Сегодня я хочу поделиться с вами рекомендацией книги: Открывая организации будущего, автора Фредерик Лалу.
Данная книга откроет вам новый взгляд на организацию бизнеса или команды. Автор показывает реальные кейсы компаний, в которых реализовано самоуправление и делает вывод: успешные организации успешны из-за того, что при управлении не используют силового давления на сотрудников этой организации; это, как правило организации без выраженной иерархической структуры.
Приходит время нового мышления и нового подхода к управлению организациями. Все больше компаний двигаются в сторону цельности. Правильно подобранные сотрудники в коллектив не нуждаются в жестком контроле. Сознательность и единая цель всех участников команд приносит результат и позволяет завоевывать львиную долю рынка.
Основной посыл данной книги - это кардинально новый взгляд на управление персоналом: доверие - вместо контроля: никаких менеджеров среднего звена, самоуправление - как путь к успеху.
Не нужно пытаться скопировать все с этой книги, но можно использовать те инструменты, которые будут применимы именно к вашему проекту.
Мир меняется и важный вопрос, будут ли готовы к этим изменениям компании. Кто пойдет на изменения устоев по управлению, которые формировались не одно десятилетие и предстанет новой организацией будущего.
И далее, небольшая заметка на тему самоорганизации от проекта Buy-Out. Хочу заметить, что это наши рассуждения и мысли по данной теме.
Все хотят быть свободным, но когда получают эту свободу не знают, что с ней делать. Так уж исторически сложилось, что при слове работа у всех возникают ассоциации: контроль / мне должны сказать, что делать / задачи сверху / делай ровно то, что говорят / видимость занятости.
И когда в коллективе вносится предложение перейти к самоорганизации - все, как один говорят “да, это что нам нужно”. Свобода, нет увольнений, сам себе режиссер - думают многие.
Но самоорганизация - это как быть молодоженами на свадьбе. Ты 1 день радуешься, тебя все поздравляют, желают сладкую жизнь, ты думаешь всегда будет, как в клипе Бузовой белые простыни и кофе по утрам в постель.
А реальность наступает на следующий день, когда вам нужно взять ответственность за себя и за свой выбор. Уже не будет, как раньше, ты по своему движуешь, а она по своему. Теперь у вас совместная жизнь и ее успех зависит от того, что вы делаете. Будут сложности, будут неудачи и победы, но то, как вы с ними справитесь в конечном итоге предопределяет ваш успех и счастье.
Увлекся свадьбой) Так вот. Для одних самоорганизация - это отличная возможность вырасти. Теперь тебе можно выполнять не только свои задачи, а и влезать в другие, генерить идеи и т.д. Это и раньше можно было делать, но сейчас официально. И как итог, самоорганизация дает тебе суперсилу, и ты можешь стать Тони Старком в своей сфере - гением, миллиардером, плейбоем, филантропом…
Но для других самоорганизация - это наркотик в чистом его виде. Сначала у тебя уходит груз контроля, который висел над тобой. Ты думаешь, не выйду ка я сегодня в смену и отработаю ее позже. А потом еще один день пропуска и еще. Все равно не уволят. Пусть генерят идеи без меня или инициатива всегда наказуема, поэтому лучше делать, как пингвины в мадагаскаре “улыбаемся и машем”.
О, или, зачем мне выполнять какие то задачи, если проект и без меня приносит прибыль. И ты не замечаешь, как стал наркоманом самоорганизации. Она тебя съела и да, братишка, все верно подмечено, если проект приносить прибыль без твоего участия, значит твою потерю никто и не заметит. А ты потом будешь рассказывать на собеседованиях своему новому работодателю, какая это дичь - самоорганизация.
Мораль: прежде чем ловить эйфорию и радоваться самоорганизации, подумай, кем ты будешь через время, супергероем или наркоманом.
