Affiliate-менеджер – специалист по работе с партнерами, клиентами и рекламодателями в интернете. Само название профессии появилось относительно недавно, но подобная должность существовала уже много лет.
Последнее время affiliate-менеджерами мало кто интересуется, но они все также нужны компаниям. Это тот момент, когда даже без опыта работы можно найти себе должность.
Основные задачи для affiliate-менеджеров в Новосибирске предполагают:
Помимо работы с партнерами, зачастую в обязанности affiliate-менеджера входит поддержание отношений и консультирование клиентов. Также обязательным является составление отчетов о проделанной работе.
Деятельность менеджера по работе с партнерами ориентирована на постоянный контакт с людьми. Поэтому, для работодателей здесь играет роль не столько опыт работы, сколько соответствие определенным требованиям.
Стоит помнить, что affiliate-менеджеру предстоит общение с большим количеством людей. Поэтому одним из самых важных навыков, необходимых для этой работы является – коммуникабельность.
Помимо «подвешенного» языка, важно также обладать несколькими иностранными языками. Зачастую в онлайн режиме компании сотрудничают с заграничными партнерами, и affiliate-менеджер должен уметь свободно вести переговоры.
Также компании требуют от менеджера по работе с партнерами следующее:
Требования могут меняться в зависимости от условий и обязанностей, предлагаемых работодателем. В некоторых случаях компании также требуют знание аналитических сервисов.
Одним из главных преимуществ вакансии для affiliate-менеджера является высокая заработная плата. Даже без опыта работы специалистам предлагают в среднем 50 000 рублей. Но, в целом зарплата обсуждается с каждым сотрудником при собеседовании.
Помимо хорошего дохода, есть и другие условия работы:
При работе в крупных компаниях одним из условий могут быть оплачиваемые командировки.
Работе affiliate-менеджера, при наличие определенных личных качеств, может научиться каждый. Именно поэтому большинство компаний берет на себя обязанность по обучению молодых специалистов, принимая их на работу без опыта работы. Но, даже в этом случае, профессионал должен обладать достаточным количеством знаний, чтобы с первого дня мог выполнять большинство обязанностей возложенных на него.
