На связи HUNT ME. В этом году мы вышли далеко за пределы СНГ, протестировали новые связки и нашли Азию одним из самых интересных и перспективных регионов для адалта. Конкуренция минимальна, ГЕО огромный и переполнен молодыми талантами, а спрос на удаленную работу растет с каждым днем.
В статье расскажем, как устроен наш оффер на онлайн-операторах, почему Азия идеальна для старта и поделимся рабочими связками, которые мы уже протестировали.
Азия — это несколько миллиардов человек, и мы сфокусировались на наиболее динамичном сегменте: странах Юго-Восточной Азии с общей аудиторией в сотни миллионов.
Здесь достаточно высокий уровень безработицы, небольшие зарплаты, люди проводят много времени в интернете, ищут удаленку и хотят улучшить жизнь.
Все это — идеальные условия для HR-офферов, в которых мы как раз и работаем. Мы помогаем нашим партнерам (продюсерским центрам) находить персонал: моделей для трансляций, секстеров, интервьюеров, OnlyFans-моделей, операторов — в нашей партнерской программе есть несколько типов офферов, и с каждого можно получать доход.
В этом кейсе мы делаем упор на онлайн-операторах. Оператор — это человек, который помогает вести стримы: следит за техникой и софтом, поддерживает модель, улучшает качество трансляции.
Устраиваем парней и девушек 18–30 лет — адекватных, вовлеченных, с желанием развиваться.
Платят агентам нашей партнерки после того, как оператор отработает минимум 2 смены, а размер выплаты растет с количеством трудоустроенных. Сетка простая:
Пригласите 10 человек — заработаете $775. 20 — $1 775. 50 — $4 775. Все честно и масштабируется без потолка.
В предыдущем месяце мы успели опробовать оффер на зарубежных площадках, и получили впечатляющие результаты. О них — ниже.
Азия включает десятки стран, но мы сфокусируемся на тех, где самый большой объем трафика и проверенные связки, которые подходят и новичкам, и матерым арбитражникам.
Особенности ЦА: молодые люди 18–30, активно сидящие в интернете (средний индонезиец проводит в сети ~7 часов 42 минуты ежедневно).
Технически подкованные: многие увлекаются видеоиграми, стримингом, знакомы с компьютерами — хотя собственный ПК есть лишь у ~18,5%. Поэтому при поиске кандидатов на роль оператора сразу делаем упор на мощный ПК и быстрый интернет.
К работе относятся прагматично: сначала хотят понять, что делать и сколько получат, а уже потом будут слушать «истории успеха».
Что работает: говорим просто и по делу. В вакансиях делаем упор на стабильную зарплату, еженедельные выплаты, обучение и карьерный рост.
Обязательно дружелюбие в тоне: без чиновничества и излишнего пафоса — будто рассказываете знакомому о хорошей возможности. И никаких ультиматумов или агрессии — индонезийцы мягкие в общении и на хамство просто перестанут отвечать.
Особенности ЦА: молодежь образованная, почти у каждого есть смартфон и компьютер (~91%). Работу воспринимают серьезно и взвешенно: прежде чем откликнуться, могут почитать о компании, задать уточняющие вопросы. Зато реагируют очень быстро, если видят четкое соответствие вакансии своему профилю.
Что работает: делаем упор на профессионализм. В описании роли расписываем конкретные обязанности и требования — малайзийские соискатели ценят прозрачность. Обязательно упоминаем обучение и поддержку на старте — это сильно повышает отклик, так как многие выпускники в Малайзии жалуются на недостаток наставничества.
Также делаем акцент на официальность: если есть сайт компании или отзывы — указываем (малайцы любят убедиться, что работа реальная).
Ну и конечно, зарплата: приводим цифры, чтобы не выглядело как замануха. В целом, честность и четкость — наше все, тогда конверт будет высоким.
Особенности ЦА: филиппинцы — открытые и общительные, многие работают фрилансерами, в аутсорсе, привыкли к международным работодателям. Поэтому на объявление о работе могут откликнуться сразу сообщением в WhatsApp или почту, минуя формальности.
С другой стороны, они ценят личный подход: шаблонные бездушные тексты их не цепляют, лучше чуть более теплый тон.
Что работает: дружелюбие и заинтересованность. Например, начать вакансию с обращения: «Привет! Ищем в команду удаленного оператора…» вместо сухого «Требуется оператор…». Упор на возможность заработка из дома — тоже хорошо, так как трафик в Маниле ужасающий, и перспектива избавиться от поездок в офис для многих уже огромный плюс.
Также хорошо заходят истории успеха (можно упомянуть, что «у нас уже N ребят с Филиппин успешно работают и растут в должностях» — это добавит доверия).
Ну и гибкость: филиппинцы часто имеют несколько проектов одновременно, поэтому упоминание свободного графика добавляет шансов, что они выберут ваш оффер.
