Тот, кто хоть иногда читает Telegram-чаты по SEO и арбитражу трафика, скорее всего замечал, что в этих чатах обязательно кто-то ищет работу. Ну или предлагает.
Часто даже бывает так, что соискатель и работодатель вот-вот найдут друг друга, но они находятся в соседних чатах.
Если вы хоть немного альтруист, то скорее всего, уже захотели помочь этим ребятам. Так и эта статья создана для того, чтобы сблизить соискателей и работодателей.
Вы узнаете реальные истории ребят, которые нашли команду своей мечты и работают в ней уже не первый год. А также о том, как найти свой «мэтч» и какие ошибки вы можете допустить при составлении резюме или откликах на вакансии.
«Когда пишешь HR-менеджерам, что нашел вакансию на Партнеркине, то больше траста», — Никита, устроился аффилейт-менеджером в Pin-Up.
Как долго ты искал работу и на какую позицию?
Искал месяц. Давно хотел попробовать себя аффилейтом в партнерской программе, а именно — пойти в гемблинг-сферу к прямому рекламодателю. Так получилось, что нашел такую вакансию у вас на сайте.
Что для тебя было важно при выборе компании, когда ты смотрел ту вакансию? На что обращал внимание в самой вакансии и в информации о компании?
Честно говоря, ничего. Я уже знал, что это за компания и кого они ищут.
Что тебе нравится или не нравится в наших разделах? Есть предложения как улучшить?
Мне понравилось то, что есть большой выбор интересных вакансий из разных сфер: гембла, нутра, финансы и другие. Большой выбор компаний, которым можно отправить свое резюме или просто пообщаться с HR-менеджером. Это удобнее и быстрее, чем листать кучу страниц на «hh».
Еще мне показалось, что когда пишешь HR-менеджерам о том, что нашел вакансию на Партнеркине, то это придает траста в их глазах.
Неудобных моментов нет.
«Мы всегда знали про ваш раздел с вакансиями. Вы настолько известны в мире арбитража, что про вас сложно не знать», — Милана, Head of HR компании «2LEADS».
Чем занимается ваша компания?
Мы являемся агентством перфоманс-маркетинга, работаем с различными вертикалями. Больший упор делаем на мобильный маркетинг. Начали активно развивать направление веба и мобильной разработки.
Простыми словами — льете трафик на прилы?
Да, и не только. :)
Как давно работаете? Сколько уже (по времени) ищете сотрудников на постоянной основе? Когда узнали о том, что можно искать ребят через нас?
Работаем уже шестой год. На постоянной основе ищем сотрудников с 2018 года. Вы настолько известны в мире арбитража, что про вас сложно не знать. Всегда знали.
Каких сотрудников обычно ищите? Какие позиции закрывали в последнее время с помощью нас?
Наша постоянная вакансия «трафик-менеджер» всегда размещена у вас. Плюс дополнительные также закрывали с вашей помощью. Например, менеджер по контекстной рекламе, SEO-специалист.
Как оцениваете кандидатов? На что обращаете внимание в резюме, и что там должно быть, чтобы вы точно пригласили человека на собеседование?
Если это трафик-менеджеры, то в резюме важно, чтобы был указан релевантный опыт работы. Идеально, когда видна структурность и конкретика в описании опыта. То есть период работы, вертикали, гео, какие источники трафика использовались, бюджеты, ROI.
Также в резюме играют роль и личные данные: открытая контактная информация, добавленная фотография, были ли перерывы в работе и другие факторы, касающиеся коммуникации и первичного знакомства.
Нам важен искренний интерес у кандидата к сфере арбитража. Чтобы он был достаточно самостоятельным и развивался в данном направлении. Даже если нет опыта, но есть желание учиться и развиваться, то для приглашения на интервью хватит самостоятельного опыта ведения пары рекламных кампаний. Мы готовы обучать.
Самые высокие ставки по RU, BY, KZ от прямого рекламодателя FONBET PARTNERS!
