- Партнерки
- Статьи
- Блоги
- Работа
- Сервисы
- Агентские кабинеты
- Ещё
- История арбитража
- ТОП итог за 5 мин
В HR-вертикали вебмастер приводит кандидатов на вакансии и получает вознаграждение за целевое действие. Условия зависят от оффера: могут платить за заполненную анкету, пройденное собеседование или выход на работу. Для вакансий курьеров целевым действием, например, может быть выполнение первого заказа. По опыту наших вебмастеров, ROI в HR-кампаниях трехзначные: от 100% — поэтому эту вертикаль стоит рассмотреть для теста.
Яндекс Маркет — это крупнейший российский маркетплейс, через который проходят миллионы покупателей каждый день. Но мало кто знает, что за этой витриной скрывается огромная логистическая инфраструктура, которой постоянно нужны сотрудники. Складские работники, кладовщики, комплектовщики — это люди, без которых Маркет не сможет доставлять товары. И за поиск этих сотрудников Яндекс готов платить. в HR-вертикали Партнерская программа Яндекс Маркета — это возможность для вебмастера получать стабильные выплаты, помогая находить персонал на склады в крупных городах. В этой статье разберем, как устроена эта партнерка, сколько можно заработать и как к ней подключиться.
Если по-простому: вы помогаете Яндекс Маркету найти кладовщиков на их склады, а они платят вам за это деньги. Это не продажа товаров и не привлечение покупателей. Это классическая HR-вертикаль в арбитраже, где целевое действие — выход человека на работу.
Оффер «Яндекс Маркет HR Кладовщик» в партнерской сети Leads.su работает по понятной схеме. Вы размещаете информацию о вакансиях (через контекст, соцсети, блоги), заинтересованные люди переходят по вашей ссылке, заполняют анкету, проходят собеседование и выходят на работу. И вот за этот самый выход вы получаете выплату.
География оффера: Москва, Санкт-Петербург.
Если ваша аудитория находится в этих городах — это ваш шанс. В других регионах оффер пока не работает.
Условия выплат:
Что такое Актив-5? Актив-5 Это значит, что человек должен отработать не меньше 5 смен. То есть он не просто пришел, забрал зарплату и ушел, а реально влился в процесс. Это фильтр от «летунов».
У Яндекс Маркета есть разные направления для партнерства. Не все они доступны обычному вебмастеру, но знать о них полезно, чтобы понимать картину в целом.
Основные варианты сотрудничества:
CPC-партнерка (стандартная). Это старая модель, когда вы привлекаете покупателей на товары и получаете процент с продаж. Сейчас она менее популярна из-за изменений в политике Яндекса.
HR-партнерка (рекрутинг). То, о чем мы говорим. Поиск сотрудников на склады и в пункты выдачи. Самый понятный и доступный для арбитражника вариант.
Агентская программа. Для компаний, которые готовы вести бизнес клиентов на Маркете комплексно. Там другие объемы и другие условия.
Интеграции для блогеров. Если у вас большой блог или канал, можно договариваться о прямых интеграциях и спецпроектах.
Для обычного вебмастера, который хочет просто зарабатывать на трафике, интерес представляет именно HR-направление. Оно прозрачное, с понятными выплатами и реальной потребностью.
Процесс запуска не требует специальных навыков. Если вы уже работали с CPA, то разберетесь за полчаса. Если нет — тоже ничего сложного.
Что нужно сделать:
Важный момент: В оффере есть четкое предупреждение про крупные Telegram-каналы. Нельзя размещать вакансии в каналах-миллионниках и в городских пабликах с аудиторией от 50 000 подписчиков. За этим следят, и нарушителей отключают от сотрудничества. Работайте с более мелкими, нишевыми источниками.
Участвовать может любой вебмастер. Не нужно быть кадровым агентством или иметь юрлицо. Вы работаете как обычный человек, получаете выплаты на карту через партнерскую программу.
Разрешенные источники трафика:
Что категорически нельзя:
Давайте к цифрам. Возьмем для примера Санкт-Петербург, где выплата за одного сотрудника — 7310 рублей.
Примерный расчет для тестовой кампании:
HR-отдел Яндекса обрабатывает заявки, проводит собеседования.
В итоге на работу выходят и отрабатывают 5 смен 12 человек (это 8% апрува — вполне реальный показатель для крупного города).
Конечно, первый блин может быть комом. Апрув может оказаться ниже, а стоимость заявки выше. Но потенциал очевиден: при грамотном подходе HR-офферы дают хорошую маржу именно за счет высокого чека.
Что влияет на заработок:
Хотите проверить связку на практике? Откройте карточку оффера в LEADS.SU и подайте заявку на подключение. Перед запуском сверьте актуальные условия и разрешенные источники трафика в личном кабинете.
Любой вебмастер старше 18 лет с доступом к трафику. Никаких специальных требований нет. Достаточно зарегистрироваться в партнерской программе и подключить оффер.
Контекст, соцсети, таргет, тематические паблики (кроме крупных СМИ), доски объявлений, форумы, рассылки. Главное — чтобы источник был «белым» и приносил живых людей.
Крупные новостные Telegram-каналы, adult, гемблинг, ботовые фермы, спам-рассылки. За нарушения банят с конфискацией заработанных средств.
Это защита от «летунов». Если человек отработал один день и ушел, складу от этого мало пользы. Яндекс Маркет платит за тех, кто реально влился в процесс и приносит пользу. Для вас это значит, что лиды более качественные, и рекламодатель не сливает бюджет на тех, кто не задерживается.
Ваш менеджер 
YouTube 
Website 
0 
Удалось как то налить им, 900~ фтд где-то вышло. До сих пор даже капает. Может чуть позже еще вернусь снова по ревшаре полить, а то в кейсах у коллег уж больно сладкие RD, надо проверить.
Ребята аффы написали вчера говорят вернуться траф дать)) ну отзыв попросили оставить, мне в целом не сложно, но вот как есть)