Сегодня HR-офферы — это одна из самых стабильных ниш на рынке арбитража, ведь она полностью белая. Заработок строится на привлечении кандидатов для компаний, которые ищут сотрудников. Задача вебмастера сводится к тому, чтобы привести кандидата на вакансию, рекламодатель может платить за отклик, прохождение собеседования или фактическое трудоустройство.
Если вы хотите построить успешную карьеру в арбитраже, а не развозить заказы, присмотрев привлекательную вакансию в ТГ-канале, обязательно читайте эту статью до конца. Здесь мы приведем ТОП партнерок в HR-вертикали, расскажем, какие нюансы и особенности стоит учесть при работе с HR-офферами, а также проанализируем парочку показательных кейсов.
Подписка на наш Telegram-канал обязательна для всех, кто хочет иметь доступ ко всем новостям из мира арбитража, читать интервью с топовыми специалистами и знать все про полезные инструменты для работы.
HR-офферы начали массово появляться в CPA-сетях относительно недавно. Еще несколько лет назад эта ниша практически не использовалась в арбитраже, и работать с трафиком на вакансии мало кто решался. Сегодня HR-партнерки начали появляться массово, только в нашей подборке вы сможете узнать про 10 лучших ПП на рынке, но подробной информации о том, как правильно лить трафик почти нет, а реальные кейсы можно пересчитать по пальцам. Это упущение мы тоже исправим.
Рынок HR-офферов все еще развивается, поэтому условия в разных партнерках могут сильно отличаться: ставки, холд, количество доступных офферов и требования к трафику нужно оценивать самостоятельно. Чтобы упростить эту задачу, мы изучили рынок за вас и отобрали партнерки, которые предлагают наиболее интересные условия для работы с HR-трафиком.
Одна из старейших CPA-сетей на рынке со стажем более 10 лет. Партнерка мультивертикальная. Основное направление — финансовые офферы: кредиты, дебетовые карты, вклады и другие банковские продукты. В каталоге также можно найти HR и беттинг-офферы. Достаточно удобный кабинет для управления рекламными кампаниями, к тому же у партнерки есть магазин подарков и бонусная программа для вебмастеров. Если разобраться в нюансах всех баллов, розыгрышей и заданий получается неплохая надбавка к заработку.
По отзывам ПП выполняет свои обещания и имеет рейтинг 9.0 на Партнеркине, а в случае конфликтов или негативных отзывов представители компании быстро подключаются, чтобы решить возникший вопрос.
Минимальная сумма для вывода всего 100 рублей, заявка обрабатывается автоматически раз в месяц. Предлагаем поближе присмотреться к HR-офферам на Leads.su:
Ставка от 500 рублей за анкету реально заинтересованного кандидата до 11 тысяч за выход сотрудника на работу. Рекламодатели довольно известные — T-bank, большинство сервисов Яндекса, Альфа-Банк и другие, прогнозируемый EPS и CR, Approval Rate достигает 15%.
Эта мультивертикальная партнерка работает на рынке с 2016 года. Охватывает всего 9 вертикалей и около 500 офферов, основные из которых сосредоточены в нише банковских продуктов, онлайн-курсов и HR. Работает не только с трафиком из России, но и Казахстана, Беларуси, Вьетнама и даже Шри-Ланки. Одна из немногих партнерок, которая регулярно проводит голосование для реализации ваших идей на своей платформе.
Выплаты производятся на банковские карты для физлиц и самозанятых, а также на расчетные счета для юрлиц. Порядок вывода средств — по запросу в течение одного рабочего дня. Если вас интересует работа с HR-офферами в Saleads.pro и ставки по ним, ловите небольшую подборку предложений по подбору персонала:
Выплата для русского сервиса «Руки» составляет 6000 рублей в случае подключения мастера к заказу. Работодатель размещает вакансии в 20 городах, показатель подтверждения действий достигает 4%.
За закрытие вакансии курьера в Замбии можно получить вознаграждение от 240 рублей за заполнение анкеты до 4800 рублей за выход на работу + 5 выполненных заказов.
Ну а самые высокие ставки конечно же в банковской сфере, за привлечение будущего сотрудника Альфа-Банка можно получить до 11600 рублей.
CPA-сеть, которая работает на рынке с 2011 года и предлагает офферы из финансовой и HR-вертикалей. Сейчас в системе доступно более 300 активных предложений. Из гарантированных инструментов для работы: собственные витрины офферов, постбеки для отслеживания статистики и реферальная программа с MLM-структурой.
Платформа принимает трафик из SEO, контекстной рекламы, социальных сетей, push-уведомлений. Для вебмастеров с объемами на Workle Pro предусмотрены индивидуальные условия сотрудничества. Сейчас на платформе работает более 5000 человек, суммарный заработок которых превышает 2 миллиарда рублей.
Выплаты проходят быстро — от одного дня. При этом подробные условия по большинству офферов не публикуются в открытом доступе: чтобы изучить ставки и требования к трафику, необходимо зарегистрироваться в системе.