К заливам!
Спасибо за подробный ответ. Последний вопрос: что вообще нравится в разделах вакансий и резюме, а что не нравится?
Нравится удобный фильтр по городам и всевозможным направлениям маркетинга. Очень нравится то, как у вас работает клиентский сервис: все крайне оперативно и быстро публикуется.
Улучшить можно вот что: при публикации вакансии появляются раздельные ячейки для внесения информации. Их можно объединить в одну совместную, так как приходится ручками вбивать текст и делить на много частей — это время занимает. А так, все супер!
«Найди дело по душе, и тебе не придется работать», — Натали, проджект-менеджер Партнеркина.
Как долго ты уже работаешь и как вообще узнала о том, что у нас есть вакансии?
30 июля будет ровно 2 года, как я работаю в Партнеркине. Искала себе работу, и знакомый владелец партнерки «Edu-Money» подсказал, что можно поискать работу в разделе вакансий Партнеркина.
Я зашла в раздел. На тот момент было всего около 15 вакансий. Все арбитражные в основном. Но среди них была одна о поиске менеджера в сам Партнеркин. Написала по контакту, указанному в вакансии. Получила тестовое задание, выполнила его, и меня взяли.
Что для тебя было важно при выборе компании, когда ты смотрела ту вакансию? На что обращала внимание в самой вакансии и в информации о компании?
Партнеркин довольно известное медиа и в первую очередь мне очень хотелось стать частью этой команды. Я была уверена в себе и своих навыках для этой вакансии.
А что тебе нравится в Партнеркине? Что заставляет тебя работать в команде по сей день?
В первую очередь, мне безумно нравится то, чем я занимаюсь. Говорят: «найди дело по душе, и тебе не придется работать». Моя работа в Партнеркине — как раз такой случай. Я кайфую от того, чем занимаюсь и по этой же причине не привязываюсь к рабочему графику: могу отвечать на сообщения в два часа ночи или закрывать рабочие вопросы на выходных.
Еще мне нравится наш коллектив: все ребята, с которыми я здесь работаю и руководители. Нравится, что все готовы друг другу помочь или подсказать в решении вопросов, когда возникают трудности. Можно, без сомнений сказать, что мы настоящая команда.
Даже Вадиму (основатель Партнеркина — прим. ред.) всегда можно написать. Он даст совет и никогда не будет смотреть свысока, как это часто бывает в других крупных командах.
История Натали не единственная о том, как в команду Партнеркина попадают ребята через наш же раздел. Еще один из таких примеров — автор этой статьи (говорю о себе в третьем лице).
Уже не первый год я практикуюсь в арбитраже трафика и манимейкинге. Читая какую-то статью на Партнеркине, увидел блок с рекомендациями вакансий.
Этот блок можно найти, просматривая любую статью.
В свободное от заливов время писал статьи на Партнеркин. Так длилось больше года. Полгода назад стал редактором — настолько я привязался к команде, что не смог отказаться от предложения.
Работа в Партнеркине не мешает мне продолжать заниматься манимейкингом. Гибкий график, возможность проявить себя, управление командой, постоянное развитие и нахождение в центре многих событий сферы, — вот что я получаю, работая в Партнеркине. Я постоянно развиваюсь и первым узнаю о многих новостях. Это очень ценно для меня. Как и работа с ребятами, с которыми я сблизился настолько, что чувствую себя комфортно с ними и позволяю себе флудить в рабочих чатах.
Надеюсь, что истории выше вас вдохновили. Перейдем к «технической части» поиска работы.
В хэдере сайта есть раздел «Работа», а в нем два подраздела: «Вакансии» и «Резюме».
Для того чтобы просматривать оба раздела, вам не нужно регистрироваться. Однако публиковать свое резюме или вакансию, можно только авторизованным пользователям.
Гид по Вакансиям
На странице есть удобный фильтр по месту работы (офис либо удаленно), городу, категориям, конкретным компаниям, типу занятости (полная или частичная) и опыту работы. Выбирайте нужную конфигурацию и вперед!
