HR Business Partner / Senior Recruiter / HR

Обязанности:

• — Международная медиабаинговая компания. Основной источник: Google Ads, дополнительно: Facebook, Native. Вертикали: crypto, nutra
• — Подбор digital-специалистов от junior до Team Lead
• — Одновременное ведение 6+ вакансий: Media Buyer, Team Lead, frontend-разработчик, верстальщик, контент-менеджер, контент-координатор и фармеры
• — Полный цикл подбора: холодный поиск, хантинг, обработка откликов и многоэтапные онлайн-интервью
• — Развитие процессов адаптации и онбординг новых сотрудников в период испытательного срока
• — Разработка HR-материалов, шаблонов вакансий, офферов и welcome-коммуникаций в едином фирменном стиле компании, обновление внутренних регламентов компании

Обязанности:

• — Международная медиабаинговая компания. Источник: Google Ads, Facebook. Вертикаль: crypto, gambling
• — Подбор специалистов от junior до C-level: CBDO, BDM, Team Lead, Media Buyer middle/senior, Motion Designer, Blockchain Developer, HR, Верстальщик, Интегратор, Финансист
• — Одновременное ведение 6+ вакансий
• — Холодный поиск, хантинг, обработка откликов и проведение многоэтапных онлайн-интервью
• — Разработка и внедрение системы рекомендаций сотрудников
• — Развитие воронки подбора и тестирование новых источников поиска

Обязанности:

• — Внутренний медиабаинг партнерский сети. Источники: Facebook, Google Ads, Bing. Вертикаль: nutra, gambling, crypto
• — Подбор Media Buyer уровня junior, middle и senior, Team Lead и дизайнеров
• — Разработка и настройка воронки подбора
• — Тестирование новых источников поиска, подготовка текстов вакансий и скриптов
• — Проведение онлайн-собеседований и сопровождение процесса отбора
• — Разработка и внедрение реферальной программы совместно с Head медиабаинга; работа над сокращением
• — ime-to-hire

Обязанности:

• — Медиабаинговая компания. Вертикали: crypto, gambling, nutra. Основной источник Google Ads, дополнительно: Bing, Push, Yandex, MT/VK, Native
• — Подбор Media Buyer, Team Lead, SEO-специалистов, дизайнеров, копирайтеров и mobile-разработчиков
• — Запуск холодного поиска, увеличившего поток кандидатов на 40%
• — Обработка откликов, проведение интервью и сопровождение кандидатов
• — Разработка воронки подбора и тестирование источников поиска
• — Организация первичной адаптации новых сотрудников

Обязанности:

• — Полный цикл подбора специалистов в affiliate и digital-направлениях
• — Подбор Account, Affiliate, Media Buyer и бухгалтера
• — Закрыл 90% вакансий за 3 месяца работы
• — Проведение онлайн-интервью и оценка кандидатов
• — Тестирование новых источников поиска и участие в формировании корпоративной культуры

Обязанности:

• — Классический медиабаинг, первобил и бюджет, направление нутра, источник Facebook
• — Занимал две должности в компании HRD и Team Lead
• — В роли HRD
• — Выстроил и масштабировал отдел медиабаинга с 3 до 39 сотрудников
• — Cократил средний time-to-hire до 5-7 дней
• — Участвовал в создании HR-бренда
• — Разработал и внедрил систему обучения для Media Buyer с нуля
• — Разработал и внедрил систему welcome-box для новых сотрудников, что способствовало повышению лояльности и улучшило впечатление от онбординга
• — В роли Team Lead
• — Руководил командой из 35 специалистов
• — Постановка задач отделу медиабаинга
• — Выполнение KPI
• — Поиск, анализ и тестирование перспективных рекламных связок
• — Планирование и контроль рекламного бюджета

Обязанности:

• — Подбор и адаптация продавцов и кавистов для сети магазинов
• — Проведение групповых, очных и онлайн-интервью
• — Холодный поиск и обработка входящих откликов
• — Работа с обратной связью от соискателей
• — Комплектование штата при выходе компании на новые территории

Обязанности:

• — Массовый и точечный подбор водителей, курьеров, рекрутеров и тест-драйверов
• — Одновременное ведение 15+ вакансий
• — До 200 звонков в день, входящие и исходящие
• — Холодный поиск и обработка входящих откликов
• — Проведение телефонных интервью с соискателями

Обязанности:

• — Личные продажи и выполнение плановых показателей
• — Работа с покупателями и консультации по ассортименту
• — Участие в открытии новых магазинов
• — Обучение и наставничество новых сотрудников
• — Поддержание стандартов обслуживания и работы торгового зала