Lead ASO specialist

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и реализовывать ASO-стратегию для приложений;

• Запускать приложения с нуля и сопровождать их на всех этапах от подготовки и публикации до роста установок и монетизации;

• Анализировать конкурентов, их стратегии продвижения, оформление и подходы к работе с ключевыми словами;

• Проводить A/B-тесты, анализировать результаты и внедрять эффективные решения;

• Использовать AI-инструменты для оптимизации рабочих процессов, подготовки материалов и повышения эффективности команды;

• Разбираться с отклонениями публикаций, банами и реджектами, искать причины и организовывать работу по устранению проблем;

• С нуля формировать структуру и процессы ASO-направления, подбирать, нанимать и адаптировать специалистов совместно с HR;

• Развивать экспертизу команды, делиться знаниями и помогать специалистам расти профессионально.

Что для нас важно

• Практический опыт ASO-продвижения приложений в iGaming;

• Понимание полного цикла запуска и развития приложений от подготовки к публикации до монетизации;

• Уверенная работа с метаданными, семантикой и ключевыми словами в Google Play и App Store;

• Опыт работы с ASO-инструментами: ASOMobile, ASO World, Sensor Tower и аналогичными сервисами;

• Опыт работы с Google Play Console и App Store Connect, понимание ключевых метрик и принципов индексации приложений;

• Знание требований и гайдлайнов Google Play и App Store;

• Практический опыт проведения и анализа A/B-тестов;

• Умение анализировать конкурентов и находить возможности для роста;

• Понимание работы с мотивированным трафиком и ботами;

• Опыт работы в роли Team Lead, руководителя направления, заместителя руководителя или наставника;

• Навыки применения AI-инструментов для автоматизации и оптимизации работы ASO-команды.

Что предлагаем

• Возможность создать ASO-направление с нуля и собрать собственную команду в одной из ведущих компаний в сфере;

• Комфортный офис в Белграде (возможна удаленка);

• Высокую своевременную заработную плату;

• Удобный график с плавающим началом рабочего дня;

• Участие в топовых конференциях;

• ДМС после испытательного срока;

• Внутреннее и внешнее обучение по разным направлениям;

• Заботу и внимательное отношение к сотрудникам, поддержку в трудных жизненных ситуациях;

• Нематериальную мотивацию - корпоративные подарки, мероприятия, совместные выезды, досуг и многое другое.