Партнерская программа от «О’КЕЙ». Зарабатывайте от 5300 рублей за трудоустройство в крупнейшую розничную сеть

Ниша HR-офферов демонстрирует активный рост. Крупные компании из офлайна активно переходят в CPA-маркетинг, поскольку понимают: современные соискатели ищут работу именно в цифровом пространстве. Эта тенденция приводит к следующим последствиям:

• На рынке появляется больше офферов для арбитража трафика;
• Обостряется конкурентная борьба;
• Увеличиваются ставки для вебмастеров.

Почему именно сейчас нужно действовать?

1. Осенний период — традиционный пик активности в сфере рекрутинга:
2. Компании активно комплектуют штат после летнего сезона отпусков;
3. Соискатели активизируют поиск основной работы и дополнительного заработка перед новогодними праздниками.
4. Рост спроса на вакансии закономерно ведет к увеличению стоимости привлеченного лида.

Ваш шанс: использовать этот тренд с эксклюзивным оффером от О’КЕЙ и получать 5300 рублей за каждого трудоустроенного сотрудника.

«О’КЕЙ» — федеральный ритейл-гигант с постоянным спросом на персонал

Работайте с проверенным брендом, а не с неизвестными предложениями.

«О’КЕЙ» — это не просто розничная сеть, а один из ключевых игроков на рынке с гипермаркетами формата cash & carry.

Ключевые показатели, подтверждающие масштаб:

• Работает на рынке более 25 лет
• Сеть насчитывает свыше 190 гипермаркетов
• Присутствует в 50+ городах-миллионниках (включая Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань и другие перспективные для трафика города)

Почему этот оффер — надежный выбор?

1. Широкомасштабная сеть постоянно нуждается в новых сотрудниках. Вам не придется убеждать аудиторию — узнаваемость бренда работает на вашу конверсию.
2. Широкий перечень вакансий позволяет минимизировать холостой трафик. Компания ищет специалистов на ключевые позиции:

• Кассиры и продавцы-консультанты
• Работники склада и сортировщики
• Мерчандайзеры и административный персонал

Итог: Выбирайте оффер, где трафик естественно конвертируется за счет мощного бренда и стабильно высокого спроса на сотрудников.

Ваша выгода: эксклюзивный оффер с выплатой за выход сотрудника на работу

Забудьте о сложных KPI и многоуровневых условиях. Мы предлагаем вам оффер, недоступный в других партнерских сетях, с прозрачной и простой схемой выплат.

Вакансии

ASA Media Buyer / Team Lead

iGaming-команда

От $3,000

Удаленно

Фармер аккаунтов ТТ, ТГ и Ютуб 

Арбитражная команда

От $600

Удаленно

Технический менеджер

Hardhead

После собеседования

Удаленно

Все объявления

Разместить

Что является вашим ключевым преимуществом?

В то время как другие вебмастеры пытаются достичь сложных KPI (отработка минимального количества смен, прохождение испытательного срока), вы получаете вознаграждение сразу после того, как ваш кандидат официально приступает к работе.

Закрепляем основные преимущества:

• 🚀 Эксклюзивный оффер: Работайте без прямой конкуренции с другими вебмастерами
• 💰 5300 рублей за выход на работу: Получайте выплаты по факту трудоустройства, а не по предварительным обещаниям
• 📈 Максимальная конверсия: Простая и понятная цель — «выход на работу» — повышает конверсию и делает ваш доход предсказуемым
• 🎯 Широкая география и доступные требования: Вакансии доступны по всей России (возраст 18+), что позволяет использовать любые форматы трафика
• 🔥 Сезонный рост спроса: Осенне-зимний период — пик активности соискателей в поиске основной работы и дополнительного заработка

Это не просто очередной оффер. Это готовое решение для быстрой и стабильной монетизации уже имеющегося у вас трафика.

Практическое руководство: как работать с HR-офферами на Авито (от старта до масштабирования)

Вы выбрали наш эксклюзивный оффер от «О'КЕЙ». Основной источник трафика для таких предложений — площадки объявлений. Детально разберем процесс на примере Авито.

🔥 ЭТАП 1: Подготовка аккаунта (строго обязательно!)

Не используйте новые аккаунты для запуска! Это приведет к мгновенной блокировке.

План действий:

• На протяжении 5-7 дней воспроизводите поведение реального пользователя:
• Оставляйте лайки, добавляйтесь в подписки.
• Сохраняйте товары в раздел «Избранное».
• Совершите несколько недорогих покупок — это наиболее весомый сигнал для системы.

Итог: аккаунт получит достаточный уровень доверия для публикации объявлений.

🔍 ЭТАП 2: Исследование ниши и конкурентов

Перед созданием собственного объявления проведите аналитику:

• Проанализируйте конкурентов: изучите заголовки, тексты и визуал, которые используют работодатели в вашем регионе.
• Сделайте 2-3 тестовые заявки. Пообщайтесь с менеджерами по телефону. Это поможет понять внутренние процессы и потребности соискателей.

✍️ ЭТАП 3: Разработка эффективного объявления

• Вам необходимо удовлетворить требования и алгоритма, и пользователей.
• Оригинальный заголовок. Избегайте прямого копирования — это приведет к спаму. Создайте собственный привлекающий вариант.
• Логичная структура текста. Разместите ключевую информацию (условия, оплата, преимущества) в начале описания. Если пользователи сразу закрывают страницу — показы будут сокращены.
• Визуал как ключевой элемент. Изображение должно быть профессиональным и привлекающим внимание. Прямая зависимость: чем выше CTR — тем лучше позиции в поиске.

💡 Важный момент: Для масштабирования потребуется оформление ИП. Площадки усиливают контроль за коммерческими размещениями от физических лиц.

📈 ЭТАП 4: Тестирование и увеличение объемов

Запускайте серию объявлений с различными заголовками и визуалом. Определяйте наиболее эффективные варианты. Только через постоянное тестирование и улучшение можно найти рабочую стратегию и достичь стабильных результатов.

HR-офферы — новый драйвер роста? Трансформация рекрутингового рынка

Сфера HR-трафика проходит активную цифровую трансформацию: появляются сложные инструменты для работы, внедряются современные технологические решения и повышается прозрачность процессов.

Какие изменения ожидают отрасль в ближайшее время?

• Мгновенные уведомления о факте трудоустройства кандидата
• Полная автоматизация взаимодействия между вебмастером, партнерской сетью и рекламодателем
• Детальная аналитика для точной оптимизации рекламных кампаний

 

«Следующий этап развития — это глубокая цифровизация всех процессов. Отрасль движется в сторону полной автоматизации, где технологии становятся ключевым элементом взаимодействия между всеми участниками партнерской цепочки».

Владимир Ключевский, директор по маркетинг

Ваше конкурентное преимущество: Вы можете начать использовать эти тренды уже сейчас, пока другие только изучают возможности.

Не оставайтесь наблюдателем — станьте активным участником изменений уже сегодня.

➡️ Подключите эксклюзивное предложение от «О'КЕЙ» в личном кабинете LEADS

➡️ Начните тестировать и зарабатывать на одном из самых перспективных направлений

[Перейти к офферу]