Вакансия компании eqwile:HR Manager

📌 Чем предстоит заниматься
— Поздравлять коллег: ведение календарей и полное управление процессами, связанными с днями рождения, изменением стажа работы внутри компании, поздравлениями о важных жизненных событиях и различных профессиональных праздниках;
— Работать с внутренними коммуникациями: написание дайджестов, постановка задач команде дизайна, написание анонсов о мероприятиях и поддержание актуальной информации о компании в внутренней базе знаний;
— Организовывать мероприятия: помощь в организации тимбилдингов в различных гео, планирование и проведение неформальных и формальных онлайн-мероприятий, поиск спикеров и согласование тем, организация небольших оффлайн-мероприятий;
— Работать с подарками: поддержание в актуальном состоянии внутреннего магазина подарков, развитие программы признания и виртуальной валюты, предложение и реализация новых вариантов мерча;
— Поддерживать во время адаптации: проведение Welcome-встреч, ответы на распространенные вопросы новичков;
— Развивать HR-бренд: работа с отзывами на Dreamjob, редкое участие в внешних мероприятиях от лица компании, в будущем – участие в рейтингах Работодателей;
— Участвовать в оптимизации и автоматизации процессов: будем вместе улучшать рутину, превращая её в удобную для всех членов команды систему.

📌 Что ожидаем
— У тебя есть опыт работы в HR от 2 лет – в IT, digital или динамичных коммерческих компаниях с небольшим штатом (100-200 человек);
— Ты понимаешь людей, умеешь услышать не только то, что они говорят, но и распознать, что они имеют в виду;
— Ты не боишься креативных задач с абстрактным ТЗ;
— У тебя хорошие письменные и устные коммуникационнные навыки – тексты цепляют, шутки на звонках остаются в памяти надолго;
— У тебя развито продуктовое видение HR – ты понимаешь влияение команды на бизнес и компанию в целом;
— Ты не боишься рутины, но при этом можешь найти способы оптимизировать, если что-то можно упростить.

📌 Мы предлагаем
— Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании;
— Достойный уровень дохода – обсуждаем на этапе оффера;
— Гибридный или удалённый график: офис в Казани. Начало дня можно подстроить под себя;
— Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только;
— Забота и поддержка: наставник, buddy, понятный онбординг;
— Подарки на праздники и просто приятные мелочи от команды;
— Регулярная оценка результатов и обратная связь – чтобы не останавливаться на достигнутом и расти в любой ситуации;
— Возможность влиять на HR – мы много оптимизируем, придумываем нового и заботимся о всей команде. Это позволяет делать процессы “под себя”, а не “как у всех”.