---

Вакансия компании .wrk:HR-менеджер

Чем предстоит заниматься

• Поиск и подбор кандидатов на технические и менеджерские позиции;
• Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников (вводные встречи, представление команде) и сопровождение процесса офф-бординга (подготовка к беседам с принимающим решение менеджером, exit-interview);
• Проведение анализа и исследования рынка труда на предмет конкурентоспособности вакансий компании и формирование Employee value proposition;
• Проведение опросов вовлеченности и оценки сотрудников;
• Отслеживание процессов внутренней коммуникации в командах и на проектах;
• Вовлечение разработчиков в шэринг опыта между друг другом;
• Донесение ценностей компании до сотрудников;
• Концептуальная разработка корпоративных мероприятий.

Что ожидаем

• Навыки рекрутмента. Необходимо понимание процессов найма и отбора людей, снятия вакансии с внутреннего заказчика, опыт работы с CRM-системой для рекрутинга (у нас Хантфлоу) — в работе будут как позиции разработчиков и технических специалистов, так и менеджерские позиции;
• Опыт адаптации персонала. Наша компания за последние годы обросла как внутренними процессами, так и процессами на каждом отдельном проекте, поэтому нужно будет помогать новым сотрудникам наиболее быстро и безболезненно влиться в работу, а также поддерживать и офисных, и remote-сотрудников в едином информационном поле обо всех изменениях в компании;
• Оценка состояния персонала. Нам важно, чтобы сотрудники работали эффективно: не перерабатывали, могли свободно поделиться возможными проблемами в работе или коммуникации, избегали выгорания. Поэтому важно будет использовать методики оценки состояния персонала, после чего предлагать и внедрять меры, профилактирующие возможные проблемы;
• Внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры. Открытая и правдивая культура коммуникации, а также партнерские взаимоотношения с персоналом — это то, чем мы дорожим и что отличает нас от других компаний. Поэтому от HR'а хотелось бы способности транслировать культуру общения для всех сотрудников, участвовать в вовлечении в активности, а также концептуальной разработке корпоративов и мероприятий по обмену опытом между разработчиками и другими техническими специалистами;
• Знание английского на уровне не ниже B2. Мы работаем с вакансиями для наших иностранных клиентов, и они дают описание вакансии на английском языке, а также все наши разработчики общаются с клиентами напрямую, поэтому нужно будет проводить первичную оценку языка у кандидатов.

Мы предлагаем

• Офис в Академгородке в районе Технопарка с тихими кабинетами, кухней с кофемашиной и снеками, несколькими столовыми в округе, а также остановкой общественного транспорта в паре минут ходьбы от нашего здания;
• Курсы повышения квалификации при необходимости;
• Занятия корпоративным английским за счет компании.

Пожалуйста, напишите небольшое сопроводительное письмо, кратко расскажите о своем опыте и о том, почему он нам подойдёт. Кандидатов без сопроводительного письма рассматривать не сможем. Будет 2 этапа отбора - короткое письменное общение (пре-скрининг) с рекрутером и 1 собеседование с директором компании.

---