Менеджер по персоналу

📌 Чем предстоит заниматься
— Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии, использование различных источников резюме;
— Качественный отбор резюме, проведение первичных и повторных интервью как онлайн, так и очно;
— Оценка кандидатов, проведение тестирований;
— Сбор рекомендации с предыдущих мест работы;
— Обратная связь и презентация кандидатов заказчику (внутреннему);
— Организация выхода на работу новых сотрудников;
— Адаптация персонала и контроль прохождения испытательного срока;
— Ведение базы кандидатов в E-staff, отчетность;
— Анализ уровня зп и консультирование по вопросам рынка труда;
— Помощь в ведении КДП (частично);
— Участие в различных HR-проектах и внутренних коммуникациях.

📌 Что ожидаем
— Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
— Знание и применение различных методов поиска и оценки персонала;
— Отличные знания в области психологии, подбора и адаптации персонала;
— Знание основ трудового законодательства и навык работы с кадровыми документами;
— Широкий кругозор, образованность, позитивный настрой и доброжелательность;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Энергичность, умение работать в режиме многозадачности;
— Ответственность и любовь к своему делу - стремление к профессиональному развитию.

📌 Мы предлагаем
— Новый, комфортный офис в транспортной доступности от м. Славянский бульвар (10 минут на корпоративном автобусе);
— Стандартный график работы без излишнего контроля (пн.-пт. с 10:00 до 19:00), работа в офисе или в гибридном графике;
— Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (оклад + KPI);
— Бесплатное и разнообразное питание, оборудованная кухня и зоны отдыха;
— Бесплатный спортивный зал, оборудованный душевыми, тренажерами и пр;
— Активная внутренняя жизнь (которую, в том числе, нужно будет поддерживать), массажист, мастер маникюра в офисе;
— Участие в корпоративных мероприятиях и конференциях - возможность прокачать знания в digital;
— Молодой, дружный коллектив и интересные задачи.

Преимуществом будет: - Успешный опыт подбора на маркетинговые и digital позиции, работа во внешнем рекрутинге; - Опыт/знания в других HR-сферах (КДП, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации и пр.); - Знания в области интернет-маркетинга.