Содержание:
Это статья для вебмастеров и арбитражников, которые хотят зайти в HR-вертикаль и начать лить на вакансии через доски объявлений: Avito, job-сайты и похожие площадки.
Мы спросили у Кирилла Зорина, вебмастера с 5-летним опытом в HR, как он оформляет объявления на вакансии: что пишет в заголовке, как выбирает города, почему не копирует конкурентов и что обязательно проверяет после публикации.
В конце ссылка на полную запись интервью.
Если хотите попробовать механику с объявлениями, начните с офферов, где кандидату легко понять суть вакансии.
В каталоге LEADS можно посмотреть:
Другие офферы по ссылке
Если нужна помощь, SMART-агент поможет выбрать топовые офферы.
Перед запуском проверьте в каталоге актуальные ставки, гео, разрешённые источники и целевое действие. В HR условия могут меняться, поэтому лучше сразу обсудить связку с менеджером.
В HR объявление — это не просто текст. Это фильтр.
Оно должно одновременно:
Если объявление написано слишком широко, вы получите много случайных заявок. Если обещаете больше, чем есть в оффере, кандидат отвалится после звонка. Если не указали важное требование, получите невалидный лид.
Поэтому задача не в том, чтобы собрать максимум откликов. Задача — собрать отклики от людей, которые реально подходят под вакансию и могут дойти до целевого действия.
Кирилл прямо говорит: если в объявлении чего-то не хватает, вакансия становится неэффективной. Всё взаимосвязано: название, город, условия, бот, первые ответы и учёт конкурентов.
Первое поле, с которого начинается объявление, — название.
Главная ошибка: взять название у конкурента и почти без изменений поставить себе.
Кирилл не советует так делать. Почему: кандидат мог уже видеть это объявление, кликать по нему и отказаться. Если ваше объявление выглядит так же, оно хуже выделяется в выдаче. А если по нему не кликают, площадка может показывать его ниже.
Плохо:
Лучше:
Название должно состоять из двух частей:
Должность + причина открыть объявление.
Примеры причин:
Не нужно запихивать в название все сразу. Достаточно одной сильной выгоды.
Зарплата — главный стоппер в HR-объявлении. Если ее нет или она спрятана в тексте, часть кандидатов просто уйдет к соседнему объявлению.
Плохо:
Лучше:
Если оффер разрешает указывать верхнюю планку, ее можно использовать. Но цифра должна быть достижимой. Иначе вы получите отклик, а потом кандидат узнает реальные условия и откажется.
Для вебмастера это выглядит неприятно: заявка есть, расход есть, а оплаты нет.
Хорошая формула:
Цифра + из чего складывается доход + частота выплат.
Например:
До 100 000 ₽ в месяц: фиксированная ставка + бонусы, выплаты каждую неделю.
Почему это работает: кандидат видит не просто красивую сумму, а понимает структуру дохода. Это снижает недоверие и повышает качество отклика.
В массовых вакансиях гео влияет на отклик сильнее, чем кажется.
Плохо:
Лучше:
Почему это важно: кандидат сразу примеряет вакансию на себя. Если ему непонятно, куда ездить, он может не откликнуться. Если откликнулся, а потом понял, что локация неудобная, он отвалится.
Для объявлений по городам Кирилл советует не выбирать гео на глаз. Его базовая механика:
По его опыту, около 50% аккаунтов конкурентов через время становятся неактивными. Это значит, что города нужно пересматривать регулярно: там, где раньше было тесно, может появиться окно для запуска.
Плохой пример
Для кандидата график часто важен не меньше зарплаты.
Если человеку нужна подработка, он не будет читать длинное описание полной занятости. Если ему нужна стабильная работа, его может не заинтересовать размытый гибкий график.
Плохо:
Лучше:
Формула:
Формат занятости + конкретика по сменам.
Например:
Подработка от 4 часов в день, можно совмещать с учебой.
или:
Сменный график 2/2, дневные и вечерние смены.
Почему это работает: объявление сразу отсеивает тех, кому график не подходит. Откликов может быть меньше, но они будут целевее.
В HR часто пытаются сделать объявление мягче и убрать требования вниз. Это ошибка.
Если для оффера нужен автомобиль, документы, медкнижка, смартфон или определенный опыт, лучше сказать об этом сразу. Иначе вы получите отклики от людей, которые не пройдут дальше.
Плохо:
Подробности расскажем по телефону.
Лучше:
Требования должны быть короткими. Не нужно превращать блок в юридический текст. Но все, что влияет на валидность кандидата, лучше показать до отклика.
Почему это работает: вы экономите бюджет и не портите approve нецелевыми заявками.
Описание вакансии не должно быть полотном. Кандидат на доске объявлений быстро сравнивает варианты, поэтому текст должен читаться за 15-20 секунд.
Рабочая структура:
Пример для доставки:
Ищем курьеров для доставки заказов. Можно выбрать удобный район и график. Доход зависит от количества выполненных заказов, выплаты регулярные. Подходит как основная работа или подработка. Опыт не обязателен, главное — быть на связи и выходить на смены. Оставьте отклик, с вами свяжутся и расскажут условия.
