Протестируйте источники трафика уже сейчас, чтобы встретить сезон в массовом подборе персонала во всеоружии. Как подготовиться к горящему времени года для рекламодателей из hr-сферы и где лучшие ставки? Workle Pro знает и вам подскажет.
Монетизация трафика в сезон
На календаре август. Это не только последний летний месяц, месяц отпусков, арбузов и подготовки к учебному году. У крупнейших работодателей страны начинается период активного спроса на поиск сотрудников сразу по нескольким массовым вакансиями. Как веб-мастеру поймать волну и монетизировать трафик в этой вертикали?
Первое: следить за потребностью партнеров
Расширение географии найма, увеличение ставки за привлечение, отсутствие лимитов на потенциальных кандидатов – признаки высокого спроса и высокого сезона в подборе персонала.
Комментирует коммерческий директор Workle Pro Дмитрий Бочкарев: «Мы работаем с hr-офферами с 2016 года. Уже хорошо понимаем, когда наступает сезон заработков веб-мастеров, потому что количество выплат повышается многократно. С приходом холодного времени года (осень-зима) и перед Новым годом растет потребность в курьерах, сборщиках и водителях, потому что люди охотно начинают пользоваться такси и доставкой.
На Workle Pro запрос в этой нише начинает расти с конца августа. Летом в «Яндекс.Еду» нужно не более 200−300 трудоустроенных курьеров. В сезон (октябрь-ноябрь) наши пользователи нанимают партнеру по 1 000−1 500 человек ежемесячно».
На чем зарабатывать в сезон?
- Курьеры Ozon Fresh – до 8 000 руб.
- Курьеры "Яндекс.Еда" – до 7 900 руб.
- Автокурьер «Яндекс.Маркет» – до 3 800 руб.
Второе: уловить активность соискателей
Летом активность людей, которые находятся в поиске новой работы, снижается. Многие хотят отдохнуть, уехать в отпуск и точно не думать о смене работодателя. В компаниях обычно тоже затишье на подбор персонала и открытие новых вакансий. Зато с приходом осени рынок трудоустройства оживает.
Комментирует коммерческий директор Workle Pro Дмитрий Бочкарев: «Осенью на Workle Pro появляются новые вакансии. Партнеры планирует найм, анализируют трафик по городам, точкам продаж: сколько персонала потребуется в конкретный месяц. На основе сделанного прогноза они следят за динамикой откликов по дням.
Если растет потребность, партнер может увеличить ставку за кандидата примерно на 20−30%. Это всегда дополнительная мотивация для веб-мастера. Тогда объем откликов увеличивается минимум в 5 раз. Когда потребность снижается, все возвращается к привычной оплате. Такая система позволяет компаниям управлять потоком кандидатов. За счет повышения активности соискателей и размера выплат веб-мастер делает основную выручку с максимальным профитом именно в эти периоды».
На что охотно откликаются кандидаты?
- Lamoda (водитель-курьер) – 5 000 руб.
- Сервисы «Яндекса» (11 вакансий) – до 4 000 руб.
- «Перекресток» (5 вакансий) – 3 500 руб.
Как подготовиться к сезону?
Это главный вопрос в преддверии сезона в подборе персонала. Вот несколько простых рекомендаций для тех, кто хочет получить максимум.
- Открыть офферы из списка в публикации
- Изучить географию найма партнера
- Протестировать связки (источники, креативы)
- Вовремя масштабировать рекламные кампании
Для опытных веб-мастеров предусмотрены индивидуальные условия по выводу средств. Если вы еще не зарегистрировались на Workle Pro, то самое время это сделать. Получить доступ>>>
