Аня пришла в Pampadu больше трех лет назад, когда компания еще была стартапом с 20 сотрудниками. Она прошла путь от помощника финансового директора до Product Owner личного кабинета и офлайн-продуктов. Как она росла вместе с компанией? С какими трудностями сталкивалась? Какие отмечает ценности Pampadu? Расскажем в этом интервью.
Я пришла на позицию помощника финансового директора. Это была моя вторая работа в жизни, и мне сразу понравилась атмосфера в коллективе. Я проработала год, совмещая разные обязанности. Потом мне предложили стать продакт-менеджером личного кабинета и оффлайн-продуктов, которым являюсь уже более 2 лет.
Я сразу почувствовала себя на одной волне с коллегами. Мне понравилась структура компании, ее глубина. Понятно, что это был стартап, и не было идеально отлаженных процессов, как сейчас. Но я видела структурный подход, понимала, что здесь хорошее руководство. Подход к бизнесу и энергия коллектива меня притянули, и мне хотелось увидеть и принять участие в развитии этой компании.
Первое, что убедило остаться — это люди. Я познакомилась с Сергеем Локтевым, генеральным директором Пампаду, и Ильясом, который был финансовым директором и моим первым руководителем, сейчас он операционный директор. Я сразу почувствовала, что это те люди, за которыми я хотела бы следовать.
А идея работать в стартапе меня никогда не пугала. Я люблю трудности, и мне, наоборот, было интересно, что я могу многое почерпнуть.
Помню момент, когда мы поняли, что HR на аутсорсе не справляется, и мы наняли специалиста в штат. Сейчас я вижу, что каждый месяц приходят новые сотрудники, которых мы приветствуем в нашем общем чате. И моя команда достаточно выросла за это время.
Я считаю, что главная ценность в Пампаду — это люди. Я не представляю эту компанию без классных людей, заряженных одной идеей. Им интересно делать то, что они делают. Мне приятно с ними работать, мы друг об друга заряжаемся.
(Команда Pampadu, новогодний корпоратив 2025)
Да, я проходила курс по продуктовой аналитике. В целом компания поощряет, когда ты хочешь чему-то научиться, освоить новые полезные навыки.
Я могу обратиться за платной консультацией по какому-то вопросу к эксперту со стороны. Здесь тебе говорят, что ты не обязан принимать сложное решение самостоятельно. Это нормально, если ты узнаешь опыт других людей, компаний, коллег. Компания также может выделить на это бюджет, это очень здорово.
Когда есть возможность, я посещаю разные мероприятия, конференции, встречаюсь с партнерами. Если я могу присутствовать лично — я не упускаю возможности обменяться опытом, узнать новое.
(В декабре Аня побывала на юбилейном митапе Партнеркина на Бали)
Я занимаюсь вокалом, путешествую, люблю серфинг. Бывает сложно сохранять баланс, когда работаешь удаленно. У меня всегда с собой ноутбук, порой не могу расслабиться и перестать думать о задачах.
Выгорания у меня не было, но бывали непростые периоды, когда я уставала. Я не могла корректно распорядиться своим временем или слишком сильно переживала из-за рабочих моментов.
Как только я заметила это в себе, я сфокусировалась на том, чтобы поддерживать этот баланс. Сейчас я гораздо лучше с этим справляюсь, нахожу время, чтобы отвлечься, не думать о работе, сосредоточиться на чем-то другом.
Главное, когда отдыхаешь — действительно отдыхать, не открывать рабочие чаты и не перебирать в мыслях список дел.
Если коротко, то весь. Из-за того, что мои задачи меняются, постоянно появляются новые обязанности, я совершенно не чувствую скуку.
Иногда знакомые спрашивают меня: «ты так долго работаешь в одной компании, неужели тебе все еще интересно?» А мне безумно интересно, потому что нет рутины, постоянно появляются новые вызовы, нужно в чем-то разбираться. Это то, что я искала в работе, и нашла.
Если конкретизировать, я бы выделила период, когда расширялась моя команда. Когда штат начал расти, я чувствовала ответственность за всех этих людей. Когда новый сотрудник пришел и вскоре уволился, потому что мы не все хорошо наладили в процессах, я ощутила свою ответственность за это.
В целом у меня был ценный опыт в том, чтобы осознать, что такое лидерство. Ты не просто руководитель, ты отвечаешь за людей. Нужно учиться ясно доносить мысли, быть комфортным в общении, и при этом достаточно требовательным. С этим бывает непросто, но я считаю, что прогресс есть. Это путь, ты постепенно меняешься и становишься лучше.
Отсутствие скуки. Много новых задач, я не чувствую, что делаю одно и то же. Компания постоянно меняется, мы открываем новые направления, что-то добавляем, пересматриваем. Адаптируемся, подстраиваемся под рынок. Чувствуется, что компания — это живой организм, ты живешь вместе с ним, не стоишь на месте.
Мне нравится, что мы стараемся решать проблемы, а не искать виноватых. Стараемся друг друга поддерживать, но при этом указываем на недостатки и недоработки друг друга.
Я чувствую доверие от руководства, свободу действий и решений. В какой-то момент я ощутила, что не все решения согласовываю, потом их становилось все больше. Я ценю эту свободу, а также то, что ошибки подсвечиваются и их можно исправить и идти дальше, позитивный, но в то же время ответственный подход.
У меня давно наметилась цель быть профессионалом. Здесь всё просто — хочется делать работу качественно и оправдывать доверие, заметно влиять на продуктовые и финансовые показатели компании.
Я продолжу быть продакт-менеджером личного кабинета и офлайн продуктов, и если что-то еще появится — я буду готова взяться за это.
Если говорить о моих личных целях, то мне сейчас важно научиться быстрее принимать решения, потому что их становится все больше. Ежедневно и ежечасно нужно принимать решения, и желательно верные. Затягивать с принятием решения — тормозить рост компании.
Также хочу становиться лучше как руководитель, прокачивать лидерство, навыки управления командой.
Также зона роста — аналитика пользовательского поведения и продуктов. Это то, без чего невозможно развивать продукт.
Сейчас мы готовим новый удобный функционал для маркетинговых целей: запуска и проведения акций на платформе. Нашим партнерам станет удобнее участвовать в акциях Пампаду, оценивать свой текущий прогресс, видеть свой рейтинг среди других участников.
Так как акции у нас проходят постоянно — я и моя команда стараемся сделать процесс участия в них удобным с точки зрения пользователя нашей платформы.
Pampadu для Ани — это среда, где рост и вызовы сочетаются с доверием и поддержкой. «Здесь нет рутины: каждый день — новые задачи, а команда вдохновляет идти вперед».
Если вы тоже хотите присоединиться к нашей команде — актуальные вакансии на нашем сайте.
Pampadu — cвежая партнерка с моментальными выплатами. Основные вертикали — финансы, страхование, HR и e-commerce. Каждому партнеру предоставляется личный опытный affiliate-менеджер, а выплаты самозанятым покрывают налог. Партнерам с опытом предоставляем premium условия. Подробности по ссылке.
