Интернет-маркетолог

📌 Чем предстоит заниматься
— Участвовать в подготовке предложения совместно с отделом продаж;
— Брифовать клиента — собирать максимум информации о бизнесе и ЦА;
— Делать анализ конкурентов в интернете;
— Выбирать инструменты маркетинга для проекта и собирать предложения по ним от спецов;
— На основании всей информации и предложений формировать стратегию работы и защищать её;
— Вести проект совместно с аккаунт-менеджером;
— Настраивать веб-аналитику;
— Разрабатывать структуру сайтов и собирать прототипы страниц;
— Делать аудиты и выявлять зоны роста на действующих сайтах;
— Выявлять зоны роста на проектах и предлагать инструменты;
— Выступать менеджером проектов по разработке сайтов на Tilda;
— Работать с сервисами коммуникации и емейл-маркетинга.

📌 Что ожидаем
— Знать теорию маркетинга: ЦА, УТП, CJM (понимаешь и можешь объяснить своими словами);
— Понимать инструменты интернет-маркетинга (что такое SEO, платный трафик, CRM-маркетинг и зачем они нужны);
— Понимать основы юзабилити и уметь проводить юзабилити-аудиты;
— Делать простые макеты и прототипы в Figma/ Tilda/ Miro;
— Работать с инструментами веб-аналитики (Яндекс.Метрикой и Google Analytics), системами коллтрекинга/ емейлтрекинга и сквозной аналитики;
— Спокойно работать в режиме многозадачности и спокойно переключаться. Специфика работы в том, что задачи могут быть совершенно разные по типу и тематике проекта;
— Уметь быстро самообучаться. Задачи часто нестандартные, и надо изучить проблему и найти решение;
— Быть ответственным и инициативным. Об этом пишут во всех вакансиях, но здесь правда важно быть ответственным за поставленные задачи, не создавать необходимости постоянного контроля. А также проактивным в рамках проекта и отдела и предлагать новое;
— Уметь и любить общаться с людьми: постоянно — с командой, иногда — с клиентами.

📌 Мы предлагаем
— Будет круто, если ты из Перми. Но также мы рассматриваем кандидатов со всей России для удалённой работы. Возьмём сразу на боевые задачи и новые проекты без включения в пресейл.

Что будет после отклика: 1. HR свяжется в течение двух рабочих дней после отклика. 2. Всем успешно прошедшим интервью отправит тестовое задание. 3. После успешно выполненного тестового пригласит на собеседование. 4. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов.