Вакансия компании ReStaff:Руководитель отдела аккаунтинга

Что предстоит делать:

 - Управлять операционной работой отдела и развивать процессы аккаунтинга.

 - Обеспечивать рост выручки (MRR) за счёт развития действующей клиентской базы.

 - Вести до 10 ключевых клиентов лично.

 - Поддерживать рабочую воронку потенциалов и контролировать ключевые метрики (MRR, RO, KPI).

 - Предупреждать риски по клиентам и быстро решать возникающие вопросы.

 - Эффективно взаимодействовать с командой и другими отделами, включая удалённый формат.

Наш идеальный кандидат:

 - 5+ лет опыта в аккаунтинге и 2+ года в роли тимлида с прямыми подчинёнными.

 - Личный подтверждённый успех в развитии клиентской базы.

 - Умение управлять подразделением через показатели и процессы.

 - Опыт работы в ИТ, SaaS будет преимуществом

 - Уверенное владение СРМ системами, грамотная постановка задач, владение метриками.

 - Переговорные навыки, системность, аналитичность, настойчивость, ориентация на результат.

 - Очень важны: вовлечённость, желание разбираться в вопросах клиентов, готовность быть драйвером решений.

Мы предлагаем:

 - 150 000 ₽ оклад + премия до 100 000 ₽ за коммерческие показатели (возможен квартальный формат)

 - График работы 5/2, с 9:00 до 18:00

 - Наставничество и поддержка на старте

 - Возможность быстро развиваться в новом, активно растущем отделе

 - Молодой и амбициозный коллектив без лишней бюрократии и формализма

 - Работа с AI-инструментами, которые упрощают и автоматизируют процессы

 - Корпоративы и тимбилдинги, о которых хочется рассказать друзьям

 - Пятничные фиесты и насыщенная корпоративная жизнь (уникальные дизайнерские фирменные атрибуты: персонализированные аватары, худи и т. д.)

 - Возможность знакомиться и расширять круг общения с людьми со всего мира

 - Корпоративный английский (мы же международная компания!)

 - Удалёнка (если нужна) или гибридный формат

 - Для мозговых штурмов и погружения в задачи — офис в центре Москвы с бесплатным бариста, пивом после 17:00, завтраками по понедельникам и другими корпоративными активностями.

Этапы подбора:

 - Сорсинг кандидатов.

 - Интервью с HR и руководителем.

 - Финальная встреча (с руководителем отдела).