«Паника, кризис, дефолт» — примерно такие мысли были у многих специалистов в сентябре. Пока одни смотрели, как более везучие коллеги стоят очереди в Верхнем Ларсе, другие активно искали вакансии с возможностью переехать в соседнюю страну, а лучше еще подальше.
Если раньше предложение переехать воспринималось немного в штыки, а HR-специалисты шепотом озвучивали перспективу релокейта, то сейчас все в точности наоборот.
Релокейт — это бонус, привилегия, подарок и манна небесная. Особенно, если оплатят билет не только сотруднику, но и его коту, жене и любимому попугаю.
Переезд переездом, а необходимость в сотрудниках остается в любой стране. Арбитражники и креативщики ищут работу, HR-специалисты ищут менеджеров, менеджеры ищут арбитражников — цепочка может продолжаться до бесконечности.
5 команд, которые нашли друг друга
Арбитражный рынок полон вакансий и резюме, но из-за самой специфики сферы искать друг друга на hh.ru или аналогичных порталах довольно сложно. Приходит много нерелевантных откликов, которые тратят время и ресурсы компании. Да, есть тематические чаты, но в одном чате HR может искать разработчика, а разработчик — работу. И оба так и не встретятся друг с другом.
Хорошо, что есть раздел «Работа», в котором находятся вакансии и резюме от компаний и специалистов, связанных с арбитражем трафика. По крайней мере именно так говорят команды, которые нашли с помощью этого раздела сотрудников.
Мы хотим поделится опытом таких компаний, рассказать немного о самом разделе и изменениях, которые произошли.
«Мы получаем немалое количество откликов на свои вакансии», — Олеся, HR Adset
Часто ли вы ищете сотрудников через раздел «Работа» на нашем сайте? Насколько эффективен этот способ по сравнению с другими?
Да, периодически мы используем раздел на вашем сайте для повышения охвата, когда у нас открываются вакансии, связанные с аффилейт-маркетингом. Ведь здесь наша целевая аудитория. Как правило, мы получаем немалое количество откликов на свои вакансии.
Соискатели рассказывали, что у работодателей больше доверия, когда говоришь, что вакансию нашел на «Партнеркине». Так ли это на самом деле?
На самом деле это утверждение имеет место, так как мы часто ищем людей с опытом работы в арбитражной сфере. Так сказать, профессионалов своего дела, а такие ребята хорошо знают основные нишевые порталы и пользуются ими, чтобы найти работу.
Пользуетесь ли вы разделом с резюме?
Время от времени мы просматриваем этот раздел. Но если сравнивать разделы «Резюме» и «Вакансии», то эффективнее именно размещение вакансии на вашем сайте.
Можете дать пару советов тем, кто планирует искать сотрудников через наш сайт?
По своему опыту мы можем сказать, что чем более подробно составлена вакансия и детально описаны реальные требования и обязанности, тем, как правило, более целевыми получаются отклики на размещенную на сайте вакансию.
«Важно выделить свою вакансию на фоне других. Вариантов для этого множество, каждый сам придумает подходящий », — Олег, HR MadCat
Часто ли вы ищете сотрудников через раздел «Работа» на нашем сайте? Насколько эффективен этот способ по сравнению с другими?
Сотрудников ищем постоянно, каждую вакансию публикуем на сайте. Эффективность очень часто зависит от самой вакансии. Раздел «Работа» показывает себя лучше других на вакансиях медиабайера. Что касается поиска верстальщика или интегратора, то тут больше подойдут каналы в Telegram с техническим уклоном.
Соискатели рассказывали, что у работодателей больше доверия, когда говоришь, что вакансию нашел на Партнеркине. Так ли это на самом деле?
Не сказал бы, что речь идет про доверие для нас. Просто когда человек с Партнеркина, то понимаешь, что он не только на Telegram-каналы тематические подписан, но и знает основные русскоязычные ресурсы на тему арбитража, а это всегда плюс.