Мультивертикальная партнерка, которая работает сразу с несколькими направлениями: финансы, гемблинг, беттинг, HR, EdTech, Travel и даже офферы, связанные с банкротством физических лиц. В каталоге партнерки представлено более 200 предложений. Принимает практически любые источники трафика, что дает больше свободы при выборе связок и рекламных каналов. Не зря рейтинг на Партнеркине у Liknot.ru составляет 9,6, большинство отзывов о сотрудничестве сугубо положительные.
Минимальная сумма для вывода составляет 3000 рублей. Выплаты проводятся раз в неделю — по пятницам. Деньги можно получить как на банковскую карту, так и на криптокошелек.
Для партнеров доступны обучающие материалы, персональный менеджер и техподдержка, которая обычно отвечает в течение 5-15 минут. А вот офферов в открытом доступе нет, поэтому оценить реальные ставки можно только после регистрации.
Нишевая партнерка, полностью сфокусированная на HR-вертикали. В каталоге представлены эксклюзивные офферы от прямых работодателей из России, например, Вкусвилл, Ozon, Дикси, Domino’s Pizza. После регистрации за партнером закрепляется персональный менеджер, который помогает с запуском и оптимизацией трафика. Для опытных арбитражников ставки выше, а выплаты быстрее, сотрудничают с блогерами в рамках нативной интеграции HR-брендов. Также действует реферальная программа с вознаграждением 6%.
Выплаты проходят автоматически каждую неделю, по большинству офферов предусмотрен холд до 7 дней. В личном кабинете доступны стандартные и дополнительные инструменты для работы с трафиком:
Давайте рассмотрим несколько офферов от Lovko.Pro и ставки по ним:
Одна из самых базовых вакансий водитель-курьер, ставка 750 рублей за приглашенного лида. То есть оплата поступит после контакта с колл-центром. Мотивация колл-центра — KPI по количеству приглашенных, апрув достигает 35%. Заявленный EPC — 21 ₽.
А вот в случае с привлечением трафика на вакансию премиум-менеджер в банк, ставка резко возрастает в 33 раза до уровня 25000 рублей за нанятого на работу лида. AR в этом случае составляет всего 6%, но доход с клика даже выше — 24 ₽.
В своем блоге партнерка Lovko.Pro освещает полезные гайды по HR-вертикали, рассказывает про разные инструменты лидогенерации и приводит реальные кейсы своих партнеров.
За сколько вы закрываете вакансии в match? Есть ли золотое число, к которому вы стремитесь?
Мы всегда внимательно следим за скоростью закрытия вакансий и регулярно анализируем ключевые метрики — time-to-hire и time-to-offer. Они помогают понять, насколько оперативно проходит процесс подбора. При этом для нас важно не просто быстро закрыть позицию, а найти кандидата, который действительно подойдет компании.
В среднем позиции уровня middle и senior закрываются примерно за 20 дней. Поиск специалистов уровня C-level обычно занимает больше времени — здесь сроки сильно зависят от самой роли и требований бизнеса.
Иногда лучше потратить на поиск на неделю больше, но вывести кандидата, который успешно пройдет испытательный срок и надолго останется в команде, чем закрыть вакансию максимально быстро и вскоре снова вернуться к поиску.
Этот кейс демонстрирует, как можно зарабатывать на HR-офферах за счет простого и понятного подхода. Арбитражник купил несколько Telegram-аккаунтов и начал публиковать объявления о работе в чаты и каналы по Москве с большими охватами.
Привлечение потенциальных лидов велось через личку, ведь прямые ссылки быстро удалялись чат-ботами для поддержания порядка на канале.
Параметры залива:
Потенциальная прибыль всего за месяц работы составила 54200 рублей. Прикрепляем скриншот с личного кабинета партнерки.
Первую пятерку HR-партнерок оценили, пришло время ознакомится с остальными. Этот подробный обзор позволит выбрать тот вариант, который максимально подходит под ваш трафик и стратегию.
В каталоге этой партнерки представлено более 120 офферов по трудоустройству — от крупных узнаваемых брендов до компаний среднего размера. С большинством предложений можно ознакомиться без регистрации. Проверенные партнеры могут рассчитывать на доступ к приватным офферам с индивидуальными условиями.
Личный кабинет адаптирован для новичков, интерфейс понятный и логичный даже для тех, кто не знаком со сферой арбитража трафика. Ставки по многим офферам выше среднего, а инструменты для масштабирования кампаний — витрины, виджеты и конструктор Telegram-ботов помогают эффективно собирать и конвертировать лиды.
У компании также есть реферальная программа, забирайте 5% с каждой продажи банковского продукта приглашенного реферала, 1% от стоимости ипотечного полиса или 50 рублей за полис ОСАГО. Постоянный пассивный доход с возможностью зарабатывать до 33400 рублей в месяц.
Офферы направлены на разные типы действий: от заполнения простой анкеты до фактического трудоустройства кандидата, давайте рассмотрим их подробнее:
Вознаграждение за привлечение курьера в Яндекс Еду достигает 29250 рублей при условии успешного трудоустройства и активности. Сейчас вакансии открыты на Казахстан и Узбекистан, выплата каждые 15 дней.
