Вакансия компании ALLIO:HR Director / HRD / Head of HR в IT-компанию

📌 Чем предстоит заниматься
— Взять на себя все вопросы по персоналу в компании: от найма и адаптации до оценки, мотивации и удержания;
— Быть стратегическим партнёром CEO и топ-менеджеров: приносить решения по найму, структуре команды и сложным управленческим ситуациям, а не ждать постановки задачи;
— Донастроить и систематизировать то, что уже частично есть (например, адаптацию), и достроить то, чего не хватает;
— Вести полный цикл подбора ключевых ролей: от профиля до оффера и выхода в команду.Вести полный цикл подбора ключевых ролей: от профиля до оффера и выхода в команду;
— Вести необходимую HR-операционку (КДП, документы, регламенты) - как часть владения функцией, а не как основную нагрузку.Вести необходимую HR-операционку (КДП, документы, регламенты) - как часть владения функцией, а не как основную нагрузку.

📌 Что ожидаем
— Опыт выстраивания HR-функции или крупного HR-направления — не обязательно с абсолютного нуля, но опыт превращения разрозненных процессов в систему;
— Опыт в IT, digital, SaaS, B2B-продукте;
— Самостоятельность: без подробного ТЗ и постоянного контроля.

📌 Мы предлагаем
— Светлый офис у м. Балтийская, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00;
— Обучение за счёт компании, участие в отраслевых конференциях;
— ДМС после 1,5 лет работы.

В сопроводительном письме: опишите в 3–4 предложениях HR-процесс, который вы довели от «частично работает» до системы — что было, что вы изменили и с каким сопротивлением столкнулись. Письма без конкретного кейса не рассматриваем.