Аккаунт-менеджер / Customer Success Manager
Зарплата
От 65 000 ₽ до 80 000 ₽
Опыт
1-3 года
Тип занятости
Полная
Место работы
Санкт-Петербург
Обязанности:
Сопровождать клиентов после подключения сервиса;
Отвечать на входящие обращения клиентов, консультировать по возможностям и настройкам сервиса, помогать решать возникающие вопросы;
Помогать клиентам увеличивать выручку и достигать других бизнес-целей с помощью сервиса;
Выстраивать отношения с ЛПР: договариваться о целях и метриках успеха, обсуждать результаты работы и подключение новых инструментов;
Помогать клиентам настраивать механики лояльности и акции, подбирать подходящие решения под их задачи;
Следить за результатами клиентов, замечать возможности для развития и предлагать следующие шаги;
Координировать с клиентами организационные вопросы: заранее напоминать о сроках оплаты и помогать разобраться со счетами и документами:
Активно применять ИИ-агентов в работе: находить клиентские и операционные задачи, которые можно решать с их помощью, пробовать новые сценарии и делиться удачными решениями с командой.
Требования:
Опыт работы с клиентами или пользователями: в поддержке, аккаунтинге или другой сервисной роли. Понимание специфики клиентского сервиса;
Готовность разбираться в задачах клиента и связывать их с возможностями сервиса;
Самостоятельность: вы умеете оценивать ситуацию и принимать решения;
Умение общаться с клиентами на разных уровнях, в том числе с лицами, принимающими решения.
Будет преимуществом:
Технический или инженерный бэкграунд, и вам комфортно разбираться в устройстве цифровых продуктов и технических задачах;
Опыт работы в B2B-компании;
Опыт работы в маркетинге - в любой специализации или отрасли.
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата;
Аккредитованная IT-компания с лидерскими позициями на рынке;
Гибридный/удаленный формат работы;
Удобный офис в 4 минутах от м. Технологический институт, гибридный или полностью удалённый формат (по согласованию);
Оплачиваемые больничные, отпуска, профессиональный коллектив.












































