Бесит, когда affiliate знает меньше тебя о своей же партнерке? Или когда приходится сутками ждать ответа на вопрос, а потом получить что-то шаблонное? Бесит его аватарка, тупость, полное отсутствие вовлечения, а еще этот маленький нос… Чтобы у вебмастеров Pampadu не было таких мыслей, мы начали искать лучших. Так появился оффер с выплатой 150к и проект «Стань аффилейтом Пампаду». О чем речь — читайте в статье.
Хорошие продажники на вес золота в любом бизнесе. И хороших аффилейтов на рынке не так много, как хотелось бы. Все постоянно сталкиваются с кадровым голодом на рынке, это касается хороших аффилейтов, байеров, аккаунт-менеджеров. Поэтому мы начали искать другие подходы к поиску и запустили крутой проект по привлечению аффилейтов в команду Pampadu.
Более подробно про рекрутинг и кадровый голод на СРА-рынке мы говорили в этом подкасте.
Мы ищем лучшее и готовы на большее, поэтому предлагаем выгодные и максимально гибкие условия для кандидатов: высокий процент от маржи, сокращение рабочей недели вплоть до 1 дня, путешествия за счет компании, релокацию, ДМС с массажистом и многое другое. Подробности можно посмотреть по этой ссылке.
Наверняка читатели статьи сталкивались с хайпом вокруг вакансий «тестировщик вилл на Бали», «чесатель капибар», «тестировщик матрасов». Что в них привлекает? Неадекватно комфортные условия, отсутствие работы как таковой и щепотка сомнения: «а реально ли это все?»
Формируя вакансию affiliate менеджера, мы решили сделать ее действительно желанной. Аффилейт должен чувствовать себя не просто наемным работником, а партнером компании. На мой взгляд, во многих компаниях должность аффилейта недооценена, а мы предлагаем глобально перевести взаимодействие с аффилейтом на новый уровень.
Обычно у аффилейтов есть оклад, какой-то процент от маржи, премии за выполнение KPI. Мы же предлагаем условия, при которых один только оклад полностью покрывает заработок аффилейта на прошлом месте. К этому добавляется высокий процент от маржи и мотивация за ее прирост. Мы предоставляем многослойную, многоступенчатую систему мотивации: чем больше ты зарабатываешь для компании, тем лучше становится твоя жизнь. Смысл в том, чтобы аффилейту всегда было куда расти.
Хороший доход — это, безусловно, важно, но у человека должно быть свободное время, чтобы его потратить. Мы решили мотивировать и другим ресурсом, единственным, который невосполним. У нас предусмотрена система грейдов: если ты выходишь на определенный уровень дохода для компании, то можешь не только раз в год путешествовать за ее счет, но и работать 4 и менее дней в неделю, при условии сохранения этого уровня дохода.
Мы действительно предоставляем аффилейтам лучшие условия для работы, но мы даем эти привилегии только за заслуги. У нас есть высокие требования к кандидатам, мы качественно и внимательно отслеживаем эффективность работы сотрудников. Чтобы пройти испытательный срок, нужно будет достичь поставленной цели, выйти на определенные показатели дохода, тем самым подтвердив свои навыки. Нет смысла рисоваться на собеседовании — прийти и ничего не делать точно не получится.
Действующие аффилейт-менеджеры с опытом работы в вертикалях: финансы, HR, страхование, E-commerce, беттинг. Можем рассмотреть резюме специалистов из других вертикалей.
Если вы тот, кто нам нужен, переходите по ссылке и заполняйте анкету.
Если вы знаете того, кто нам нужен, вы можете заработать 150 000 ₽, приведя его в нашу команду. Перейти к офферу.
Подписывайтесь на телеграм-канал Pampadu CPA, чтобы не пропустить новости, лайфхаки и акции Pampadu.