Не пренебрегает партнерка и размещением собственных офферов. При привлечении affiliate-менеджера, который устроится работать в Pampadu и пройдет испытательный срок 3 месяца полагается вознаграждение до 150000 р. Естественно рассматриваются только люди с опытом и собственным портфелем успешных кейсов.
Пампаду также проводит регулярные конкурсы с денежными призами и техникой, возле каждого оффера вы можете увидеть не только ставку, но внутренние баллы.
Партнерка с HR-офферами, где собраны предложения из вертикалей финансы, страхование, промокоды и HR от компаний разного масштаба. 1000+ работодателей из России и СНГ. Есть реферальная программа с возможностью зарабатывать 6% от дохода. Рейтинг компании на Партнеркине — 8,9.
Среди ключевых преимуществ можно выделить:
Также стоит отметить возможность работать без холда. Она открывается после достижения определенных объемов и выполнения KPI по качеству трафика. AFF.RU не публикует офферы в открытом доступе, поэтому ознакомиться со всеми предложениями вы сможете только после регистрации.
Это своего рода каталог партнерских программ, который работает на рынке с 2008 года. На каждую ПП заведена карточка, которая содержат основную информацию: название, рейтинг, основные показатели.
Большинство офферов относятся к категории товарки, продвижение интернет-магазинов, но в сегменте работа и фриланс тоже есть интересные предложения. Например, вакансии для Вкусвилла, HeadHunter и польского Rocketjobs. Холд больше месяца, ставки не раскрываются до момента регистрации, но ознакомится с основными условиями и понять, подходит вам предложение или нет, можно сразу.
Из прикольных фишек единственный в СНГ affiliate-инструмент Admitad For Brands and Sellers для анализа состава покупательской корзины в реальном времени.
Партнерская сеть с широким выбором офферов в вертикалях товарка, страхование, финансы и конечно же поиск работы. Среди широкого ассортимента для отслеживания и оптимизации рекламных кампаний можно пользоваться встроенным паркингом доменов, тестером ссылок, ротатором, postback, субаккаунтами и кейвордами.
Рекламные форматы гибкие, можно работать через контекстную рекламу, email-рассылки или социальные сети. Минималка на вывод 1000 рублей или 100 долларов, если нужны отчисления в валюте.
Вот один из HR-офферов на Advertise.ru. Требуются водители и сборщики для компании Купер. Выплата от 1778 до 4267 рублей, процент подтвержденных лидов очень высокий, холд 30 дней.
Российская партнерская сеть, которая работает с 2015 года. Основной упор сделан на две вертикали: финансы и HR — именно в этих категориях сосредоточено больше всего предложений. Кроме того, в каталоге можно встретить отдельные офферы из ниш беттинг, игры и e-commerce, но их значительно меньше. Всего на платформе доступно более 65 офферов.
Минимальная сумма для вывода составляет 500 ₽. Выплаты доступны только на расчетные счета юридических лиц — ИП или самозанятых.
Большинство HR-офферов завязаны на простых целевых действиях, например отправке заявки на собеседование. Предложений со сложной воронкой, где оплата идет за фактический выход сотрудника на работу, на платформе значительно меньше.
Ставка за валидную заявку от 200 рублей, а за успешное прохождение стажировки 2200 руб. В открытом доступе публикуют не только детальную информацию по каждому офферу, но и промоматериалы, доступные для предварительного просмотра.
Это кейс от арбитражной команды, состоящей из байера, рекрутера и технического специалиста. О партнерке Lovko.Pro они узнали просто из поисковика, параллельно тестировали несколько других офферов, но решили полностью переключиться из-за эксклюзивного предложения по поиску водителей в службу доставки продуктов из двух торговых сетей. Трафик привлекали через посевы и сайты для поиска работы. За полтора месяца удалось выйти на отличные результаты.
Параметры залива:
Прикрепляем скриншот из личного кабинета партнерки, где наглядно видно всю статистику по офферу.
Можешь дать прогноз как изменится рынок поиска работы в affiliate через 10 лет? Какую роль к тому времени займет в сфере ArbiHunter?
Я думаю, продолжит активно развиваться и со временем станет более масштабным и технологичным. Что касается ArbiHunter, наша цель — постепенно охватить весь рынок и основные ГЕО. Мы хотим создать платформу, где будут собраны вакансии и резюме по всем ключевым направлениям индустрии, чтобы специалисты и компании могли быстрее находить друг друга.
Отдельная ставка делается на искусственный интеллект. Технологии ИИ уже сейчас стремительно развиваются и в ближайшие годы будут внедряться практически во все онлайн-сервисы. Мы также движемся в этом направлении: в ближайшее время планируем запустить новую AI-функцию, которая упростит процесс поиска работы и подбора сотрудников.
Чтобы получать стабильные результаты на HR-офферах, стоит выбирать CPA-сети с автоматизацией обработки заявок — это позволит быстро собрать пул кандидатов, полностью соответствующих требованиям работодателя. Зная полный перечень партнерок и их возможностей, а также уделив время подбору оффера, вы сможете легко превратить продвижение вакансий в стабильный и предсказуемый источник дохода.
Telegram 
Website 
сайт 