Пользуетесь ли вы разделом с резюме?
Разделом «Резюме», к сожалению, не пользуемся. Тяжело обработать даже входящий поток заявок. Да и рынок привычно работает для нас по одной механике: есть вакансия и есть отклик на нее от соискателя.
Самые высокие ставки по RU, BY, KZ от прямого рекламодателя FONBET PARTNERS!
К заливам!
Можете дать пару советов тем, кто планирует искать сотрудников через наш сайт?
Тут, как и в любой рекламе, важно выделить свою вакансию на фоне других. Вариантов для этого множество, каждый сам придумает подходящий.
«Кстати, я и сама нашла вакансию на вашем сайте. Уже пол года работаю в очень крутой команде и отвечаю сейчас на ваши вопросы», — Виктория, Marketing Manager Leadshub.pro
Часто ли вы ищете сотрудников через раздел «Работа» на нашем сайте? Насколько эффективен этот способ по сравнению с другими?
Да, когда нам требуются новые сотрудники, мы обращаемся к вашему разделу. У нас были вакансии, по которым мы долго не могли найти сотрудников, двое из них увидели предложение о работе именно у вас.
Соискатели рассказывали, что у работодателей больше доверия, когда говоришь, что вакансию нашел на Партнеркине. Так ли это на самом деле?
Тут уже сразу понимаешь, что если человек знает о вашем сайте, то он скорее не новичок в арбитраже, а нам нужны именно такие. Кстати, я и сама нашла вакансию на вашем сайте. Даже не знаю, помогло ли мне это, но я уже пол года работаю в очень крутой команде и отвечаю сейчас на ваши вопросы.
Пользуетесь ли вы разделом с резюме?
Да, пользовались. Но не нашли там подходящих резюме, думаю, нам больше подходят входящие заявки
Можете дать пару советов тем, кто планирует искать сотрудников через наш сайт?
В поиске новых сотрудников все средства хороши, поэтому стоит посмотреть базу резюме самостоятельно. А также лучше купить закрепы на сайте и в Telegram-канале, так больше шансов получить «тот самый отклик». Не реклама, а действительно проверенный способ.
«Сам трафик с сайта более целевой, много хороших кадров, с которыми хотелось бы работать», — Лука, овнер Rich Mind
Часто ли вы ищете сотрудников через раздел «Работа» на нашем сайте? Насколько эффективен этот способ по сравнению с другими?
Я пользовался один раз вашим сервисом, чтобы найти сотрудников, и остался доволен. Буду использовать его в дальнейшем. Насчет эффективности — не могу сравнить.
Соискатели рассказывали, что у работодателей больше доверия, когда говоришь, что вакансию нашел на Партнеркине. Так ли это на самом деле?
Могу подтвердить, что у меня такие соискатели вызывают доверие. Да и сам трафик с сайта более целевой, много хороших кадров, с которыми хотелось бы работать.
Пользуетесь ли вы разделом с резюме?
Заходил пару раз, но резюме редко смотрю хоть где-то. Проще самому вакансию создать.
Можете дать пару советов тем, кто планирует искать сотрудников через наш сайт?
Составляйте хорошее описание для вакансии. Постарайтесь дать максимум информации потенциальному сотруднику, чтобы убрать часто задаваемые вопросы уже на этапе отбора кандидата. Также от этого зависит, будут ли у вас целевые заявки на вакансию. Подход такой же, как в арбитраже.
«Кандидат уже знает, что мы за компания, что требуем, какие условия предлагаем. Так проще рекрутеру оптимизировать свое рабочее время», — Яна, рекрутер «Лаборатории Маркетинга»
Часто ли вы ищете сотрудников через раздел «Работа» на нашем сайте? Насколько эффективен этот способ поиска сотрудников по сравнению с другими?
Пользуюсь пока не очень часто вашим разделом. Но хочу отметить, что для поиска сотрудников и публикации вакансий интерфейс очень удобный.
