Содержание:
Мы поговорили с топовыми арбитражниками в HR вертикали Александром и Дарьей. Саша — арбитражник, человек, который со своей командой привлекает десятки тысяч кандидатов для крупнейших работодателей. Даша — Авитолог, основатель Школы массового подбора, знает об Avito все.
Мы попросили их взглянуть на тестовую связку нашего редактора и дать пошаговую схему: как с нуля зайти в HR-вертикаль, сколько денег нужно на тесты, какой будет выхлоп и кому этим вообще стоит заниматься. Еще они дали главный секрет дешевых откликов)
Законспектировали главное.
Ищите ссылку на эксклюзивную запись нашей встречи в статье.
Вот как объясняет это Александр:
«Работодателям постоянно нужны люди — курьеры, кладовщики, операторы, продавцы. А их HR-отделы до сих пор не умеют нормально настраивать рекламу. Они сидят на HeadHunter, а до Avito — самого дешёвого и простого канала — руки не доходят».
Дарья объясняет это так:
«HR не маркетологи. Они не мыслят с точки зрения продаж. Они не понимают, как работает эта система. У них есть очень простой инструмент — HeadHunter, где ты разместил вакансию и ждешь отклики».
А раз рекрутеры не умеют — это ваш шанс!
Посмотрите скрин ниже 👇— скучные вакансии по запросу «Кассир работа». Можно же сделать лучше! Поэтому здесь у арбитражников есть возможность заработать денег.
В партнерской сети LEADS.SU сейчас доступно много офферов по HR-вертикали, среди них:
Вот что нам сказал Саша:
ROI 100% и более — это реально. Это показатели, на которые вам нужно рассчитывать, даже если вы начинаете. Если показатель ниже, значит, вы что-то делаете не так.
Заходить стоит, если вы:
Не стоит, если:
Читайте подробности о нашей суперской акции для всех арбитражников
Если было все просто, все бы делали деньги)
Даша предупреждает:
Люди очень хорошо реагируют на красиво оформленные кабинеты. Это недорого можно сделать. Отзывы соискателей, фотографии, рейтинг.
Что сделать: загрузить фото, добавить отзывы от трудоустроенных, указать рейтинг.
Без этого конверсия ниже — кандидат зайдет на пустую страницу и уйдет.
Откройте Avito и вбейте «курьер». Вы увидите стену одинаковых заголовков. Глазу не за что зацепиться — кандидат просто листает дальше.
✖️Пример провального заголовка: «Курьер»
Пример рабочего: «Курьер, подработка 4 часа, выплаты ежедневно»
Еще варианты:
✅Пример хорошего заголовка: сразу понятен вопрос для соискателя: по питанию и рабочей одежде.
✖️Лишних кликов вам не нужно — будут лучше показатели.
Читайте также про наше Лютое комбо из инструментов для арбитража трафика!
Вот ключевая мысль от Даши:
Когда кандидаты звонят рекрутерам, они задают три вопроса: сколько денег вы платите? какой график? и где находится местоположение?.
А большинство рекрутеров пишут про «дружный коллектив» и «карьерный рост». Это белый шум.
Пример для вахтовой позиции:
Пример для курьера:
Три правила оформления от Даши:
«Никаких прелюдий. Четкая задача. Звони, пиши — и все».
Даша объясняет, почему нельзя ставить логотип:
На логотипы никто уже давно не откликается. Люди должны видеть людей либо процессы. Для того чтобы я как кандидат могла себя идентифицировать с этим человеком.
Что работает: фото человека в форме, за рабочим процессом. Рядом — ключевые условия: «Вахта, 150 000 ₽», «Работа рядом с домом».
Важное техническое правило:
Левый верхний угол — ✖️никаких надписей, никаких логотипов. Когда кандидат просмотрит вакансию, туда наложится плашка, и всё будет перекрыто.
Сделайте 3–5 вариантов креативов и тестируйте.
Большинство рекрутеров ставят точку на город. Например, Красноярск. Но на точке «Красноярск» висит 500 других вакансий. Вы тонете в конкуренции.
Даша рассказала реальный случай из практики:
Точка стояла на баскетбольной сетке в парке рядом с правительством края. Я спрашиваю: почему? Мне говорят: ну, наверное, молодёжь привлекают с баскетбольных площадок :).
На деле оказалось — просто никто не задумывался о геоточках. А это мощнейший бесплатный инструмент.
Если ставить нестандартные точки — парк, ТЦ, остановку — можно получать отклики по 6–15 ₽.
Средние цены на рынке:
Александр предупреждает:
Есть такая беда у многих ребят. Взяли 50 000, вложились, получили 250 000 — и пошли взяли 5 миллионов и вложили. Нужно масштабироваться поэтапно. Стратегия, которая показывает себя на маленьких объёмах, не всегда подтверждается на больших.
План масштабирования:
Собрали пример на основе цифр, которые Александр и Дарья назвали в подкасте. Это не кейс с космическим профитом, а прикидка для первого теста — чтобы понять механику и не слить бюджет.
Почему цифры скромные:
Стоимость отклика 40 ₽ — это на старте, без оптимизации. Даша в интервью показала, как снизить до 10–15 ₽.
Конверсия 20% — реалистичный показатель для новичка. Профи делают 30% и выше.
Ставка 500 ₽ — это простой валидный лид (Самокат). На более дорогих статусах (собеседование — от 2 000 ₽, выход — от 6 000 ₽) экономика становится интереснее.
Заходить стоит, если вы:
Не стоит, если:
Саша резюмирует:
В ближайшие годы персонал будет нужен. Тенденции к уменьшению дефицита на массовых линейных кандидатов нет. Дефицит будет становиться только больше.
А Даша добавляет:
Работы невероятное количество. Люди нужны каждому первому работодателю.
HR-вертикаль — это не «кнопка бабла». Это предсказуемый канал с трехзначным ROI и минимальной конкуренцией. Avito — самый простой способ в него зайти: не нужно юрлицо, сайт, колл-центр. Нужно просто следовать схеме выше.
В партнерской сети LEADS.SU сейчас доступно много офферов по HR-вертикали, среди них:
✅Если нужна помощь, SMART-агент поможет выбрать топовые офферы.
Читайте также про наше Лютое комбо из инструментов для арбитража трафика!
Интервью с Александром и Дарьей
Выбирайте оффер под источник, тестируйте связку. Все цифры проверены на реальных запусках.
Telegram 
Website 
YouTube 
сайт 
