В первой части нашего эпического повествования рассказывали о том, что ни одна сфера человеческой деятельности не обойдется без рекламы и продвижения. В том числе такая горячая, как эскорт-услуги.
Основная проблема в том, что продвигать что-то погорячее «могут не только лишь все».
Мы – можем. Пробежав через полянку с граблями, набив шишек, набравшись опыта и разработав собственные ноу-хау, чтобы не палиться перед рекламными системами.
Стоит ли удивляться, что наш заказчик захотел помимо клиентов на свои услуги, привлечь еще и менеджеров, которые бы обрабатывали заказы?
Приличных господ, жаждущих обрести не менее приличных спутниц, должен кто-то обслуживать, координировать, говорить, куда принести кеш.
В очередной раз мы закатали рукава и начали качать тему «Менеджеры».
Исходные данные:
Заказчик: эскорт-агентство
Исполнитель: Cash Agency
Источник: Facebook, Google Ads
Таргет: ЖЦА, от 21 года (с дополнительными параметрами)
KPI от заказчика: запуск чат-бота и привлечение лида уже через Telegram по цене в пределах 1$.
Кое-что из внутрянки
Сотрудники, точнее, сотрудницы, клиенту требуются постоянно.
Существует достаточно строгий процесс отбора.
Сначала кандидаты на вакансию проходят тест на скорость интернета, затем на скорость печати.
Печатать нужно много и на английском.
Отсюда еще одно из основных требований: уровень английского не ниже, чем B2+.
Для начала сделали объявление с картинкой в бизнесовой тематике:
Хотя… честно написали в нем, что нужны чаттеры со знанием английского в дейтинговое агентство.
Крео не зашел.
Были еще два погорячее:
Тоже мимо. ЦА в основном молчала как рыба об лёд.
Лучше всего показало себя объявление со сплошным текстом. Без всяких изображений.
Почему?
Можно только догадываться.
Разве что те, кто знают английский на B2+ вряд ли выглядят как Анджелина Джоли, а потому проще откликаются, когда не приходится конкурировать с красотками на фото.
Так что самый классный результат дал вот такой незатейливый крео:
Скрин рекламного кабинета при разогнавшейся РК выглядел так:
Основная проблема поиска менеджеров заключалась в следующем. Наш успешный кандидат должен был круто знать английский, быстро печатать на нем текст, но при этом быть русскоговорящим для коммуникации с командой.
У нас возникла гипотеза: если будем обучать кампанию в FB на основе данных от успешных кандидатов, то Facebook даст нам трафик, который с высокой степенью вероятности приведет нам новых успешных кандидатов.
Увы, чуда не случилось. Мы потратили туеву хучу времени на реализацию передачи конверсий из чат-бота в FB, наладили связку, всё работало, но в итоге не дало серьезного роста по результатам.
Качество лидов улучшило самое простое действие: мы убрали с баннеров размер зарплаты. Трафик улучшился в качестве, стали приходить лиды более заинтересованные в работе, конверсия в успешного кандидата повысилась.
Процессы:
Привлекаем по 100 лидов в день.
13-17% из привлеченных кандидатов успешно проходят тест и начинают работать у нашего заказчика.
С категорией «менеджеры» заходили в Яндекс.Директ, но пока там очень низкий объем. Может, еще раз потестим-пощупаем.
В Facebook пробовали запускать обучение на конверсию. Запилили свой бот, пробросили через альбато событие в FB, чтобы он обучился на успешно сдавших тест. Не сработало. Не хватает количества событий для обучения.
Фильтруем нецелевой трафик в ручном режиме, время от времени вступая с заказчиком в подобные диалоги:
Результаты:
Заказчик обозначил стоимость одного контакта в 1$. Мы сейчас закупаем за 0,8$. Это лучший результат среди десятка подрядчиков, которые на него работали.
Уверенно движемся дальше!
Напоминаем: сейчас мы в активном поиске новых клиентов – эскорт и любые ниши со сложной модерацией: гэмблинг, беттинг, крипта, онлик и адалт в целом.
Пишите нам в тг: https://t.me/OleG1Cash