Соискатели рассказывали, что у работодателей больше доверия, когда говоришь, что вакансию нашел на Партнеркине. Так ли это на самом деле?
Не замечала такого.
Пользуетесь ли вы разделом с резюме?
Нет, мы выбираем работу с теплым потоком. Когда кандидат уже знает, что мы за компания, что требуем, какие условия предлагаем. Так проще рекрутеру оптимизировать свое рабочее время.
Как найти сотрудника на сайте Partnerkin
Если вы хотите найти сотрудника, то у вас есть два пути:
- публикация вакансии;
- изучение резюме.
Самое простое, но не всегда эффективное — изучение имеющихся резюме. Переходим в раздел «Работа», выбираем вкладку «Резюме» и настраиваем фильтры:
Можно выбрать категорию, в которой работает сотрудник, место работы (офис или удаленка) и город. Внизу «Расширенный поиск», здесь можно указать тип занятости и опыт работы.
Выбираем анкету понравившегося кандидата и переходим на страницу с полным резюме. Тут уже можно найти информацию об опыте, формате работы, возможности переехать, навыках, образовании, владении языками и краткую информацию о кандидате.
Слева, под фотографией, нужно нажать кнопку «Показать контактные данные», и вы сможете связаться с кандидатом любым указанным способом.
Для большей эффективности разместите свою вакансию на нашем сайте. Для этого перейдите в раздел «Работа» → «Вакансии» и нажмите «Разместить вакансию»:
Откроется форма размещения, которую нужно заполнить. Если вакансию размещаете впервые, нажмите кнопку «Добавить новую компанию» и укажите информацию о себе. Это поможет потенциальным соискателям узнать о вас больше, чтобы принять решение о трудоустройстве.
Затем нужно заполнить информацию о вакансии:
- место и график работы;
- тип занятости;
- требования к кандидату;
- зарплату;
- обязанности и условия и так далее.
На сайте есть два блока:
- Премиум вакансии — ваше объявление будет всегда на самом верху;
- Обычные вакансии — объявления сортируются по дате публикации.
Если во время заполнения у вас возникнут проблемы или нужно разместить вакансию в блоке «Премиум», можете написать в Telegram @o_vladyslav.
Как найти работу на сайте Partnerkin
С помощью нас можно найти и работу. Неважно, вы копирайтер, байер, аффилейт-менеджер или креативщик.
Есть два пути для соискателя:
- публикация своего резюме на сайте;
- изучение вакансий в соответствующем разделе.
Рекомендуем использовать оба варианта, чтобы поиск был эффективным. Раздел «Вакансии» простой и удобный. Слева выбираем место работы, город и категорию. Также тут можно выбрать компанию, тип занятости и требуемый опыт:
Справа появятся вакансии, которые представлены в этом разделе. «Вакансии» имеет два блока, премиум и обычные. В обоих случаях это реальные предложения от компаний и команд.
Выбираете вакансию, нажимаете на название и попадаете на страницу с полным описанием. Слева информация о компании, а по центру все требования к кандидату и условия работы.
В самом низу кнопка «Показать контакты», чтобы связаться с работодателем.
Для большей эффективности рекомендуем опубликовать свое резюме. Для этого переходим в раздел «Резюме» и нажимаем «Разместить резюме». Если вы когда-то уже публиковали свое резюме на hh.ru и аналогичных сайтах, то форма покажется вам знакомой.
Заполняйте все честно и подробно, не стоит начинать сотрудничество с работодателем с обмана. После заполнения нажмите «Сохранить и опубликовать». Теперь работодатели будут видеть ваше резюме и приглашать вас на работу.
Итог
Найти работу в affiliate-маркетинге проще, чем кажется на первый взгляд. Наш опыт показывает: чтобы найти сотрудника или вакансию, нужно просто знать, где искать. А мы готовы помогать вам в этом и упрощать поиск работодателей и работников.
