Приветствуем команду InRate! Этот год был для вас насыщен событиями и достижениями. Мы хотели бы углубиться в ваш опыт, узнать больше о ваших планах на будущее и разобраться в том, какие принципы и стратегии лежат в основе вашего успеха. Давайте начнем!
Вопросы:
1. Какие основные уроки и опыт вы извлекли из предыдущей попытки построения команды, и как это повлияло на подход к формированию новой команды InRate?
Первое, о чем хочется сказать, на чем строится любой бизнес - это дисциплина. И дисциплина начинается с руководителя. Если ты сам не придерживаешься установленного порядка в работе, то не стоит ожидать этого и от своих коллег. Второй важный урок который мы извлекли - нужно всегда заниматься краткосрочным и долгосрочным планированием. Вы и ваша команда должны четко понимать куда вы движетесь и зачем. Без планирования не может быть планомерного развития. И конечно не стоит забывать про тимбилдинг. Поддержание здоровой атмосферы в команде это очень важно!
2. Каковы ваши впечатления от первого года работы команды InRate? Есть ли какие-то особенности или достижения, которыми вы особенно гордитесь?
Впечатления только самые положительные. Мы гордимся не каким-то конкретными достижениями за этот год, а гордимся стойкостью команды. В этом году не только ФБ подкидывал проблем во времена штормов, но были массовые проблемы с платежами и другими сервисами, которые важны для работы арбитражника. Мы смогли быстро адаптироваться ко всем условиям и заметно вырасти на этих проблемах.
3. Мы знаем, что вы наняли своих родственников и друзей и обучили их, а затем привлекли опытных арбитражников. Как эта комбинация влияет на работу вашей команды и какие преимущества она приносит.
Сейчас мы имеем симбиоз надежного тыла и опыта, и это очень круто!Ребята которые пришли извне семейного круга уже влились и вросли в коллектив, по крайней мере мы так считаем ;)
4. Какие ключевые цели и планы у команды InRate на 2024 год? Какие вызовы вы видите, и как планируете их преодолеть?
Вырасти минимум х2 по профиту за год, зайти в гемблу, сохранить и укрепить состав команды, разработать и внедрить свою CRM систему, максимально внедрить в работу нейросети , освоить еще несколько конкретных рекламные сетей кроме FB, каких именно раскрывать пока не будем ;)
5. Почему вы решили выходить в медийку? И как это может повлиять на развитие вашего проекта?
Мы считаем, что уже есть чем поделиться с другими арбитражниками, особенно с новичками и начинающими овнерами и командами. Свой профит мы видим в росте репутации, а это даст возможность привлекать более опытных ребят в свой отряд)
6. Как вы оцениваете уровень вовлеченности и мотивации членов вашей команды? Каким образом вы поддерживаете и стимулируете их профессиональное развитие?
О, мотивация и развитие это одна из наших любимых тем) Мы стараемся постоянно устраивать какие-то ивенты, розыгрыши внутри команды с денежными призами. Также мы разыгрываем начисленные баллы и призы от партнерок). В команде у нас есть открытая рейтинговая система - Ладдер. Каждый месяц определяется топ-3 сильнейших по профиту, за что получают повышенный процент. В этом рейтинге все видят статистику каждого тиммейта - кол-во лидов, clp, профит, % аппрува. Такая прозрачность помогает поддерживать в команде здоровую конкуренцию и боевой настрой;) Также у нас есть бонусы за полезные советы и фичи в работе - каждый может улучшить работу команды и за это будет вознагражден. Ну и не забываем про тесты новых направлений в нутре. Каждый байер должен уметь лить несколько направлений, т.к универсальность очень важна для развития и стабильности команды.
7. Какие тенденции и изменения в сфере вашей деятельности вы видите на горизонте, и как вы планируете адаптироваться к ним?
Нейросети захватывают все;) Сейчас более 50% крео создаются с помощью нейросетей, и это главная тенденция грядущего года. В этом направление 100% надо прокачиваться, т.к это ускоряет работу с контентом, и решает вопрос с уникальностью крео.
8. Каковы основные ценности, которые вы считаете важными для команды InRate, и как они формируют корпоративную культуру?
Т.к изначально мы строили семейную команду, то основа нашего подхода это доверия, взаимовыручка, неформальное общение. Мы максимально по человечески относимся к друг другу, у нас нет жесткой субординации, но при этом каждый должен уважать друг друга. Если ты приносишь супер прибыль, но как человек ты дерьмо, то с нами тебе не по пути.
9. Какие практики и стратегии использовались при обучении родственников в вашей команде? Как это сочетается с работой опытных арбитражников?
