas condições.
Houve algum contratempo memorável ou incidente divertido em sua carreira?
Roman: Certa vez, tivemos um afiliado que tentou gerar tráfego de duas contas em vez de recrutar novos afiliados.
Você poderia dar algumas dicas para os recém-chegados que estão pensando em entrar nesse campo?
Roman: Estude os fundamentos do marketing clássico e do marketing de afiliados. A compreensão dos principais conceitos e mecanismos agilizará sua entrada no campo. Desenvolva suas habilidades de comunicação; o trabalho eficiente com afiliados exige comunicação contínua, escuta ativa e solução eficaz de problemas.
Concluindo, embora ser um gerente de afiliados possa não ser a profissão mais fácil, se você tiver determinação, energia, sociabilidade e vontade de aprender, certamente poderá entrar nesse campo. Além disso, os inconvenientes e desafios iniciais ocorrem principalmente nos estágios iniciais e são bem compensados pelo potencial de salário mais alto.
