Всем привет!
Это мой первый пост в блоге, поэтому для начала представлюсь. Последние 8 лет я работаю в гемблинг SEO, 5 из них на руководящих должностях. Всю жизнь работал в найме, но год назад решил собрать свою банду и сеошить с ними. Параллельно завел ТГ-канал Bulba SEO, о гембловой сеошке с белорусским акцентом.
Сразу оговорюсь: весь мой контент через призму iGaming SEO под Бурж.
Сегодня поговорим о боли многих: где найти адекватного сеошника. Разберем, кому он нужен, какие ошибки чаще всего допускают при найме, чего хотят соискатели, сколько они сейчас стоят и где их искать.
Первые, кстати, обычно ищут спецов для защиты от вторых.
1. Вы сами не знаете, кто вам нужен. Да, смешно, но зачастую так и есть. Перед поиском распишите задачи, под которые ищете человека.
2. Задачи есть, но они неадекватные. Из разряда: нужен яйцеголовый айтишник, который заработает нам миллион к выходным и еще винду секретарше переустановит.
Пример реальной вакансии. Привожу дословно, но без упоминания компании:
Чем будешь заниматься:
Здесь как будто весь пул задач по SEO собрали и выложили. По факту это ТЗ на отдел: техспец, линкбилдер, контентщик, минимум три человека. А ищут одного. Вилку в таких вакансиях обычно вообще не пишут, и это тоже красный флаг. Посчитали бы, сразу стало бы видно, что таких людей за эти деньги не бывает.
3. Вы знаете, кто и зачем нужен, но бюджета нет. Вы хотите одного SEO-вайбкодера, который за три токена Клода сделает вам состояние.
4. HR. Это может быть токсик, лентяй или просто некомпетентный человек. Или токсичный некомпетентный лентяй. Например, у меня в LinkedIn висит плашка «head of SEO», и ко мне регулярно стучатся с вакансиями head of sales, head of content и прочими. Когда я вежливо объясняю, что «head» это лишь часть их поискового запроса, они почему-то обижаются.
Денег 🙂 Но не только. Проще перечислить, чего они не хотят:
Самый частый вопрос и самый неудобный, потому что вилки в гембле сильно разняться по регионам и по формату (ин-хаус, аутсорс, своя команда). Приведу цифры, которые вижу на рынке:
| Грейд | Вилка, $/мес | Что за эти деньги реально получаешь |
|---|---|---|
| Джун | 500 | Исполнитель, которого сначала придется научить, а потом непрерывно контролировать ближайшие 6 месяцев |
| Мидл | 1000-1500 | Исполнитель, задачи знает, но контролировать нужно |
| Сеньор | 2000 | Самостоятельная единица |
| Head of SEO | 3000 | Человек, который способен написать вам адекватную стратегию и собрать команду под себя |
| Линкбилдер | 1000 | Outreach и закупка по готовому анкор-плану. Стратегию не напишет и приоритеты не расставит |
Это моя личная выборка средних ЗП, а не исследование рынка.
На практике многое зависит от того, какие методы вы используете (белые или черные), из какого региона ваш кандидат, делаете вы продукт или пилите микросайты на масштабе.
Многое зависит от страны, свои топовые локальные площадки знают все, их исключать не нужно. Но у меня по эффективности лидируют два основных канала:
Посмотрите последнюю крупную конференцию по SEO (MAC или GGate, например), выпишите спикеров, загуглите их ТГ-каналы. В инфо профиля обычно есть контакт для связи.
Теперь про то как заинтересовать. Холодное «здравствуйте, у нас открыта вакансия» не работает, таких сообщений спец получает десяток в неделю.
Пишите четко и конкретно:
Компания «X» ищет senior SEO-специалиста в команду brand protect. Сейчас в команде работает 5 человек. В ваши обязанности будет входить защита нашего продукта в Канаде и Великобритании (не хотите палить ГЕО, пишите tier-1). Вилка по ЗП 2000$.
Или заходите с индивидуальным подходом:
Привет. Посмотрел твой профиль, заинтересовал опыт работы в Y. Наша компания тоже владеет своим продуктом, в который мы сейчас ищем SEO-спеца твоего уровня. Уверен, что мы сможем предложить тебе лучшие условия.
Вот тут начинаются нюансы. Куча спецов ставит в резюме NDA и рассказывает о своих победах без деталей. А поскольку в сеошке практически невозможно дать точный прогноз по результатам, вам остается только верить. Из-за этого компании теряют время и деньги, тестируя в лучшем случае бесполезных специалистов, а в худшем еще и сливая бюджет на «стратегию».
Есть несколько вопросов, которые отсеивают рассказчиков. Разбираться в SEO для этого не нужно, важно слушать логику ответа, а не термины. Сразу оговорюсь: вопросы под миддла и выше. Джуна так не проверишь, у него просто нет опыта, чтобы на них ответить, и это не его вина.
Но все же, если вы не разбираетесь в SEO, только не обманывайте себя, что, посмотрев пару роликов на Ютубе, вы теперь Гуру и познали Гугл. Среди сеошников куча народу с подвешенным языком, вас разведут. Поэтому, если у вас нет руководителя SEO-направления, не скупитесь и позовите на собеседование знакомого сеошника. Если знакомых нет, берите кого-то публичного: у таких есть репутационные риски, а значит, и заинтересованность не подсунуть вам кого попало. Можете обратиться к тем же ребятам, в каналах которых искали спецов. Гарантии, что это будет эксперт, нет, но шансов на успех все-таки больше.
В Bulba SEO всегда актуальные новости из мира гемблинг сеошников. Будь в тренде, подписывайся!
Telegram 
Website 
YouTube 
0 
Удалось как то налить им, 900~ фтд где-то вышло. До сих пор даже капает. Может чуть позже еще вернусь снова по ревшаре полить, а то в кейсах у коллег уж больно сладкие RD, надо проверить.
Ребята аффы написали вчера говорят вернуться траф дать)) ну отзыв попросили оставить, мне в целом не сложно, но вот как есть)