Менеджер по подбору персонала (HR)

Компания: крупная стабильная компания, штат — 100 сотрудников.

📌 Чем предстоит заниматься
— Опыт работы в HR/рекрутменте от [X] лет, желательно в компаниях со штатом от 50–100 человек;
— Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, актуальных требований к отчётности;
— Навыки работы в 1С:ЗУП, HRIS‑системах, MS Excel (сводные таблицы, формулы);
— Умение грамотно оформлять приказы, положения, регламенты, вести переписку и согласовывать документы;
— Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться с руководителями подразделений, корректно доносить HR‑политику.

📌 Что ожидаем
— Подбор персонала: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала до специалистов и руководителей. Вести воронку подбора, работать с откликами, проводить первичные интервью, координировать финальные этапы с руководителями;
— Кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода, увольнения; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), карточек Т‑2; контроль сроков и корректности документов;
— Подготовка регламентирующих документов: приказов, положений, должностных инструкций, регламентов, ЛНА. Согласование с юридическим отделом, актуализация документов при изменениях законодательства и внутренних процессов;
— Отчётность и аналитика: формировать и сдавать обязательные отчёты, вести HR‑аналитику по ключевым метрикам.

📌 Мы предлагаем
— Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться с руководителями подразделений, корректно доносить HR‑политику.