Вакансия компании Redlab:IT-рекрутер

📌 Чем предстоит заниматься
— Работать в высоком темпе с новыми клиентскими заявками;
— Самостоятельно искать IT-специалистов через работные сайты, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы поиска;
— Вести переговоры с кандидатами по условиям сотрудничества, помогать находить взаимовыгодные решения по уровню дохода, формату работы и ожиданиям сторон.

📌 Что ожидаем
— У тебя есть опыт в IT-рекрутменте и продажах;
— Быстро выходишь на рынок и умеешь организовать эффективную воронку поиска;
— Понимаешь рынок IT и умеешь находить специалистов даже по сложным и редким направлениям.

📌 Мы предлагаем
— Сотрудничество по договору ГПХ;
— Возможность перейти в штат компании при стабильных результатах.

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов: Сколько IT-вакансий вы успешно закрыли за последние 12 месяцев? Какие это были позиции (Middle / Senior / Lead / Architect и т.д.)? Какое максимальное количество IT-вакансий вы вели одновременно? Какими каналами поиска пользуетесь чаще всего? Укажите основные инструменты (HH, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, Boolean Search и др.). Опишите самую сложную IT-вакансию, которую вам удалось закрыть. Что сделало ее сложной и как вы нашли кандидата? Представьте, что за 2 дня поиска по вакансии вы не получили ни одного релевантного кандидата. Какие ваши следующие три действия? Почему вам интересен формат сотрудничества с оплатой за результат? Если есть что-то важное о вашем опыте, подходе к работе или результатах, что не вошло в ответы выше, расскажите об этом в свободной форме.