Последние два года HR-рынок переживает парадокс: при росте числа соискателей 72% работодателей отмечают катастрофическую нехватку по-настоящему сильных специалистов (данные hh.ru за 2024 год). Особенно острая ситуация в digital-сфере — по нашим исследованиям, каждая третья вакансия в маркетинге и IT остается открытой более 4 месяцев.
Рынок труда стал игрой вслепую:
Часто проблема заключается в том, что эйчары пропускают очевидные моменты в резюме или при общении с кандидатом. Мы тоже ошибались, но со временем выработали 10 золотых правил, которые позволяют нам свести количество промахов к минимуму. Готовы поделиться ими с вами бесплатно, просто напишите нашему менеджеру в ТГ и он пришлет вам красиво оформленный список, который может изменить ваше представление о найме.
Аффилейт-модель — это не просто «бонус за найм». Это переход от затратного подбора к гарантированному результату:
«Я найму сам» — последние слова перед нервным срывом. Почему подбор персонала лучше делегировать?
Представьте: вы ищете сотрудника. После 20 собеседований понимаете, что:
✓ 5 кандидатов соврали про опыт (в резюме — «разрабатывал нейросети», на деле — делал презентации в PowerPoint).
✓ 10 — исчезли после слова „испытательный срок“ (как призраки, но без мистики).
✓ Остальные требуют зарплату как у Илона Маска (при навыках уровня «умею включать компьютер»).
При этом где-то точно сидит ваш идеальный кандидат и не знает как ему сделать свой следующий шаг в карьере. Таким специалистам мы тоже помогаем. Если ты находишься по другую сторону баррикад и уперся в локальный потолок, мы поможем расти дальше. Пиши нашему эксперту, который проведет бесплатную карьерную консультацию и составит план перехода в другую вертикаль или на позицию выше. У нас уже есть список команд с понятными фаундерами и хорошими офферами, которые ждут специалистов, которые готовы зарабатывать и делать результат, а не видимость бурной деятельности.HR-агентство — это фильтр, который оставляет только тех, кто реально подходит, это как антивирус: отсекает вирусы, оставляя только «рабочие программы.»
Время:
Риски:
Жёсткий pre-screening:
Тест на профпригодность:
o Для менеджера: «Объясните, как вы будете выводить продукт на рынок Бразилии» (если говорит «через Google Translate» — сразу нет).
o Для дизайнера: «Найдите 5 ошибок в этом интерфейсе» (спойлер: их 7).
Глубокая аналитика:
Кейс 1: «Стартап в FinTech 3 месяца искал CTO. Через нас нашли за 2 недели. Сейчас этот CTO вывел компанию на прибыль 500к/мес. Бонус: он играет на укулеле — теперь тимбилдинги с хитами Queen.»
Кейс 2: «Клиент нанял «топового» SMM-щика за $3000/мес. Через месяц обнаружил, что его «уникальная стратегия» — это покупка ботов в Telegram. Мы нашли замену за 5 дней — сейчас конверсия в лиды +40%».
А вы составляете подробный профиль вакансии по „золотым“ правилам?
Каждая третья компания теряет идеальных кандидатов из-за кривого ТЗ. Вот почему в нашем агентстве мы используем:
Чек-лист из 10 правил —уже ждет тебя!
Хотите кандидатов, которые не исчезнут после выхода на работу? Оставьте заявку @ann_part — и спите спокойно.
