Las redes sociales son más que una simple forma de divertirse y conectarse con otros, además, estas también pueden ser una herramienta poderosa para iniciar un negocio y marcar la diferencia.
Probablemente, hayas visto vídeos de TikTok de entrevistas callejeras en las que se les pregunta a las personas qué hacen y cuánto ganan, ¿verdad? Los creadores de contenido que están haciendo esas entrevistas están obteniendo millones en ingresos. Hoy compartiremos el caso de Hannah Williams, la creadora de contenido detrás del canal Salary Transparency Street.
La historia de Hannah Williams y su empresa, Salary Transparent Street, muestra cómo una idea simple en TikTok puede convertirse en un negocio exitoso y plantear preguntas importantes sobre la equidad y la apertura en el lugar de trabajo.
Hannah Williams solía trabajar como analista de datos, pero nunca esperó que sus videos de TikTok en los que preguntaba a personas al azar sobre sus salarios condujeran a un negocio millonario. Corrió un gran riesgo al dejar su trabajo bien remunerado y fundar su propia empresa con su marido, James Daniels. ¡Y valió la pena! En solo un año, Salary Transparent Street obtuvo más de 1 millón de dólares en ingresos, principalmente a través de asociaciones con marcas conocidas.
Este artículo analiza cómo Hannah Williams hizo crecer su proyecto Salary Transparent Street, explorando los desafíos que enfrentaron, las cosas que salieron bien y las lecciones que aprendieron a lo largo del camino. Hablaremos sobre por qué es importante ser abierto sobre el dinero, cómo las redes sociales pueden impulsar el cambio y qué le depara el futuro a esta innovadora idea de negocio en línea.
Hannah Williams, directora ejecutiva de Salary Transparent Street
El Trasfondo
La idea de Salary Transparent Street surgió a principios de 2022 cuando Hannah Williams comenzó a publicar videos en TikTok de ella misma preguntando a extraños sobre sus salarios. ¡A la gente le encantó! Querían más apertura y honestidad a la hora de hablar de dinero. Hannah vio el potencial de convertir esto en un negocio, por lo que ella y su esposo James tomaron la valiente decisión de dejar sus trabajos y concentrarse en Salary Transparent Street a tiempo completo.
Dar un salto tan grande no fue fácil, pero creyeron en su misión y pensaron que podrían tener éxito. La experiencia de Hannah como analista de datos le brindó las habilidades para analizar tendencias, encontrar oportunidades y tomar decisiones inteligentes basadas en datos. Eso les ayudó a hacer crecer su negocio.
A medida que crecía la popularidad de Salary Transparent Street, Hannah y James buscaron formas de ganar dinero con su plataforma, se dieron cuenta de que asociarse con grandes marcas era la clave para ganar dinero real. Entonces, comenzaron a trabajar con empresas como Indeed, Capital One y The Knot. Estas asociaciones no solo les dieron estabilidad financiera, sino que también les ayudaron a llegar a más personas.
De dónde viene el dinero
En su primer año, Salary Transparent Street obtuvo 1 millón de dólares en ingresos. La mayor parte de ese dinero, alrededor del 97%, provino de asociaciones con grandes marcas. También ganaron alrededor de 30.000 dólares con plataformas de redes sociales como TikTok, YouTube, Instagram y Facebook, gracias a los fondos de los creadores.
Pero incluso con todo ese dinero ingresando, Hannah quiere dejar claro que dirigir un negocio exitoso no significa que seas personalmente rico. De hecho, tuvo que reducir su propio salario de 200.000 dólares a 125.000 dólares al año para asegurarse de que el negocio pudiera seguir creciendo. James, que trabaja a tiempo parcial como camarógrafo para la empresa, gana 65.000 dólares.
Hannah cree que es importante vivir dentro de tus posibilidades y no permitir que el éxito cambie demasiado tu estilo de vida. Ella y James tienen un ingreso modesto, aunque es menor de lo que solían ganar. Pero lo ven como una inversión en el futuro de Salary Transparent Street.
