Вакансия компании DADA:Аккаунт-менеджер/Account manager

📌 Чем предстоит заниматься
— Ведение верхнеуровневой коммуникации с клиентами: выстраивание долгосрочных партнерских отношений, решение сложных и конфликтных ситуаций, защита интересов агентства;
— Управление экономикой проектов: контроль бюджета, маржинальности и финансовых показателей, финансовое планирование и прогнозирование в рамках KPI компании;
— Контроль качества реализации проектов и ретейнеров, обеспечение соответствия результатов брифу и ожиданиям клиента;
— Запуск новых проектов: выстраивание процессов с нуля, ведение полного цикла от победы в тендере до стабильной операционной работы;
— Поддержание и оптимизация процессов на текущих проектах: прозрачность, контроль отчетности и эффективность внутренних и внешних взаимодействий;
— Участие в тендерах и закупочных процедурах по новым проектам.

📌 Что ожидаем
— Опыт работы от 3 лет на позиции аккаунт-менеджера в креативных, digital- или маркетинговых-агентствах;
— Опыт работы с многосоставными комплексными проектами ( SMM, инфлюенсеры, спецпроекты и продакшн);
— Презентационные навыки: защита результатов перед клиентом и тендерных предложений;
— Понимание экономики проектов, ценообразования и расчет проектных смет;
— Базовое понимание документооборота и юридической стороны проектов;
— Уверенное владение таблицами, сервисами, таск-трекерами и другими инструментами управления проектами.

📌 Мы предлагаем
— Свобода в формате: удаленно, из офиса в центре Москвы (м. Кузнецкий Мост) или в гибриде — работаем там, где удобно и эффективно. Гибкий график и адекватный подход к времени.Свобода в формате: удаленно, из офиса в центре Москвы (м. Кузнецкий Мост) или в гибриде — работаем там, где удобно и эффективно. Гибкий график и адекватный подход к времени;
— Профессиональное развитие: компенсируем стоимость обучения, регулярно проводим внутренние лекции по актуальным темам: от AI до трендов в маркетинге, дизайне и культуре. У каждого сотрудника есть прозрачная матрица компетенций и понятные цели на год — чтобы видеть зоны роста и системно развиваться;
— Корпоративная жизнь: нам важно, чтобы работа приносила не только результат, но и удовольствие. В программе — квизы, настольные игры, вечеринки, книжный клуб. Все по желанию, без обязаловки.