Пример для склада:
Ищем кладовщиков на склад. Задачи: приёмка, сборка и размещение товаров. Сменный график, стабильные выплаты, оформление по условиям работодателя. Можно без большого опыта, обучение на старте. Оставьте отклик — менеджер расскажет детали и доступные смены.
Пример для ресторана:
В ресторан требуются сотрудники. Можно без опыта: всему обучат на месте. Есть сменный график, работа рядом с домом, стабильные выплаты. Подходит для основной работы или подработки. Оставьте отклик, чтобы узнать условия по вашей локации.
В описании не нужно писать дружный коллектив, молодая команда и комфортные условия, если за этим нет конкретики. Для кандидата важнее деньги, график, место, требования и следующий шаг.
Если площадка позволяет добавить изображение, не ставьте случайную картинку.
Фото должно усиливать вакансию:
Чего лучше избегать:
Почему это работает: кандидат должен за секунду понять формат работы. Если картинка не совпадает с вакансией, доверие падает.
Кирилл рассказал в подкасте факап: он опубликовал объявление, купил чат-бота на Avito, уехал отдыхать и пару дней почти не заходил в работу. Потом оказалось, что бот не работал.
Это критично, потому что у вакансии часто пик в первые дни после публикации. Если в этот момент бот не отвечает, автоответ сломан или заявка уходит не туда, вы теряете самый горячий трафик.
Что проверить сразу после публикации:
По словам Кирилла, чат-бот на Avito стоил около 200 ₽. При разовом размещении его можно подключать. Если работа идёт по тарифу с оплатой за отклики, можно смотреть сторонние решения, но их нужно проверять отдельно.
Шаблон первого ответа:
Здравствуйте! Спасибо за отклик. Напишите, пожалуйста, ваш город/район, возраст и когда удобно выйти на связь. Менеджер расскажет условия и доступные смены.
Для доставки можно добавить:
Есть ли у вас велосипед, самокат, автомобиль или рассматриваете пеший формат?
Для склада:
Какой график вам удобнее: дневные смены, вечерние или 2/2?
Для ресторана:
В каком районе вам удобнее работать и рассматриваете ли подработку?
Бот должен не просто отвечать, а собирать данные, которые помогают понять, подходит кандидат или нет.
Когда объявление собрано и вы видите, что оно дает нормальные отклики, можно масштабироваться через автозагрузку.
Автозагрузка позволяет массово публиковать вакансии: подготовить данные, менять города, названия, условия и запускать объявления пачкой. В подкасте Кирилл говорит, что так можно тиражировать объявления до 1000 штук.
Но ключевой момент: нельзя просто размножить один текст.
Что нужно менять при масштабировании:
Плохое масштабирование:
Один и тот же текст на 100 городов.
Нормальное масштабирование:
Одна структура объявления, но адаптированные поля под город, вакансию и оффер.
Почему это работает: площадка и кандидат видят более релевантное объявление. А вы не превращаете масштабирование в копипасту, которая быстро выгорает.
В HR нельзя оценивать объявление только по количеству откликов.
Нужно смотреть цепочку:
показы → клики → отклики → валидные кандидаты → контакт → целевое действие → approve.
Если объявление дает много откликов, но кандидаты не подходят, это плохое объявление.
Если откликов меньше, но люди валидные и доходят до целевого действия, это лучше.
Кирилл приводит простой пример по экономике: можно покупать лид дешевле и получать 1 трудоустроенного из 100 лидов, а можно покупать лид дороже и получать 2 трудоустроенных из 50. Во втором случае вход дороже, но экономика может быть лучше.
Для объявления это значит одно: не гонитесь только за дешевым откликом. Гонитесь за кандидатом, который подходит под условия оффера.
Перед запуском проверьте объявление по пунктам:
В LEADS собраны HR-офферы, которые можно тестировать через разные источники, в том числе через доски объявлений.
Вы можете выбрать оффер, посмотреть условия, гео, разрешенные источники и целевое действие. А перед запуском — уточнить у менеджера, какие формулировки лучше согласовать и какие города сейчас актуальны.
В каталоге LEADS можно посмотреть:
Другие офферы по ссылке.
Если нужна помощь, SMART-агент поможет выбрать топовые офферы.
Сильное HR-объявление — это не красивый текст, а точная упаковка вакансии.
Название должно отличаться от конкурентов. Зарплата должна быть честной и заметной. Гео и график — конкретными. Требования — понятными до отклика. Описание — коротким. Бот — рабочим в день запуска.
Так вы получаете не просто больше заявок, а более целевые отклики. А в HR именно это влияет на approve и итоговый заработок.
YouTube 
Telegram 
Website 
0 
Удалось как то налить им, 900~ фтд где-то вышло. До сих пор даже капает. Может чуть позже еще вернусь снова по ревшаре полить, а то в кейсах у коллег уж больно сладкие RD, надо проверить.
Ребята аффы написали вчера говорят вернуться траф дать)) ну отзыв попросили оставить, мне в целом не сложно, но вот как есть)