Когда-то мы обучили нашего тим лида, на основе этих знаний и полученного опыта он накидал план обучения, мы его согласовали и он начал обучать других) Позже была написана полноценная программа, по которой было обучено еще несколько человек) На самом деле ничего сверхъестественного, просто были выбраны правильные учителя и ученики 😂 На данный момент уже больше половину обученных нельзя назвать новичками) Они прошли серьезное крещение огнем от ФБ)
10. В чем, по вашему мнению, заключается основной секрет успешной командной работы в InRate?
Выделим 3 кита:
- Благоприятная техническая среда для работы - все сделано для удобства людей, бери и заливайся в +. Большая часть рабочих процессов уже автоматизирована и дальше работаем над автоматизацией, за счет чего байерам не нужно тратить время на рутинную работу.
- Положительная атмосфера в команде и здоровая конкуренция.
- Большой пул рабочих офферов - следствие постоянных тестов и активной совместной работы с менеджерами партнерок.
11. Какие изменения или новации в вашем подходе к проектам вы внесли в 2023 году, и какие результаты они принесли?
Мы бы не сказали, что придумали что-то новое, особенное. Просто планомерно, упорно работали, и получали результат. Да, у нас есть собственные фишки, которые пока особо не палились у топовых команд. Но это мы оставим для своего тг канала https://t.me/anton_durst, сорян) Скоро выложим пару полезных статей, которых ранее не видели в пабликах)
12. Какие критерии вы устанавливаете при найме новых сотрудников, чтобы они лучше всего вписывались в динамику команды InRate?
В данный момент мы принимаем в команду ребят только с актуальным опытом работы с FB, в последние 3-4 месяца. Последнее время FB все чаще преподносит сюрпризы, и стал более привередливым к рекламным подходам, нужно быть на волне. Также новые кандидаты должны предложить команде какие-то свои наработки, а не просто прийти на готовое. С нашей стороны мы предоставляем наши рабочие подходы,бюджет,инфраструктуру, чтобы человек мог быстрее получить финансовую стабильность и приступить к новым тестам.
13. Каким образом вы решаете конфликты внутри команды? Есть ли какие-то принципы, которые вы соблюдаете при урегулировании разногласий?
К счастью за прошедший год у нас не было ни одной конфликтной ситуации. Работа команды выстроена так, что конфликтов не возникало. У нас строго запрещено копировать подходы, без разрешения автора, это все отслеживается и палится моментально. С другой стороны мы обладаем большим пулом офферов, где 1 человек просто не сможет их все закрыть, по этому все делятся своими наработками по собственной инициативе. Сегодня ты помог кому-то в команде, завтра помогут тебе. Мы команда - соло игрокам тут не место ;)
14. Каким образом вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью для членов команды InRate? Как это отражается на эффективности работы и общей атмосфере в коллективе?
У нас есть четкий рабочий график 5/2, с 11-00 до 19-00. Работаем мы в режиме онлайн офиса, в Discord, каждый заходит на канал, включает демонстрацию экрана и погнали работать. Оперативно в голосовом чате решаем вопросы. Какого-то перегруза в работе у нас нет, поэтому личная жизнь никак не страдает) При этом каждый тиммейт понимает, что его деньги зависят только от него, по этому все ребята заточены под результат. Из под палки никто не работает :D Помимо прочего, у нас соблюдаются все официальные выходные по законодательству РФ, и есть отпуска.
15. Сейчас вы в поисках новых членов команды?
Мы всегда в поиске продуктивных ребят, кто захочет развиваться вместе с нами. Готовы предоставить отличную инфраструктуру и одни из лучших условий на рынке) Так что ждем ваших резюме в тг https://t.me/exeGrave и https://t.me/exreyse
16. Какие ценные советы вы можете дать начинающим и опытным арбитражникам?
Это очень сложный вопрос. Самый просто способ влиться в тему, это найти правильного ментора, учителя.Сейчас в соло, без обучения зайти будет максимально сложно. Какие-то курсы рекламировать мы не возьмемся. Сами тоже пока на обучение ни кого не берем, хотя в будущем такое возможно. Соло арбитраж жив для опытных, с каждым годом порог входа будет расти, как и в любой денежной сфере. Один совет можем дать для всех- если хотите работать в рекламной сфере, научитесь правильно анализировать свою целевую аудиторию, изучите азы рекламы и маркетинга, без этого никак. Тесты и поиск связок должны быть на основе грамотных гипотез.Изучайте профильную литературу по рекламе. Это будет полезно всем, и новичкам, и профи ;)
