Если ты уже готов лить трафик и зарабатывать в арбитраже, то байер — неплохой старт в нише. Осталось только понять, что нужно делать и какие навыки получить. В статье расскажем, как устроиться медиабайером в команду, если ты новичок или уже что-то умеешь, и на что обращают внимание HR.
GreyHunter помогает медиабайерам найти работу, а работодателям — сотрудников. Мы точно знаем, как и где хантить топов и мидлов.
Кто такой байер?
Медиабайер или трафик-менеджер — это специалист, который запускает рекламные связки, следит за аналитикой и тестирует новые методы привлечения аудитории.
В команде обычно есть несколько медиабайеров, которые занимаются привлечением трафика с разных источников. Они — базовые элементы в команде и играют важную роль в продвижении продуктов или услуг.
А вот как выглядят вакансии байеров:
Какие навыки нужны байеру?
Без базовых навыков и совсем без опыта найти работу байером будет практически невозможно. Есть определенные харды и софты, на которые смотрят HR при выборе кандидата. Разберем основные из них.
Hard-skills:
- Умение работать с инструментами. Ты должен знать, как создать лендинг, креатив, запускать FB, понимать тонкости работы с Гуглом, провести анализ РК и сказать, почему что-то пошло не так, а еще уметь работать с трекерами и спай-сервисами.
- Навыки проджект-менеджмента. Сюда относится и анализ статистики, и управление процессами, составление ТЗ для дизайнера и копирайтера, формирование отчетов.
- Знание маркетинга. Нужно понимать основные принципы и метрики интернет-маркетинга. Сюда же можно отнести навыки копирайтинга, чтобы писать продающие тексты и заголовки для крео и лендингов самому.
На какие навыки, опыт, софты и харды смотрите? Что самое важное в кандидате? Каков портрет идеального кандидата?
Мы обращаем внимание на цифры. Они крайне важны при скрининге. Даже, если кандидат укажет опыт 10 лет, но не укажет ни одного достижения в цифрах — вопросики, конечно, появляются сами собой. Смотрим на актуальный релевантный опыт залива: что льет, куда льет, как долго/давно льет, сам/в команде.
По софтам кандидаты в нашей нише должны быть усидчивы, самостоятельны, инициативны и готовы к изменяющимся обстоятельствам. Самое важное в кандидате — результаты, конечно, и то, какой он в коммуникации, насколько легок в общении. Собственно, по этим параметрам и определяется портрет идеального кандидата.
Анна, HR Zavod Team
Soft-skills:
- Коммуникабельность. Важно уметь общаться с командой, заниматься нетворкингом в чатах, ездить на мероприятия. Благодаря общению ты получишь еще больше знаний и предложений о работе.
- Дисциплина, ответственность, пунктуальность. Никто не любит тех, кто вечно срывает дедлайны и забывает о своих задачах. Развивай навыки тайм-менеджмента и не бойся брать на себя ответственность как за результат, так и за свои ошибки.
- Критическое мышление. Сфера арбитража меняется практически каждый день. И в этих условиях нужно уметь адаптироваться и принимать верные решения, на ходу менять тактику и оценивать риски.
- Креативное мышление. Помогает в создании нестандартных решений, особенно, если в команде нет дизайнера.
- Быстрая обучаемость, нацеленность на прогресс, проактивность. Чтобы команда выбрала тебя, нужно показать, что ты заинтересован в результате и готов учиться. Если ты совсем новичок, то в первое время придется усваивать огромное количество информации, будь к этому готов.
- Вера в себя и усидчивость. Байеры очень часто выгорают, ведь результата можно достичь не с первого, а то и не с двадцатого раза. Не все выдерживают такую особенность работы и сдаются. Но надо помнить, что с этим сталкивается каждый и не терять веру в свои силы.
Кого точно не возьмете команду? Какие качества — это стопроцентное «нет» кандидату?
Думаю, что здесь, как и везде.
Мы не берем токсиков и агрессоров. У нас мега комфортная атмосфера, поэтому ребята, которые не настроены на наш общий вайб, вряд ли сработаются с нами, а мы с ними, соответственно.
Анна, HR Zavod Team
Грейды байеров, их навыки и обязанности
Как у других членов команды, у байеров есть деление на грейды со своими требованиями.
Junior — он же может быть помощником байера. Акцент в требованиях ставится больше на готовности учиться, знаниях базы арбитража и работе на результат. Выполняет задачи под контролем руководителя.
Берете ли ребят без опыта?
Совсем-совсем без опыта не берем.
Нужен хотя бы минимальный практический и хороший теоретический опыт.
На текущий момент у нас нет открытых вакансий для ребят без опыта или с минимальным опытом, но подобные вакансии бывают».
Анна, HR Zavod Team
Middle — самостоятельный спец, который на высоком уровне знает, как работать с инструментами. Он показывает стабильные результаты и может справляться с задачами без помощи наставников.
Senior — организует работу, может планировать, что делают другие члены команды, имеет широкий спектр навыков, может выполнять комплексные задачи, а не узконаправленные.
Team Lead — управляет всей командой, подбирает новых специалистов. У него есть крутые кейсы, но основной упор на организации работы.
Как стать байером
Для освоения навыков трафик-менеджера не нужно проводить годы за обучением. Вот несколько шагов, которые помогут тебе вступить в мир арбитража трафика:
1. Изучи теорию
Загляни на YouTube и в Google, где найдешь множество материалов по арбитражу трафика. Углубись в основы интернет-маркетинга и ознакомься с работой различных источников трафика.
Курсы по арбитражу трафика тоже могут быть полезны, но будь внимателен при выборе. Сейчас слишком много инфоцыган, которые продают «воду» за дорого.
2. Ищи вакансии и откликайся
Попытайся устроиться в арбитражную команду на позицию «джуна» или помощника байера. Это отличный старт для новичка.
Активно учись у коллег, задавай вопросы и пробуй применять полученные знания на практике. Погружение в арбитражную среду поможет лучше освоить профессию.
Как у вас происходит отбор байеров в команду? Есть ли какие-то особенности?
Отбор байеров в команду у нас происходит в несколько этапов, если коротко, то они такие:
1. Скрининг резюме
2. Собеседование со мной, как с HR — первый этап интервью
3. Собеседование с Тим Лидом и Хэдом баинга — второй этап интервью (он же и финальный)
4. Возможно ТЗ
5. Принятие решения/оффер
Ярких особенностей нет, но можно выделить какое-то неформальное общение, где кандидаты полностью раскрепощены и откровенны. Со мной на интервью нет тем, которые бы считались красным флагом, так как безумно люблю коммуникацию с открытыми людьми)
Но является ли это особенностью — открытый вопрос.
Анна, HR Zavod Team
3. Совершенствуй навыки
Развивай свои навыки по мере того, как набираешь опыт. Это ключ к успешному карьерному росту.
Стремись к увеличению дохода, оптимизации рекламных кампаний и поиску новых методов залива трафика.
Если ты готов попробовать свои силы в медиабайенге, то сначала изучи теорию самостоятельно. Совсем новичка без знаний вряд ли кто-то возьмет в команду. Обязательно понадобятся навыки работы с основными инструментами, знания маркетинга и умение выстраивать свою работу самостояльно.
Огромный плюс, если у тебя есть уже какой-то опыт — ты лил сам и получал результаты. Ну и, конечно, помни про софты. Коммуникабельный сотрудник, готовый учиться, который боится столкнуться с первыми неудачами, вызывает больше симпатии, чем сноб, знающий всю теорию наизусть. На GreyHunter ты найдешь вакансию в сфере арбитража трафика. Просто заходи на сайт и откликайся.
