Ниша HR-офферов демонстрирует активный рост. Крупные компании из офлайна активно переходят в CPA-маркетинг, поскольку понимают: современные соискатели ищут работу именно в цифровом пространстве. Эта тенденция приводит к следующим последствиям:
Почему именно сейчас нужно действовать?
Ваш шанс: использовать этот тренд с эксклюзивным оффером от О’КЕЙ и получать 5300 рублей за каждого трудоустроенного сотрудника.
Работайте с проверенным брендом, а не с неизвестными предложениями.
«О’КЕЙ» — это не просто розничная сеть, а один из ключевых игроков на рынке с гипермаркетами формата cash & carry.
Ключевые показатели, подтверждающие масштаб:
Почему этот оффер — надежный выбор?
Итог: Выбирайте оффер, где трафик естественно конвертируется за счет мощного бренда и стабильно высокого спроса на сотрудников.
Забудьте о сложных KPI и многоуровневых условиях. Мы предлагаем вам оффер, недоступный в других партнерских сетях, с прозрачной и простой схемой выплат.
Что является вашим ключевым преимуществом?
В то время как другие вебмастеры пытаются достичь сложных KPI (отработка минимального количества смен, прохождение испытательного срока), вы получаете вознаграждение сразу после того, как ваш кандидат официально приступает к работе.
Закрепляем основные преимущества:
Это не просто очередной оффер. Это готовое решение для быстрой и стабильной монетизации уже имеющегося у вас трафика.
Вы выбрали наш эксклюзивный оффер от «О'КЕЙ». Основной источник трафика для таких предложений — площадки объявлений. Детально разберем процесс на примере Авито.
🔥 ЭТАП 1: Подготовка аккаунта (строго обязательно!)
Не используйте новые аккаунты для запуска! Это приведет к мгновенной блокировке.
План действий:
Итог: аккаунт получит достаточный уровень доверия для публикации объявлений.
🔍 ЭТАП 2: Исследование ниши и конкурентов
Перед созданием собственного объявления проведите аналитику:
✍️ ЭТАП 3: Разработка эффективного объявления
💡 Важный момент: Для масштабирования потребуется оформление ИП. Площадки усиливают контроль за коммерческими размещениями от физических лиц.
📈 ЭТАП 4: Тестирование и увеличение объемов
Запускайте серию объявлений с различными заголовками и визуалом. Определяйте наиболее эффективные варианты. Только через постоянное тестирование и улучшение можно найти рабочую стратегию и достичь стабильных результатов.
Сфера HR-трафика проходит активную цифровую трансформацию: появляются сложные инструменты для работы, внедряются современные технологические решения и повышается прозрачность процессов.
Какие изменения ожидают отрасль в ближайшее время?
«Следующий этап развития — это глубокая цифровизация всех процессов. Отрасль движется в сторону полной автоматизации, где технологии становятся ключевым элементом взаимодействия между всеми участниками партнерской цепочки».
Владимир Ключевский, директор по маркетинг
Ваше конкурентное преимущество: Вы можете начать использовать эти тренды уже сейчас, пока другие только изучают возможности.
Не оставайтесь наблюдателем — станьте активным участником изменений уже сегодня.
➡️ Подключите эксклюзивное предложение от «О'КЕЙ» в личном кабинете LEADS
➡️ Начните тестировать и зарабатывать на одном из самых перспективных направлений