Самые интересные вакансии мы дублируем в наш Telegram-канал.
Гид по резюме
После регистрации вам достаточно зайти в соответствующий раздел и нажать кнопку «Разместить резюме».
Можете нажать «Разместить резюме» изначально, тогда вас перенаправит на страницу авторизации, а потом уже на страницу создания резюме. Если еще нет аккаунта, то там и зарегистрируетесь.
Далее вам необходимо заполнить нужные поля, опубликовать резюме и ждать, когда на вас обратит внимание работодатель. Кстати, для поиска других резюме можно воспользоваться фильтром.
Как составлять резюме
Вероника, HR-менеджер Партнеркина, подготовила для вас подробную методичку, которая поможет вам грамотно составить свое резюме.
Главная информация
Очень важно описать весь опыт работы, который покажет вас как специалиста в конкретной области. Например, вы были врачом, а теперь серьезно занимаетесь маркетингом. Вам важно написать про обучение, проекты, опыт и навыки именно в маркетинге. Чтобы будущий работодатель увидел ваш уровень на сегодняшний день. А об опыте врачом вы можете написать одним отдельным предложением или в информации о себе.
Каждую занимаемую вами должность нужно расписать отдельным пунктом: описать задачи, достижения и успехи. Так работодатель сможет понять уровень вашей эффективности. Да и вам самим понравится увидеть свои достижения и успехи в одном месте. Это мотивирует.
Также не забывайте про цифры: достижения лучше смотрятся именно с ними. Пример: «За год работы было реализовано 3 крупных проекта»,«План по продажам был перевыполнен в 4 из 5 кварталов» и т.д.
Не стоит забывать про раздел «О себе». В нем важно описать себя как профессиональную личность и немного про себя вне работы. Вот вопросы, на которые вы можете ответить в этом разделе:
- Какие задачи интереснее всего выполнять;
- Какие курсы сейчас изучаете
- Подробнее о месте работы и должности, на которой хотите себя видеть;
- Какие предложения не готовы рассматривать;
- Какими профессиональными достижениями гордитесь.
Можете также добавить информацию о том, что нравится делать в свободное время. Пример: «Гоняю на великах, призер чемпионата по велоспорту Санкт-Петербурга 2021».
Структура резюме
Работодатель обращает внимание на следующие пункты:
- Структурность резюме;
- Периодичность смены работы;
- Достижения на каждом месте;
- Задачи, которые выполнял соискатель;
- Название резюме и наименование позиции, на которую себя ищете; Пояснение: если человек пишет в названии резюме несколько позиций, то это значит, что он еще не определился, и хочет попробовать себя в разных областях;
- Уровень дохода, на который ориентируется соискатель;
- Наличие фото, контактов, полных названий компаний и грамотность. Небрежно заполненное резюме сразу говорит об отношении человека к выполнению задач.
Три важных совета для собеседования
Собеседование — это партнерская встреча, где два равнозначных участника ведут переговоры, чтобы понять насколько им интересно сотрудничество.
К собеседованию нужно готовиться. Обязательно посмотрите еще раз вакансию, изучите сайт, погуглите непонятные термины, примерьте на себя конкретную роль в этой компании. Сложите свое представление о новом месте работы и задачах. Отталкиваясь от этого представления, подготовьте вопросы.
Будьте честны — только в этом случае вы сможете найти по-настоящему ваше место работы, которое вам подходит. Конечно, важно чтобы и напротив вас были такие же искренние люди. Если это будет не так — вы это заметите.
«Желаю всем найти подходящее место профессиональной реализации!», — закончила Вероника.
Если у вас есть вопросы, то пишите в Telegram нашему проджект-менеджеру Натали: @Natali_Melnichenko. Подписывайтесь на наш Telegram-канал Вакансии [Партнеркин].
Хотите рассказать свою историю? Пишите нам:
