IT-рекрутер

📌 Чем предстоит заниматься
— полный цикл подбора IT- и digital-специалистов;
— холодный поиск кандидатов, отработка входящих откликов, статистика, формирование внешнего кадрового резерва;
— использование нестандартных каналов поиска кандидатов: социальных сетей, телеграм-каналов, инструментов HR-маркетинга;
— аналитика эффективности каналов поиска кандидатов и этапов воронки найма;
— оценка ценностей, профессиональных, личностных качеств в соответствии с требованиями Студии;
— составление ревью на кандидата для заказчика подбора;
— организация и проведение собеседований на разных уровнях;
— аналитика по метрикам рекрутмента.

📌 Что ожидаем
— опыт работы в рекрутменте;
— опыт составления HR-аналитики в области рекрутмента, работа в специализированной CRM;
— навык оценки кандидатов по резюме, первичный отсев по техническим навыкам;
— грамотная устная и письменная речь;
— высокий уровень коммуникативных навыков;
— умение работать в режиме многозадачности;
— высокий уровень ответственности;
— ориентация на результат;
— инициативность и умение планировать свое время;
— заинтересованность в изучении сферы IT;
— английский язык от B2.

📌 Мы предлагаем
— уровень заработной платы обсудим на собеседовании (фикс + KPI);
— оформление согласно ТК (или ИП, если так будет удобнее);
— стандартный восьмичасовой рабочий день;
— студия входит в реестр аккредитованных IT-компаний;
— корпоративный английский;
— офис со спортзалом, душем и гамаками;
— библиотека с профессиональной, учебной и бизнес-литературой;
— постоянное развитие, бесплатное обучение и повышение квалификации.