Интервью с Майей, операционным директором match
— Майя, поздравляем вашу команду с запуском match! На рынке рекрутинга снова оживление. Почему решили стартовать именно сейчас?
— Спасибо! Да, агентств много — а качественного сервиса всё ещё не хватает. За 5 лет работы в рекрутинге я сама видела, как часто используется шаблонный подход: вакансию закрыли — и забыли. Мы в match решили делать иначе. У нас средний time-to-offer — 3 недели, а 89% вакансий закрываются успешно. Это не удача — просто честная и системная работа, выстроенные процессы.
— Что в вашем подходе главное?
— Мы берём на себя подбор, как внешний партнер, но работаем как внутренний HR. Погружаемся в культуру компании, разбираемся в ее ценностях. Это помогает не просто нанять, а подобрать «своего» человека, который впишется в культуру, останется в компании и будет расти вместе с ней.
— Как вы закрываете редкие и сложные роли?
— У нас сильная команда — больше 60 человек. Каждый рекрутер специализируется на своём направлении. Это помогает говорить с клиентами на одном языке — особенно в high risk, digital и IT. Мы подбираем инструменты под каждую задачу: Reddit, в Telegram-чаты, Discord, нишевые сообщества и не только. Мы не ждём откликов — мы идём туда, где обычно не ищут. Поэтому часто находим кандидатов, которые даже не планировали менять работу.
— Работаете ли вы на международных рынках?
— Да, и активно. Мы уже ведем проекты на пяти языках и работаем с рынками СНГ, Европы, Латама и MENA. В команде — эксперты, которые изучают локальную специфику и менталитет. Это помогает быстрее находить нужных людей и делать это качественно.
— Что вы ставите в приоритет в бизнесе?
— Три вещи:
А ещё — нам просто нравится то, что мы делаем. Видеть, как кандидат, которого ты нашёл, через пару лет становится топом — это очень вдохновляет.
— Что бы вы посоветовали руководителям digital-компаний в 2025 году?
— Не экономьте на найме. Слабый сотрудник стоит дороже для бизнеса, чем качественный поиск. Мы в match умеем считать эти расходы — и помогаем клиенту не тратить лишнего.
Майя, COO match.
Больше 5 лет в HR и рекрутинге. Прошла путь от сорсера до руководителя команды, руководила командами до 50 человек. Работала с IT-продуктами, стартапами и быстрорастущими бизнесами в СНГ и Европе. В 2024 году вместе с командой запустила match — агентство, которое делает найм по-другому: быстрее, качественнее и с фокусом на специфику бизнеса.
Мы — match, рекрутинговое агентство для high risk, digital и IT. Работаем как внутренний HR-отдел — только с большей насмотренностью, профильной экспертизой и широкой географией проектов. Помогаем бизнесу находить человека, который будет развивать бизнес, надолго оставаясь в компании.
Закрываем редкие роли, выстраиваем прозрачный процесс, работаем в СНГ, Европе, Латаме и MENA — и правда любим свою работу.