Рекомендация для любой азиатской страны: перед заливом внимательно изучите локальную культуру и традиции. Например, число 4 в Китае, Японии, Корее, Вьетнаме, Сингапуре считается несчастливым, поэтому избегайте, скажем, скидок 4% или упоминания «4 шага к успеху».
В мусульманских странах (Индонезия, Малайзия) будьте осторожны с контентом: любые намеки на свинину, алкоголь, эротику могут не только уронить отклик, но и привести к бану креативов.
В целом азиаты более сдержанны: если реклама их задела или шокировала, они не станут возмущаться — просто проигнорируют предложение. Поэтому важно не нарушать местные табу, иначе вы даже не поймете, почему лиды упали.
Зато если обратиться к людям на их языке (буквально и фигурально), учесть культурные ценности и показать уважение — они легко «влюбляются» в рекламу.
Ситуативные креативы тоже заходят на ура: во время праздников (например, Китайский Новый год, Ид аль-Фитр после Рамадана, Дивали и т.д.) онлайн-активность резко повышается — и на этом можно сыграть, завязав оффер к теме праздника. Главное — искренний, дружелюбный посыл и никакого высокомерия к местным традициям.
Спрос на дейтинг и взрослый контент в Азии растет с каждым годом. Молодежь осваивает новые форматы общения, все больше времени проводит в гаджетах. В консервативных обществах люди не готовы обсуждать пикантные темы открыто, зато в интернете чувствуют себя свободнее и кликают на заманчивые объявления, если их зацепило.
Важный нюанс — доверие. Если в ЛатАм или СНГ импульсивные пользователи порой конвертятся «на эмоциях», то в Азии, особенно в более развитых странах, аудитория сначала присматривается: кто вы, что предлагаете, не обманываете ли. Поэтому задача креатива — ярко привлечь внимание и одновременно вызвать ощущение легитимности.
Ниже расскажем о двух самых удобных и простых способах добычи трафика, которые мы активно тестировали последние месяцы, — джоб-площадки и Discord.
Джоб-площадки в Азии — почти то же самое, что и наши «Авито» или hh.ru. Трафик здесь теплый: пользователь сам в поиске вакансий, нам остается только сделать интересное предложение. Мы использовали как классические сайты объявлений, так и специализированные job-борды для удаленки, и в итоге получили $1886 профита.
Что можно брать в работу:
Воронка: размещаем вакансию → получаем отклик → переливаем в WhatsApp/Telegram для обработки → записываем на собеседование к нашему партнеру в онлайн-студию → специалист выходит на две смены → получаем выплаты.
В этой связке есть много нюансов: как правильно оформить вакансию, отработать возражения, что делать, чтобы аккаунты не забанили — все это и многое другое доступно агентам нашей партнерской программы. Готовые шаблоны объявлений, скрипты на разных языках, подробные гайды по прогреву и заливу вы найдете в специальном курсе в нашей CRM-системе.
Необычный источник трафика, который мы открыли совсем недавно. В геймерских коммьюнити полно людей с хорошим «железом», мечтающих о высокооплачиваемой интересной удаленке.
Вакансии «спрятаны» внутри тематических серверов и каналов. А значит, если зайти аккуратно, можно собрать приличный пул заявок практически без затрат. Главное — не спамить.
Мы опробовали Discord под тот же оффер онлайн-операторов и всего за 2 недели нашли 12 работников, которые принесли нам $975 профита.
Воронка: реакция на объявление → перелив в тг для обработки → собеседование → выход на смены → профит.
Если вы хотите протестировать Discord под поиск операторов — сейчас лучший момент. Источник пока недооценен, конкуренция близка к нулю, а кандидаты там живые и активные. Мы уже видим, что многие успешно находят работу через этот канал, так почему бы вам не стать тем, кто им эту работу предложит?
А мы со своей стороны предоставим все необходимое, чтобы вы не тратили лишние месяцы на эксперименты: шаблоны объявлений, скрипты диалогов, гайды по безопасной работе с мультиакками.
Достаточно оставить заявку на сайте. Дождитесь сообщения от нашего менеджера в телеграме и получите бесплатный доступ ко всем материалам. А самым активным агентам выделяем дополнительные бюджеты на софт!
Азия — редкий регион, где объем аудитории уже огромный, а перегретость и выгорание связок все еще ниже, чем в СНГ и Европе. При этом правила просты: говорите с людьми на их языке, уважайте их культуру, давите на понятные им «боли» и делайте рекламу живой и честной.
В HUNT ME с Азией успешно работают уже десятки агентов, и одним из них можете стать вы. Снабдим скриптами, гайдами, готовыми инструментами — всем, что нужно, чтобы вы вышли на стабильный доход от $500 уже в первый месяц. Азия стремительно растет в популярности, и сейчас лучшее время занять свою нишу.
Написать в Telegram 
сайт 
Website 
