Привычные методы найма в iGaming перестают работать: кандидаты становятся требовательнее, а решения нужно принимать быстрее.
В match мы видим это ежедневно. Экспертиза команды в high-risk и iGaming индустриях позволяет находить нужных специалистов: 89% найденных нами кандидатов проходят испытательный срок.
Делимся ключевыми трендами iGaming-рекрутинга 2025 года.
Публичное размещение вакансий в iGaming стало исключением. Компании выбирают закрытый поиск, потому что по открытым вакансиям конкуренты считывают планы развития по рынкам и направлениям бизнеса, а сама индустрия требует осторожности.
В тренде хедхантинг, поиск через Telegram и Discord, direct search и персональные подходы. Компании все чаще привлекают агентства, которые умеют работать с NDA-вакансиями и грамотно подавать их кандидатам.
Именно так работает и match: мы сохраняем анонимность, используем разные каналы и находим кандидатов там, где обычно не ищут.
Сегодня оффер подстраивается под специалиста: его мотивацию, карьерные цели и даже культурный контекст. Но при этом бизнесу важно не только нанять, а получить ценность от человека вдолгую.
В match мы выступаем в роли консультантов и сопоставляем интересы обеих сторон: адаптируем вакансию и предложение так, чтобы они одновременно закрывали бизнес-задачи клиента и совпадали с ожиданиями рынка. Это позволяет находить специалистов, которые не просто принимают оффер, а остаются и приносят результат.
Подбор все чаще отдают на аутсорс, особенно сложные и C-level позиции. Универсальные HR-агентства проигрывают специализированным: в iGaming важна скорость, точность и понимание контекста.
В match мы закрываем как топовые, так и массовые позиции — от C-level и редких ролей до middle и junior. Экспертиза в индустрии позволяет понимать, где искать редкие профили и как выстроить воронку для найма senior и C-level специалистов.
Пока часть компаний сокращает бюджеты, сильные игроки делают ставку на специалистов, которые напрямую влияют на рост.
Legal-специалисты стали дефицитом. Ужесточение регулирования и выход на новые рынки создали спрос на экспертов по AML, лицензированию, Responsible Gambling и локальному законодательству. От них ждут не только понимания iGaming, но и быстрой адаптации к требованиям юрисдикций.
Business Development переживает бум: компании ищут тех, кто умеет строить партнерства, анализировать рынки и находить точки роста даже в условиях жесткой конкуренции.
Affiliate-маркетинг остается на пике. Спрос на медиа-байеров, аккаунт-менеджеров и тимлидов с узкой экспертизой растет, но большинство работает вне штата — найти и удержать таких специалистов становится вызовом.
Объединяет эти роли одно: они требуют редкой экспертизы в iGaming и определяют динамику бизнеса.
Компании активно выходят на рынки Латинской Америки, Азии и Восточной Европы, и им нужны локальные кадры или международные специалисты с релевантным региональным опытом. Так же ценятся не локальные кандидаты, но знающие местные языки и культуру.
В iGaming удержание дает прямую экономию. Замена сотрудника обходится компании от 50% до 200% годового оклада, а с учетом скрытых издержек — до 4 годовых зарплат по данным Onramfunds. В среднем это 6-9 месяцев зарплаты.
HR смещают фокус с постоянного поиска новых людей на удержание существующих. Поэтому при найме критически важно находить людей, которые останутся в компании надолго.
Растет спрос на гибридные роли: аналитики с гемблинг-бэкграундом, продакт-менеджеры со знанием математики слотов. Таких специалистов почти нет — их ищут точечно или выращивают внутри компании.
В match есть собственная база кандидатов с ревью по каждому специалисту, что помогает быстро находить редкие профили.
«Перемены в iGaming одновременно открывают возможности и усложняют найм. Мы оперативно перестраиваем воронки и инструменты в соответствии с новыми вызовами. Задача match — не просто знать тренды, а применять их там, где они дают результат для клиента», — Сергей Егошин, CBDO match.one
iGaming-компаниям в 2025 году нужен партнер, который понимает специфику индустрии и умеет работать с редкими кандидатами. В match мы закрываем вакансии любого уровня от junior до C-level и помогаем командам расти быстрее. Экономим время и ресурсы, подбирая кандидатов, которые остаются в компании надолго.
Хотите найти специалиста в iGaming? Оставляйте заявку на сайте match, обсудим вашу задачу и начнем подбор.