Lecciones aprendidas
A medida que Salary Transparent Street crecía, Hannah Williams tuvo que descubrir cómo ser una buena jefa y formar un equipo, una de las lecciones más importantes que aprendió fue la importancia de contratar a las personas adecuadas. Se dio cuenta de que solo porque alguien sea un gran amigo no significa que será un gran empleado. Ahora se centra en evaluar a los candidatos en función de sus habilidades y de cómo pueden contribuir al equipo.
Contar con un equipo fuerte ha sido crucial para el éxito de Salary Transparent Street. Hannah ha contratado a varios trabajadores y contratistas a tiempo parcial, como un contador, un abogado, un administrador de redes sociales, un equipo de desarrollo de sitios web y redactores de boletines y blogs. Cada miembro del equipo juega un papel vital en las operaciones y el crecimiento de la empresa.
Un aspecto único del equipo de Salary Transparent Street es que Hannah Williams y James Daniels, su esposo, no solo son socios comerciales, sino que también están casados. Combinar relaciones personales y profesionales puede ser difícil, pero han logrado el éxito gracias a la comunicación abierta, la honestidad y el respeto de los roles de cada uno en la empresa. Han establecido límites claros para asegurarse de que su relación personal no interfiera con el negocio.
El poder de las redes sociales para marcar la diferencia
El éxito de Salary Transparent Street muestra cuán poderosas pueden ser las redes sociales para impulsar cambios e iniciar conversaciones importantes. Al utilizar plataformas como TikTok, Hannah ha podido llegar a una amplia audiencia e involucrarla en debates sobre la transparencia en las finanzas y la equidad en el lugar de trabajo.
Las redes sociales han permitido a Salary Transparent Street conectarse con personas de diferentes orígenes, compartiendo sus historias y experiencias relacionadas con cuestiones salariales y monetarias. Estas historias personales han ayudado a romper los tabúes que rodean hablar de dinero y han proporcionado información valiosa sobre los desafíos y las desigualdades en diversas industrias y comunidades.
Además, la naturaleza viral de las redes sociales ha ayudado a Salary Transparent Street a ganar visibilidad rápidamente y captar la atención de las principales marcas y medios de comunicación. Esta exposición ha establecido a la empresa como líder en la promoción de la transparencia financiera y ha abierto puertas a nuevas oportunidades de crecimiento e impacto.
Sin embargo, Hannah reconoce que las redes sociales por sí solas no son suficientes para crear un cambio duradero. Ella cree que las conversaciones y los conocimientos adquiridos a través de su plataforma deberían traducirse en acciones y políticas concretas que apoyen los derechos de los trabajadores y promuevan la equidad en el lugar de trabajo.
Planes futuros
De cara al futuro, Hannah tiene grandes planes para Salary Transparent Street. Quiere expandir la empresa hasta convertirla en una plataforma integral que cubra una gama más amplia de temas de transparencia financiera, incluidos vivienda, seguros y gastos cotidianos. Al ampliar su contenido, Hannah espera brindar una comprensión más completa de los desafíos y oportunidades financieros que enfrentan las personas.
Además de ampliar sus tópicos, Hannah se dedica a utilizar la información recopilada en las entrevistas de Salary Transparent Street para realizar cambios significativos. Ya testificó ante el consejo de D.C. en apoyo de la Ley de rango salarial, que requeriría que los empleadores revelen los rangos salariales en las ofertas de trabajo.
Hannah imagina Salary Transparent Street como un vínculo entre las experiencias personales compartidas en las redes sociales y las decisiones políticas que dan forma al lugar de trabajo moderno. Al llamar la atención de legisladores y líderes empresariales sobre las voces y las historias de la gente común, su objetivo es crear un entorno laboral más equitativo y transparente.
Para lograr estos objetivos, Hannah planea seguir haciendo crecer su equipo y ampliar la oferta de la empresa. Esto puede implicar el desarrollo de nuevos formatos de contenido, la creación de recursos educativos y la asociación con organizaciones que comparten la misión y los valores de Salary Transparent Street.
