A mídia social é mais do que apenas uma forma de se divertir e se conectar com outras pessoas. Ela também pode ser uma ferramenta poderosa para iniciar um negócio e fazer a diferença. Você provavelmente já viu vídeos do TikTok com entrevistas de rua que perguntam às pessoas o que elas fazem e quanto ganham, certo? Esses criadores de conteúdo estão fazendo essas entrevistas de rua e estão obtendo milhões em receita. Hoje vamos compartilhar um estudo de caso de Hannah Williams, a criadora de conteúdo por trás do canal Salary Transparency Street.
A história de Hannah Williams e sua empresa, a Salary Transparent Street, mostra como uma simples ideia no TikTok pode se transformar em um negócio de sucesso e levantar questões importantes sobre justiça e abertura no local de trabalho.
Hannah Williams trabalhava como analista de dados, mas nunca imaginou que seus vídeos no TikTok, nos quais perguntava a pessoas aleatórias sobre seus salários, levariam a um negócio de um milhão de dólares. Ela assumiu um grande risco ao deixar seu emprego bem remunerado e abrir sua própria empresa com seu marido, James Daniels. E valeu a pena! Em apenas um ano, a Salary Transparent Street obteve mais de US$ 1 milhão em receita, principalmente por meio de parcerias com marcas conhecidas.
Este artigo mostra como Hannah Williams desenvolveu seu projeto Salary Transparent Street, explorando os desafios que enfrentou, o que deu certo e as lições que aprendeu ao longo do caminho. Falaremos sobre por que é importante ser aberto em relação ao dinheiro, como a mídia social pode promover mudanças e o que o futuro reserva para essa ideia inovadora de negócio online.
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Vamos nos aprofundar neste artigo…
Hannah Williams, CEO da Salary Transparent Street
Início
A ideia da Salary Transparent Street surgiu no início de 2022, quando Hannah Williams começou a postar vídeos no TikTok perguntando a estranhos sobre seus salários. As pessoas adoraram! Elas queriam mais abertura e honestidade quando se tratava de falar sobre dinheiro. Hannah viu o potencial de transformar isso em um negócio, então ela e seu marido James tomaram a corajosa decisão de deixar seus empregos e se concentrar na Salary Transparent Street em tempo integral.
Dar um salto tão grande não foi fácil, mas eles acreditavam em sua missão e achavam que poderiam ter sucesso. O histórico de Hannah como analista de dados lhe deu as habilidades para analisar tendências, encontrar oportunidades e tomar decisões inteligentes com base em dados. Isso os ajudou a expandir seus negócios.
À medida que a popularidade do Salary Transparent Street crescia, Hannah e James procuravam maneiras de ganhar dinheiro com sua plataforma. Eles perceberam que a parceria com grandes marcas era a chave para ganhar dinheiro de verdade. Assim, começaram a trabalhar com empresas como Indeed, Capital One e The Knot. Essas parcerias não só lhes deram estabilidade financeira, mas também os ajudaram a alcançar mais pessoas.
De onde vem o dinheiro
Em seu primeiro ano, a Salary Transparent Street obteve US$ 1 milhão em receita. A maior parte desse dinheiro, cerca de 97%, veio de parcerias com grandes marcas. Eles também ganharam cerca de US$ 30.000 com plataformas de mídia social como TikTok, YouTube, Instagram e Facebook, graças aos fundos dos criadores.
Mas mesmo com todo esse dinheiro entrando, Hannah quer deixar claro que administrar uma empresa de sucesso não significa que você seja pessoalmente rico. Na verdade, ela teve de reduzir seu próprio salário de US$ 200.000 para US$ 125.000 por ano para garantir que a empresa pudesse continuar crescendo. James, que trabalha meio período como cinegrafista da empresa, ganha US$ 65.000.
Hannah acredita que é importante viver dentro de suas possibilidades e não deixar que o sucesso mude muito seu estilo de vida. Ela e James têm uma renda modesta, embora seja menor do que a que costumavam ganhar. Mas eles veem isso como um investimento no futuro da Salary Transparent Street.
