Compensation & Benefits Manager

Что предстоит делать

• Выступать экспертом в области компенсаций и вознаграждений, сотрудничая с HR-специалистами и руководителями бизнеса по вопросам пересмотра заработных плат, анализа рынка и подготовки рекомендаций.

• Управлять глобальной системой должностей (Job Architecture), уровнями должностей, зарплатными структурами, диапазонами оплаты труда и методологиями сравнительного анализа заработных плат.

• Разрабатывать и поддерживать конкурентоспособные зарплатные диапазоны на основе рыночных данных, внутреннего равенства оплаты труда и географических различий.

• Поддерживать ежегодные программы компенсаций, включая пересмотр заработных плат, повышения, бонусы, долгосрочные программы стимулирования и корректировки зарплат с учетом рыночных условий.

• Анализировать рыночные данные и внутреннюю кадровую статистику для выявления тенденций в оплате труда, отклонений, рисков неравенства заработных плат и возможностей для улучшения.

• Разрабатывать и поддерживать глобальные практики и требования в области прозрачности оплаты труда.

• Использовать искусственный интеллект и продвинутую аналитику для совершенствования анализа компенсаций и льгот, отчетности, рабочих процессов и качества данных, проверяя точность полученных результатов.

• Разрабатывать подходы с использованием ИИ для сравнительного анализа заработных плат, подготовки рекомендаций по оплате труда, исследования рынка и поддержки принятия решений.

• Преобразовывать сложные данные о компенсациях в понятные и практически применимые рекомендации для HR-специалистов и руководителей бизнеса.

• Управлять программами льгот для сотрудников и оценивать их эффективность, взаимодействуя со страховыми брокерами, поставщиками услуг и подрядчиками, чтобы обеспечить конкурентоспособные и экономически эффективные предложения.

• Тесно сотрудничать с отделами HR, финансов, юридическим отделом и руководителями бизнеса, следить за актуальными тенденциями в области компенсаций, льгот, равенства и прозрачности оплаты труда, а также новыми практиками применения ИИ.

Кого мы ищем

• Более 5 лет опыта управления глобальными программами компенсаций и вознаграждений.

• Уверенный опыт работы с зарплатными структурами, сравнительным анализом заработных плат, уровнями должностей, системами компенсаций и рекомендациями по оплате труда.

• Продвинутые навыки работы в Excel и аналитические способности; опыт работы с Power Query или Power BI будет преимуществом.

• Подтвержденный опыт использования генеративного ИИ и аналитических инструментов на базе искусственного интеллекта для улучшения анализа, отчетности и повышения эффективности рабочих процессов.

• Глубокое понимание важности качества данных, конфиденциальности и ответственного обращения с информацией о заработных платах и компенсациях.

• Отличные аналитические навыки, умение решать проблемы, организаторские и коммуникативные способности.

• Умение преобразовывать сложные данные в понятные рекомендации для HR-специалистов, менеджеров и руководителей бизнеса.

• Понимание принципов ответственного использования ИИ, включая защиту персональных данных, конфиденциальность, предотвращение предвзятости, точность результатов и необходимость человеческого контроля, особенно при работе с конфиденциальными данными сотрудников.

• Умение работать в команде, проактивность, внимательность к деталям и способность самостоятельно управлять несколькими задачами одновременно в условиях динамичной рабочей среды.

• Высокая ответственность, любознательность и стремление к постоянному совершенствованию рабочих процессов.

• Резюме и заявку необходимо подавать на английском языке.