В 2026 году самая большая конкуренция происходит не только за трафик или GEO, но и за людей. Опытные медиабайеры всегда были и будут одним из самых ценных ресурсов в нише.
Рынок труда также демонстрирует эту тенденцию достаточно четко. По глобальным исследованиям, более 70% компаний ощущают дефицит квалифицированных специалистов, а заработные платы специалистов, которые меняют работу в 2026 году, могут расти на 15–20% из-за высокого спроса на экспертов.
Поэтому, если у вас в команде есть профи, то вместе с Big Traff Partners разберемся, как их не потерять, а выстраивать с ними качественное и долгосрочное сотрудничество.
На первый взгляд, индустрия медиабаинга выглядит как сфера с высокими доходами и быстрым ростом. Но в реальности есть несколько факторов, которые влияют на постоянную текучку кадров.
Самая распространенная ошибка — считать, что ТОП-сотрудники уходят из-за денег. На практике финансы редко являются единственной причиной. В большинстве случаев решение о переходе в другую команду накапливается постепенно.
В медиабаинге специфическая среда, и это не секрет. Постоянные изменения алгоритмов, баны аккаунтов, нестабильность каналов, необходимость быстро перестраивать связки. Все это создает высокий уровень стресса, который сам по себе не является проблемой, если система внутри команды работает стабильно и слаженно.
Проблема начинается тогда, когда к внешнему стрессу добавляется внутренний хаос. Когда задачи меняются ежедневно, решения принимаются без логики, а результат зависит не от системы, а от «пожарного режима».
В таких условиях даже ТОП-байер начинает терять контроль над процессом. Он не может масштабировать связки, прогнозировать результат и не видит развития. Это в итоге приводит к выгоранию, потере интереса, пониманию, что нет точек влияния на ситуацию. И так шаг за шагом формируется решение об уходе из команды.
Финансовая мотивация — это только базовый уровень. Если она не соответствует рынку, retention невозможен. Но если соответствует — этого все равно недостаточно.
В 2026 году сильных байеров удерживает система.
Одна из ключевых ошибок — применять одинаковый подход ко всем. ТОП-байер и джун — это не одно и то же. Да, люди работают, но у них разные требования.
ТОП-байер напрямую влияет на результат команды непропорционально больше, чем остальные. И, соответственно, его мотивация работает иначе. Для него критически важны три вещи: автономия, масштаб и перспектива.
Роль экосистемы Big Traff Partners. Способствует ли полноценная экосистема внутри компании удержать топ баеров (команды) и как?
В моем понимании экосистема/пп — это возможность профицита временных и трудоемких ресурсов. Команды и байеры приходят к нам, потому что мы снимаем с них 80% рутины, освобождая время на прямые обязанности — залив, тесты, анализ.
Big Traff Partners — это не просто о «перепродаже офферов». Мы предоставляем свою экспертизу (актуальные и протестированные офферы), материалы для упрощения запусков (пва, чат-боты, крео и тд) и самое главное — даем гарантию, что партнеру не нужно переживать «придет ли выплата» и когда она придет».
Команда приходит, получает подборку офферов и необходимую помощь и начинает заливать в тот же день. Это масштабирование без раздувания собственного штата или овертайма сотрудников для выполнения задач.
Как партнерке адаптироваться под запросы больших команд, чтобы получить лучшие ROI?
Большие команды и так имеют достаточный штат для закрытия любых вопросов как технических, так и поиска офферов. А также имеют эксклюзивные условия по большинству офферов.
С такими командами мы работаем по принципу кастомных решений. Чаще всего такие решения включают — приват офферы или эксклюзивные условия (такие как эксклюзивные бонусы, измененный кпи или повышенные ставки), а также подбор капы через нас.
Какие условия ПП уменьшают желание команд искать другие партнерки для сотрудничества?
Низкая комиссия, надежность и инфраструктура.
Комиссия 10% — это самая низкая комиссия на рынке, которая при учете наших частных договоренностей с рекламодателями чаще всего позволяет получить ставку выше, чем просто обратившись напрямую. Мы прекрасно понимаем, что комиссия оказывает непосредственное влияние на чистую прибыль команды, и когда мы работаем на объемах даже 1%, это существенная сумма.
Надежность — еженедельные выплаты без каких-либо отговорок, без задержек, удобным способом. Весь аппрувнутый трафик оплачивается в эту же неделю, мы понимаем, что наличие достаточной оборотки — это необходимость для команды.
Инфраструктура — когда у партнера есть все, что необходимо, от пва и ботов до аналитики и препей аккаунтов, ему просто нет смысла идти в другую партнерку.
О техническом уровне пп и каким он должен быть для комфортной работы команды.
С нашей стороны Big Traff Partners это:
В 2026 году retention в индустрии медиабаинга — это не только задача HR-отдела. Это комплексный вопрос управления бизнесом. Команды, которые выигрывают, делают ставку не только на трафик, но и на людей, которые этот трафик масштабируют. Мы в Big Traff Partners строим систему, где есть процессы, ресурсы, аналитика и пространство для роста.
Именно такая система позволяет не просто удерживать ТОП-байеров, а превращать их в ядро команды, вокруг которого строится дальнейшее развитие. И именно это определяет, растет ли команда годами или постоянно начинает с нуля.
YouTube 
Telegram 
0 
Удалось как то налить им, 900~ фтд где-то вышло. До сих пор даже капает. Может чуть позже еще вернусь снова по ревшаре полить, а то в кейсах у коллег уж больно сладкие RD, надо проверить.
Ребята аффы написали вчера говорят вернуться траф дать)) ну отзыв попросили оставить, мне в целом не сложно, но вот как есть)