Lições aprendidas
Com o crescimento da Salary Transparent Street, Hannah Williams teve que descobrir como ser uma boa chefe e formar uma equipe. Uma das lições mais importantes que ela aprendeu foi a importância de contratar as pessoas certas. Ela percebeu que o fato de alguém ser um ótimo amigo não significa que será um ótimo funcionário. Agora, ela se concentra em avaliar os candidatos com base em suas habilidades e em como eles podem contribuir para a equipe.
Ter uma equipe forte tem sido crucial para o sucesso da Salary Transparent Street. Hannah contratou vários funcionários de meio período e prestadores de serviços, como um contador, um advogado, um gerente de mídia social, uma equipe de desenvolvimento de websites e redatores para jornais e blogs. Cada membro da equipe desempenha um papel vital nas operações e no crescimento da empresa.
Um aspecto único da equipe da Salary Transparent Street é que Hannah Williams e James Daniels, seu marido, não são apenas parceiros de negócios, mas também casados. Misturar relacionamentos pessoais e profissionais pode ser difícil, mas eles obtiveram sucesso por meio de comunicação aberta, honestidade e respeito às funções de cada um na empresa. Eles estabeleceram limites claros para garantir que seu relacionamento pessoal não interfira nos negócios.
O poder da mídia social para fazer a diferença
O sucesso da Salary Transparent Street mostra como a mídia social pode ser poderosa para promover mudanças e iniciar conversas importantes. Usando plataformas como o TikTok, Hannah conseguiu atingir um público amplo e envolvê-lo em discussões sobre transparência nas finanças e justiça no local de trabalho.
A mídia social permitiu que a Salary Transparent Street se conectasse com pessoas de diferentes origens, compartilhando suas histórias e experiências relacionadas a questões salariais e financeiras. Essas histórias pessoais ajudaram a quebrar os tabus em relação a falar sobre dinheiro e forneceram informações valiosas sobre os desafios e as desigualdades em vários setores e comunidades.
Além disso, a natureza viral da mídia social ajudou a Salary Transparent Street a ganhar visibilidade rapidamente e a chamar a atenção de grandes marcas e veículos de mídia. Essa exposição estabeleceu a empresa como líder na promoção da transparência financeira e abriu portas para novas oportunidades de crescimento e impacto.
No entanto, Hannah reconhece que a mídia social por si só não é suficiente para criar mudanças duradouras. Ela acredita que as conversas e as informações obtidas por meio de sua plataforma devem se traduzir em ações e políticas concretas que apoiem os direitos dos trabalhadores e promovam a justiça no local de trabalho.
Planos futuros
Olhando para o futuro, Hannah tem grandes planos para a Salary Transparent Street. Ela quer expandir a empresa para uma plataforma abrangente que cubra uma gama maior de tópicos de transparência financeira, incluindo moradia, seguros e despesas cotidianas. Ao ampliar seu conteúdo, Hannah espera fornecer uma compreensão mais completa dos desafios e oportunidades financeiras que as pessoas enfrentam.
Além de expandir seus tópicos, Hannah se dedica a usar as informações coletadas nas entrevistas da Salary Transparent Street para fazer mudanças significativas. Ela já testemunhou perante o conselho de D.C. em apoio ao Pay Range Act, que exigiria que os empregadores divulgassem as faixas salariais nas ofertas de emprego.
Hannah prevê a Salary Transparent Street como um elo entre as experiências pessoais compartilhadas nas mídias sociais e as decisões políticas que moldam o local de trabalho moderno. Ao levar as vozes e histórias de pessoas comuns à atenção de legisladores e líderes empresariais, ela pretende criar um ambiente de trabalho mais justo e transparente.
Para atingir essas metas, Hannah planeja continuar aumentando sua equipe e expandindo as ofertas da empresa. Isso pode envolver o desenvolvimento de novos formatos de conteúdo, a criação de recursos educacionais e a formação de parcerias com organizações que compartilhem a missão e os valores da Salary Transparent Street.
